¿Tienen los graduados universitarios los títulos adecuados para la fuerza laboral de fabricación actual?

La industria manufacturera es cada vez más compleja. Como resultado, los empleados de fabricación de nivel de entrada necesitan algo más que un diploma de escuela secundaria. Sin embargo, existe una desconexión entre los niveles educativos de quienes solicitan trabajos de fabricación y los niveles educativos requeridos por los empleados.

Siemens experimentó recientemente esta desconexión de primera mano cuando llevaron a cabo una feria de empleo en Carolina del Norte. De los 10,000 solicitantes que se postularon, solo el 15% pudo aprobar los exámenes de selección de lectura, escritura y matemáticas.

Para llenar el vacío, Siemens creó un programa de aprendizaje para personas mayores en las escuelas secundarias locales. El programa combina cuatro años de capacitación en el trabajo con un título de asociado en mecatrónica del cercano Central Piedmont Community College. Es beneficioso para los jóvenes profesionales y para Siemens por igual, ya que los aprendices reciben un título sin matrícula y un salario de más de 50.000 dólares al año, mientras que la empresa recibe un flujo constante de talento.

Siemens es una de las muchas empresas que están experimentando con programas de formación de trabajadores para resolver la brecha de habilidades de fabricación. Para una mirada más profunda a lo que está contribuyendo a la brecha de habilidades, lea el artículo completo en el New York Times.