Accesos directos inseguros que perjudican a personas y empresas

Los atajos son un mal hábito que practican algunos empleados, pero las organizaciones pueden ayudar a cambiar este comportamiento mediante la promoción de una sólida cultura de seguridad. Esto es lo que los gerentes pueden hacer para mantener el lugar de trabajo seguro.

Utilice listas de verificación de seguridad para que los empleados no se salten ningún paso.

Las listas de verificación ayudan a brindar tranquilidad a los trabajadores. Con las tareas enumeradas de manera precisa y clara, los empleados no estarán preocupados por no saber qué hacer a continuación. Además de reducir el estrés de los empleados, las listas de verificación conducen a una mejor participación de los empleados y mayores tasas de productividad y retención de empleados.

Asegúrese de que todo el equipo de seguridad necesario esté disponible.

Todo el personal debe estar debidamente equipado para su trabajo específico. El equipo puede incluir todo, desde arneses hasta gafas y guantes adecuados. Bajo ninguna circunstancia los trabajadores deben realizar su trabajo sin el equipo necesario.

Empoderar a los empleados para que sean responsables de su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

En una cultura de seguridad, todos los empleados (independientemente de la descripción del trabajo, el puesto o el tiempo que pasen en el lugar de trabajo) tienen la misma responsabilidad de mantenerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo seguros y responsabilizarse mutuamente.

La gerencia no solo debe hablar por hablar, sino también predicar con el ejemplo.

Fomente la comunicación abierta regular sobre la seguridad de los empleados.

Es importante contar con políticas de seguridad que se comuniquen con frecuencia y estén disponibles para todos. Es esencial que las organizaciones discutan las políticas de seguridad con los trabajadores y gerentes para garantizar su adopción y comprensión.

También es importante recordar a sus trabajadores que la seguridad tiene prioridad sobre la productividad. Debe asegurarse de que los trabajadores sientan una fuerte conexión con su seguridad personal y la seguridad de los demás, o "responsabilidad compartida". Verá una reducción en la frecuencia de los incidentes y una mejora de la eficacia general.

Deje claros los valores de seguridad en el lugar de trabajo de la organización.

Establezca una política clara y escrita firmada por la alta gerencia que lo ayudará a comunicar que la salud y la seguridad son un valor principal de su organización, tan importante como la rentabilidad, la calidad del producto o servicio, la productividad y la satisfacción del cliente.

Señale los peligros de seguridad en el lugar de trabajo.

Los empleados siempre deben velar por la seguridad y notificar a los compañeros de trabajo y a la gerencia sobre los peligros potenciales. Pero es posible que no sepan qué buscar.

Es por eso que debe enseñar a los trabajadores los peligros más comunes para la seguridad y la salud en el trabajo.

También debe disciplinar a los empleados que toman atajos a propósito. Si los empleados continúan practicando un comportamiento inseguro, es posible que se necesiten medidas disciplinarias. La finalidad de esta acción es la protección de todo el personal. El comportamiento de un empleado puede afectar negativamente la seguridad de todos los demás empleados.

Recuerde a los empleados experimentados que mantengan su diligencia.

En entornos con peligros, puede ser tentador saltarse los protocolos de seguridad que parecen no ser críticos. Las tareas rutinarias a menudo se pasan por alto, especialmente por parte de profesionales experimentados. La familiaridad, la confianza y la experiencia a veces pueden conducir a una falta de diligencia. Sin embargo, son los protocolos que parecen demasiado cautelosos los que previenen los accidentes laborales habituales. Un pequeño descuido puede conducir fácilmente a accidentes mayores. Recuerde a sus empleados que reduzcan la velocidad.

Para llevar

Los accidentes a menudo ocurren no porque no se conozcan las precauciones de seguridad, sino porque los empleados toman atajos cuando tienen experiencia en su trabajo o tienen que cumplir con una fecha límite. Sin embargo, esto puede significar la diferencia entre una lesión y un desastre que pone en peligro la vida, por lo que se deben evitar los atajos a toda costa.

Puede promover la cultura de seguridad en su organización eligiendo usar el software The Checker o uno de nuestros Lista de verificación de libros . Eche un vistazo y póngase en contacto con nosotros para más información .

Imagen:Shutterstock