Foro Económico Mundial: se espera que máquinas manejen la mitad de todas las tareas laborales para 2025

El 43% de empleadores encuestados dijo que el recorte de empleos hacia adelante es probable.

Según el pronóstico del WEF, que se basa en investigación que encuestó a 300 de las mayores empresas del mundo, el aumento en trabajo realizado por máquinas crearía 97 millones de empleos en todo el mundo, pero haría casi tantos redundantes.

El 50% de empleadores encuestados dijo que esperaban que la automatización de algunos roles laborales se acelerara, mientras el 43% dijo que es probable que los empleos se recorten debido a la tecnología.

Mientras trabajos rutinarios o manuales en administración fueron revelados por el WEF como los más en riesgo de ser tomados por máquinas, el estudio encontró que nuevos empleos emergerían en cuidados, big data y economía verde.

Un cambio digital

Actualmente, según el WEF, aproximadamente un tercio de empleos están siendo realizados por máquinas, con el resto hechos por humanos.

Sin embargo, Saadia Zahidi, directora gerente en el think tank global, ha advertido que la automatización acelerada y la caída económica del Covid-19 han "profundizado desigualdades existentes en mercados laborales y revertido ganancias en empleo hechas desde la crisis financiera global en 2007-2008.

"Es un escenario de doble disrupción que presenta otro obstáculo para trabajadores en este tiempo difícil. La ventana de oportunidad para gestión proactiva de este cambio se está cerrando rápido."

Samantha Humphries, estratega de seguridad en Exabeam, comentó: "Este informe llega días después de la Encuesta de Salario, Habilidades y Estrés de Profesionales de Ciberseguridad 2020 de Exabeam, que reveló que el 53% de encuestados menores de 45 años acordaron o acordaron firmemente que IA y ML son una amenaza para su seguridad laboral.

"A pesar del 88% de profesionales de ciberseguridad creyendo que la automatización hará sus trabajos más fáciles, staff más joven está más preocupado de que la tecnología reemplace sus roles que sus contrapartes veteranas.

"La preocupación por automatización entre profesionales jóvenes en ciberseguridad nos sorprendió. En intentar entender este sentimiento, podríamos atribuirlo parcialmente a falta de formación en el trabajo usando tecnología de automatización.

"Como notamos earlier este año en nuestra investigación State of the SOC, ambigüedad alrededor de carrera o falta de entendimiento sobre automatización puede tener impacto en seguridad laboral. También es posible que esto sea síntoma del clima económico actual o una falta general de experiencia navegando la fuerza de trabajo durante una recesión global."

Abordando la brecha de habilidades

En respuesta al pronóstico del WEF, Agata Nowakowska, vicepresidenta de área EMEA en Skillsoft, explica la necesidad de que empleadores supervisen iniciativas de recualificación.

"Las ramificaciones más amplias de proyectos de digitalización están resultando profundas, representando un gran problema para empleados, que enfrentan quedarse fuera en el frío debido a falta de habilidades y competencias digitales", dijo Nowakowska. "Aún más alarmante es la preocupación creciente de que personas serán cada vez más desplazadas por máquinas en el lugar de trabajo.

"Roles más susceptibles a automatización incluyen tareas manuales repetitivas, como operar maquinaria y procesamiento de datos, pero la investigación muestra que la tendencia hacia la automatización está resultando especialmente desafiante para mujeres, con implicaciones significativas para igualdad de género en el lugar de trabajo.

"El desafío para empleadores es asegurar que todos, independientemente de género, edad o ubicación, compartan los frutos de la nueva tecnología. Instituir aprendizaje de por vida para empleados que asegure, recualificación probará la respuesta a cambios tectónicos en el mercado laboral. Dar a trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades que aumentarán su capacidad para moverse a nuevos roles.

"Las organizaciones necesitarán pensar holísticamente sobre gestionar recualificación, upskilling y transición de empleos. Además de abrir formación técnica y desarrollo a una base de candidatos más amplia — incluyendo apoyar más empleadas femeninas para desarrollar habilidades requeridas para llenar brechas identificadas — evaluar los requisitos de transformación digital de la empresa debería ayudar a dirigir prioridades de inversión para formación y desarrollo."