¿Los Títulos Universitarios Cubren las Necesidades de Habilidades de la Fuerza Laboral Manufacturera Actual?

La industria manufacturera se vuelve cada vez más compleja. Como resultado, los empleados de nivel de entrada en manufactura necesitan más que solo un diploma de escuela secundaria. Sin embargo, existe una desconexión entre los niveles educativos de quienes solicitan empleos manufactureros y los niveles educativos requeridos por los empleadores.

Siemens experimentó recientemente esta desconexión de primera mano cuando realizó una feria de empleo en Carolina del Norte. De los 10.000 solicitantes que aplicaron, solo el 15% pudo pasar los exámenes de selección de lectura, escritura y matemáticas.

Para cubrir el vacío, Siemens creó un programa de aprendizaje para estudiantes de último año de secundaria local. El programa combina cuatro años de capacitación en el trabajo con un título asociado en mecatrónica del cercano Central Piedmont Community College. Es una situación ganar-ganar para jóvenes profesionales y Siemens por igual, ya que los aprendices reciben un título sin costo y un salario de más de 50.000 dólares al año, mientras la empresa recibe un flujo constante de talento.

Siemens es una de muchas empresas que experimentan con programas de capacitación de trabajadores para resolver la brecha de habilidades en la manufactura. Para una mirada más profunda a lo que contribuye a la brecha de habilidades, lee el artículo completo en el New York Times.