Equipar a técnicos e ingenieros con herramientas de industria inteligente para el éxito futuro

La industria del futuro ya está en marcha. Se caracteriza particularmente por el uso de herramientas cada vez más complejas y sofisticadas, las relacionadas con la tecnología digital, y por tanto requiere la adaptación de las competencias de técnicos e ingenieros a estas tecnologías. La formación es, por tanto, un elemento crucial en esta evolución implacable.

Cambios mayores en actividades industriales

Ingenieros y técnicos industriales son inevitablemente llevados a repensar sus competencias con la llegada de nuevas herramientas digitales y la robotización en la industria. Los cambios provocados por estas innovaciones tecnológicas tienen un impacto directo no solo en la naturaleza de los puestos y las competencias asociadas, sino también en la organización del trabajo dentro de la industria.

La importancia cada vez mayor de la impresión 3D, automatización, Internet de las Cosas, digital, equipos de producción conectados y otras innovaciones tecnológicas que caracterizan la industria del futuro, imponen nuevos requisitos a las cualificaciones de los diversos actores de la planta, sean responsables de diseñar, supervisar, monitorizar o ejecutar operaciones de producción.

Aunque estas nuevas herramientas encierran grandes promesas en términos de productividad, eficiencia, flexibilidad, reducción de errores y personalización de la producción, pierden todo interés si no son implementadas u operadas por personas con todos los conocimientos y saber hacer necesarios. Porque sea cual sea el nivel de progreso en el campo de la tecnología para la industria, el factor humano permanece central.

El gran reto para tomadores de decisiones y gestores de empresas es, por tanto, asegurar que la evolución de las competencias de sus equipos siga la de los recursos hardware y software.

Asegurar la adaptación a nuevas herramientas y la transmisión del saber hacer

Para que las competencias de ingenieros y técnicos industriales se adapten a estos nuevos requisitos, la formación es innegablemente la clave. Los líderes empresariales son conscientes de esto. Christophe Sirugue, Secretario de Estado de Industria citado por Les Echos (diciembre 2016) *, explica que "en el mundo digital, la formación es claramente el reto de 2017" y que "los líderes empresariales [que encuentra] hablan ahora menos de fiscalidad que de reclutamiento y formación. Hay consenso en que es el ámbito donde absolutamente debemos actuar".

Al formarse en las últimas tecnologías digitales, los empleados son llamados a integrar conocimientos complementarios con los suyos, como los relacionados con virtualización, simulación o procesamiento de datos. Al mismo tiempo, oficios como "data scientist" están surgiendo y son particularmente buscados, pero solo pueden ser realmente productivos si incluyen conocimiento del proceso industrial.

Corresponde, por tanto, a los fabricantes implementar las estrategias apropiadas: sesiones de formación interna, plan de formación continua, mecanismos de transferencia de saber hacer, etc. Un enfoque que presenta dificultades (recursos financieros significativos requeridos, inmovilización de personal durante su formación, reorganización de servicios, etc.), pero sin el cual es imposible seguir siendo competitivo.

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* Fuente: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99