Desmontando mitos sobre los trabajos de fabricación

Los trabajos de fabricación tienen reputación y, a menudo, no son complementarios.

La imagen cliché de un trabajo de fabricación es la de un trabajo sucio, agotador y mal pagado. Y las mujeres no necesitan postularse, es una industria dominada por hombres. Pero separar los hechos de la ficción sobre las personas reales detrás de la máscara del soldador y en la línea de montaje puede ser complicado.

Una de las afirmaciones anteriores es cierta, pero solo una. ¿Sabes cuál?

Realidad: Según un informe del Congreso elaborado por el Comité Económico Conjunto en 2013 (el último año del que hay datos disponibles), la compensación por hora es un 17 por ciento más alta en la industria manufacturera que en otras industrias.

¿En qué se traduce eso como salario anual promedio? Más de lo que piensas. Según la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM, por sus siglas en inglés), a partir de 2013, el trabajador de fabricación promedio en los Estados Unidos ganaba 77 506 dólares al año, incluido el salario y los beneficios.

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El informe del Congreso también señaló que “es más probable que los trabajos de fabricación traigan beneficios, incluidos los beneficios médicos y de jubilación, que los trabajos del sector de servicios. También es más probable que requieran capacitación en el trabajo que trabajos en otros segmentos de la economía ”.

La senadora Amy Klobuchar (D-Minn.), Quien dirigió el informe del Congreso, señaló en un comunicado por correo electrónico que la manufactura en Estados Unidos representa el 12 por ciento del producto interno bruto (PIB) y emplea a 12 millones de trabajadores en todo el país.

Mito n. ° 2:los trabajos de fabricación tienen un perfil similar de personas poco calificadas, con oportunidades limitadas.

Realidad: "La realidad es que los trabajadores de fabricación de hoy en día tienen tantas probabilidades de operar robots como llaves inglesas, y usan las matemáticas más que los músculos; este no es el piso de la fábrica de su abuelo", dijo la Senadora Klobuchar en su correo electrónico.

Un informe publicado en febrero de Deloitte y The Manufacturing Institute, que cita al 84 por ciento de los ejecutivos de fabricación, dijo que hay una escasez significativa de talento en el sector. Entre ahora y 2022, el sector manufacturero deberá llenar 2,2 millones de vacantes para trabajadores de producción. Medio millón de esas vacantes serán para ingenieros, y una cantidad incalculable de vacantes serán para ocupaciones nuevas y emergentes.

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En un esfuerzo por abordar esta escasez y mejorar las tecnologías de fabricación, el presidente Obama creó la Red Nacional para la Innovación en la Fabricación (NNMI). Trabaja con el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) en una red de centros de fabricación que reciben fondos del gobierno y fondos de contrapartida privados y se conectan a colegios y universidades para educar y capacitar a los trabajadores en tecnología, ya sea aeronáutica automotriz o textil, que será necesario para el futuro.

El Dr. Frank W. Gayle, subdirector de la Oficina del Programa Nacional de Manufactura Avanzada (AMNPO), que administra la Red Nacional para la Innovación en la Manufactura, dijo:“No se necesita un título de ingeniería, ni siquiera ningún título, para trabajar en un nivel avanzado fabricación, aunque por supuesto es útil. Queremos que los niños sepan que estos trabajos están disponibles, que son abundantes y que conducen a una carrera confiable y gratificante ”.

Gayle dijo que hay un puñado de centros regionales operativos en este momento, pero que la iniciativa se está expandiendo a nivel nacional, con 45 centros planeados para los próximos 10 años.

Tim Boyle | Bloomberg | Getty Images

Mito n. ° 3:la fabricación es una industria dominada por hombres.

Realidad: Fabricación es una industria dominada por hombres.

Mary Barra, CEO de GM, podría ser la jefa de alto perfil de una empresa de fabricación icónica, pero es la excepción a la regla. Las mujeres actualmente ocupan apenas el 27 por ciento de los trabajos de manufactura, según el informe del Congreso; solo el 17 por ciento ocupan puestos en la junta, solo el 12 por ciento son oficiales ejecutivas y solo el 6 por ciento son directores ejecutivos.

Para una ocupación que ofrece tantas oportunidades, ¿por qué no hay más mujeres en este sector?

En agosto de 2014, Women in Manufacturing (WiM) encuestó a 877 mujeres para descubrir la división entre las mujeres jóvenes que eligen una carrera y las mujeres con experiencia trabajando en la industria manufacturera. Menos del 10 por ciento de las mujeres en el rango de edad de 17 a 24 seleccionaron la manufactura entre sus cinco campos profesionales principales; menos de la mitad pensó que el trabajo sería interesante o desafiante.

Entre las mujeres que ya están en el sector manufacturero, el 82 por ciento dijo que encontraron que su campo ofrecía un trabajo interesante y desafiante. Además, el 74 por ciento de las mujeres sintió que, de hecho, ofrecía múltiples oportunidades profesionales.

“Necesitamos expandir los programas de mentores, mejorar la capacitación de la fuerza laboral y fortalecer la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para que más mujeres y niñas puedan ver este sector por lo que es:cada vez más de alta tecnología, innovador y crítico para el futuro de nuestra economía ”, Dijo el Senador Klobuchar.

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