Nearshoring acelerará un aumento en los trabajos de fabricación

COVID-19 ha dejado muy claro que la ruptura de las cadenas de suministro puede exacerbar rápidamente una crisis, lo que a veces conduce a su propia catástrofe en el proceso. Desde máscaras N95 para trabajos de atención médica hasta papel higiénico para todos, la pandemia ha dejado en claro que nuestras cadenas de suministro no son los flujos de recursos sólidos y confiables que pensábamos, sino que son bastante frágiles. Aunque la tendencia comenzó antes del coronavirus, el nearshoring está experimentando un gran repunte a la luz de la pandemia. ¿Qué significa esto para los fabricantes?

¿Por qué es importante el Nearshoring para los fabricantes?

Nearshoring es un método de dispersión geográfica de las cadenas de suministro. Mientras que la deslocalización implica que una empresa subcontrate proyectos, como la producción de artículos, a empresas en países que están muy lejos y son muy baratos, la deslocalización implica la subcontratación de esos proyectos a países que son más baratos que hacerlo internamente pero más caros y más cercanos geográficamente que los países que lo harían. calificar como deslocalización. En muchos casos, el nearshoring implica extender el trabajo a través de las fronteras hacia los países vecinos.

Este tipo de dispersión ayuda a reducir el riesgo en caso de escasez o interrupción del suministro. Este tipo de diversificación significa que incluso si un desastre natural golpea un país, un fabricante puede reasignar recursos a una instalación en una región diferente y reanudar el negocio como de costumbre.

Nearshoring es importante para los fabricantes como medio de mitigación de riesgos.

¿Cómo aumentará el Nearshoring en los trabajos de fabricación?

Podemos esperar un aumento en la tecnología de fabricación inteligente que aumente la eficiencia como producto de esta tendencia de nearshoring y, con ella, un aumento en los trabajos relacionados con la fabricación. Estos tipos de técnicas de fabricación avanzadas que involucran inteligencia artificial, aprendizaje automático, IoT industrial, robótica, automatización y tecnologías similares requieren una mano de obra calificada para respaldarlas.

Actualmente, el 53% de los puestos de trabajo de fabricación inteligente están vacantes. Queda por ver si los empleados de otras industrias que han perdido sus trabajos durante COVID-19 volverán a capacitarse en tecnología relacionada. A medida que la tecnología de fabricación inteligente gana fuerza, podríamos ver un aumento en este nivel de vacantes hasta que el mercado laboral alcance la demanda de la industria, especialmente considerando que más de las tres cuartas partes de los fabricantes que respondieron en esta encuesta dijeron que estaban implementando o planeando implementar la fabricación inteligente. tecnología.

La tecnología de fabricación inteligente aumentará de manera similar la resiliencia y la flexibilidad, lo que permitirá a los fabricantes predecir cambios en el mercado, reducir costos y desperdicios, e incluso utilizar la automatización cuando las condiciones no sean seguras para que los empleados estén muy cerca unos de otros, como durante la pandemia de coronavirus. También puede ayudar a los fabricantes a tener en cuenta las condiciones volátiles del mercado al proporcionar información en tiempo real sobre las previsiones de demanda, el estado de la cadena de suministro, los retrasos logísticos y el aumento de oportunidades.

Beneficios adicionales de Nearshoring para los consumidores

A medida que los fabricantes acercan la producción de bienes a sus hogares, los clientes también obtendrán los beneficios de este cambio. Los consumidores podrán recibir bienes de mayor calidad más rápido, a veces a un precio más bajo si los bienes se ensamblaban previamente a partir de piezas enviadas individualmente. Millennials y Gen Z ganarán considerablemente, ya que estos dos grupos de edad se preocupan especialmente por la ética y el respeto por el medio ambiente. Las cadenas de suministro éticas y fáciles de rastrear con una menor huella ambiental debido a la disminución de las necesidades en el envío al extranjero tienen más probabilidades de convencer a alguien en estos grupos de edad para que compre un artículo, incluso con una prima. La responsabilidad social puede atraer a los Millennials y Gen Z no solo como consumidores, sino también como los salvadores que llenarán la brecha de habilidades en la fabricación, ya que son expertos en tecnología y buscan activamente oportunidades de empleo sostenible:el 40% de los Millennials han aceptado un trabajo basado en su perfil de sostenibilidad, incluso con un recorte salarial.

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