¿Podría una máquina de cerveza resolver la crisis de transferencia de conocimiento en la fabricación de EE. UU.?

No es ningún secreto que los fabricantes de EE. UU. enfrentan actualmente varios desafíos serios. Y la escasez de mano de obra está en la cima de la lista. Muchos fabricantes buscan automatizar donde sea posible y reforzar sus esfuerzos de reclutamiento. Atraer y retener talento es ciertamente clave para el éxito de cualquier organización. Pero la mayoría de los fabricantes se están dando cuenta de que no es suficiente.

El problema de la transferencia de conocimiento

Un informe de Deloitte estima que más de 2,5 millones de Baby Boomers se jubilarán de la industria manufacturera en la próxima década. Los empleadores necesitan desarrollar rápidamente planes para retener y transferir ese conocimiento. Si las empresas manufactureras anteriormente no habían invertido mucho en capacitación, ahora lo están haciendo. Una de las estrategias más simples y de bajo costo es implementar un sistema de compañeros. Muchas empresas, incluyendo Sure Controls, ya han comenzado a emparejar trabajadores más experimentados con sus contrapartes más jóvenes. Un programa de mentoría formal o informal ayuda a los trabajadores más jóvenes a mejorar sus habilidades y los prepara para avanzar dentro de la empresa.

Pero quizás la oportunidad más importante para mejorar las habilidades de su fuerza laboral es crear un programa de educación interno. Sure University es nuestra respuesta para cerrar la brecha de habilidades. Sure University ofrece currículo tanto en línea como práctico. Ayuda con la capacitación cruzada, poner al día a nuevos asociados y retención del aprendizaje para asociados experimentados. El curso incluye hardware de proveedores actuales así como elementos heredados. Nuestros ingenieros y técnicos necesitan estar preparados para plantas de todas las edades y configuraciones. Como resultado, el curso refleja eso. El contenido de Sure University va desde cursos de nivel introductorio como Fundamentos de Transductores de Presión de Fusión y Fundamentos de Control hasta trabajos más multifacéticos y desafiantes.

Promover el desarrollo de talento y la educación es una prioridad máxima en Sure Controls. Y cuando las oportunidades de aprendizaje involucran cerveza, todos ganan. Uno de los activos más populares en Sure University es nuestra Máquina de Cerveza 2.0. Vea el video para ver cómo funciona todo.

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Sure University está disponible tanto para nuestros asociados como para los asociados de nuestros clientes y socios. Si desea obtener más información, contáctenos aquí.