Construir una sólida cartera de talentos:estrategias de los IMEC para atraer, desarrollar y retener trabajadores calificados

CONSTRUYE Y FORTALECE TU CANAL DE PERSONAL CON ESTRATEGIAS QUE TE AYUDEN A ATRAER, DESARROLLAR Y RETENDER EL TALENTO ADECUADO

QUÉ HACE EL IMEC PARA LA GESTIÓN DEL CANAL DE TALENTO

Comience el viaje. Construya el futuro.

Los fabricantes necesitan más que ofertas de trabajo para mantener fuerte su fuerza laboral. IMEC le ayuda a crear una cartera de talentos sostenible con una combinación de soluciones de contratación, desarrollo y retención adaptadas a su negocio.

IMEC te apoya con:

1. Evaluaciones de la fuerza laboral para identificar brechas de habilidades actuales y futuras
2. Estrategias de contratación que le ayudarán a llegar a nuevos grupos de talentos
3. Vías de mejora y recapacitación alineadas con sus necesidades de producción
4. Mejores prácticas de incorporación y retención que reducen la rotación
5. Creación de asociaciones con escuelas, proveedores de capacitación y organizaciones comunitarias
6. Planificación de trayectoria profesional para que los empleados puedan crecer con su empresa
7. Desarrollo de programas de aprendizaje como una opción dentro de una estrategia de fuerza laboral más amplia

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POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL CANAL DE TALENTO

El aprendizaje como una pieza del proceso

Una canalización sólida le ayuda a:

1. Reducir los retrasos en la contratación
2. Mejorar la estabilidad de la fuerza laboral
3. Desarrollar habilidades internas alineadas con sus operaciones
4. Crear oportunidades de crecimiento que impulsen la retención
5. Fortalecer la competitividad a largo plazo

Los aprendizajes registrados son una forma de hacer crecer su fuerza laboral, pero no la única. IMEC le ayuda a determinar cuándo las prácticas son las más adecuadas y cómo se integran en su estrategia de fuerza laboral más amplia.

He visto a los muchachos en este programa realmente crecer y comprender lo que se espera de ellos. Aprendimos que lo que pensábamos que era de conocimiento común no lo era, y este programa cambió eso completamente para mejor. Como formadores, incluso obtuvimos información crucial sobre el cálculo de las horas de producción. Las empresas y sus empleados definitivamente se beneficiarán de este programa:proporciona información valiosa y duradera. Estoy seguro de que después de usar este programa y verlo desarrollarse, es imprescindible y los participantes utilizarán esta información para avanzar en sus carreras.

Joe Siem Mentor/Entrenador en E.J. Basler

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