Entrenamiento de sistema de fluidos:¿Está capacitado su entrenador?

Entrenamiento de sistema de fluidos:¿Está capacitado su entrenador?

Brian Van Valkenburg, director de marketing de servicios y formación

Hay muchas variables que intervienen en la operación segura y exitosa del sistema de fluidos industriales. Se necesita el conocimiento adecuado para instalar los componentes correctamente en todo el sistema, la experiencia adecuada en ciencia de materiales para seleccionar y especificar las aleaciones adecuadas para satisfacer las necesidades de sus procesos y la competencia de muestreo adecuada para evaluar y analizar un flujo de proceso.

Cada una de esas variables requiere conocimientos y habilidades, y en la industria actual, esos rasgos no siempre son fáciles de conseguir. Entre la jubilación a gran escala y la disminución del personal técnico, los operadores de sistemas de fluidos industriales tienen la tarea de mantener un funcionamiento seguro y confiable a pesar de algunas brechas críticas que pueden existir en el conocimiento del personal. Al mismo tiempo, la industria global se está expandiendo con nuevos sistemas de fluidos y gases que entran en funcionamiento en mercados nuevos y emergentes. En estos casos, un técnico titular no acaba de salir por la puerta de la jubilación llevándose consigo décadas de experiencia, ese conocimiento nunca ha existido en primer lugar.

Estas circunstancias significan que en las industrias de petróleo y gas, química y refinería, y otras industrias donde la operación segura del sistema de fluidos es fundamental, la capacitación adecuada es más importante que nunca. Tener éxito en la operación de una nueva plataforma petrolera, por ejemplo, depende de personal capacitado que sepa cómo construir y mantener todos los sistemas de fluidos críticos que la acompañan. Para los operadores, evaluar la capacitación disponible en petróleo y gas y los cursos de capacitación en refinación podría ser una inversión que valga la pena.

Un personal bien capacitado conduce a una mayor seguridad de la planta, un tiempo de inactividad minimizado y una mayor rentabilidad general. Si está considerando invertir en la capacitación del personal de su planta, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta:

Formación:transferencia y aplicación de conocimientos. La capacitación debe dar como resultado algo más que la simple retención de un conjunto de información por parte de los alumnos:se trata de ser capaces de aplicar el conocimiento a situaciones críticas en todas las operaciones de la planta.

Los programas de formación más exitosos hacen de la aplicación su objetivo principal. Por ejemplo, es importante conocer la química y las características de diferentes aleaciones de metales, pero ¿qué significa esa información en la planta? La capacidad de su equipo para traducir nueva información a aplicaciones del mundo real es la métrica de éxito más importante de un programa de capacitación. Saber por qué ocurre la corrosión es una cosa; la capacidad de un técnico para resolver un problema de corrosión basado en ese conocimiento es otra.

Por esa razón, al evaluar posibles programas de capacitación, es una buena regla general buscar profesionales de capacitación que tengan una gran experiencia en el mundo real en la planta. Deben estar familiarizados con los escenarios a los que se enfrenta su personal todos los días. Deben poder incluir ejercicios de formación tanto teóricos como prácticos. Los capacitadores que pueden tomar su propia experiencia del mundo real de primera mano e involucrar a su personal con historias identificables a menudo serán los más exitosos.

Asunto y apoyo específicos y localizados. Los programas de capacitación más exitosos no pintan a grandes rasgos:se basan en las necesidades y los desafíos que enfrenta su instalación todos los días. Una gran parte de eso depende de la capacidad del capacitador para comprender las circunstancias locales, las regulaciones y otros factores geográficos específicos que afectan su instalación. Las regulaciones que rigen la actividad de petróleo y gas en el norte del Reino Unido, por ejemplo, son diferentes a las del Golfo de México.

La especificidad regional para la capacitación también puede incluir el nivel general de conocimiento entre la fuerza laboral local. Por ejemplo, el centro de servicio y ventas de Swagelok en Malasia realiza una cantidad significativa de negocios en los mercados de Malasia, Indonesia, Singapur y Tailandia, donde un mercado de petróleo y gas próspero pero aún emergente está comenzando a tomar forma. A través de esta experiencia, sabemos que existe un gran apetito por la capacitación en ciencia de materiales y corrosión, muy importante para las operaciones de petróleo y gas de alto riesgo. Nuestros equipos han tenido la oportunidad de brindar capacitación personalizada en metalurgia y ciencia de materiales para ayudar a elevar el conocimiento de las partes interesadas de la industria para un mayor éxito. Otros mercados y otras aplicaciones de plantas específicas pueden tener necesidades diferentes. Nuestros equipos también celebraron una sesión de almuerzo y aprendizaje con un cliente clave para responder algunas preguntas específicas sobre las aleaciones 316/316L con doble certificación.

El resultado final para cualquier operación que considere oportunidades de capacitación es que el servicio localizado y la experiencia localizada pueden marcar una verdadera diferencia, centrados en las necesidades y los desafíos relevantes para sus operaciones.

Entrenadores capacitados. Swagelok comprende la naturaleza crítica de una formación sólida y adecuada sobre los elementos esenciales de los sistemas de fluidos en la industria actual. Es por eso que nuestra estructura de capacitación garantiza que cada distribución global que ofrece oportunidades de capacitación a sus clientes regionales haya pasado por un riguroso proceso de capacitación propio. Así es como Swagelok garantiza una formación constante y de alta calidad en todo el mundo, al mismo tiempo que sigue siendo capaz de acotar las necesidades específicas del mercado en todos los lugares en los que operamos.

Al final del día, nos aseguramos de que los expertos en formación de Swagelok pasen por un proceso riguroso. Nuestra máxima prioridad es ayudar a nuestros clientes a lograr sus objetivos. Queremos que se sientan seguros de que su sistema está funcionando no solo de manera adecuada, sino de la mejor manera posible. La formación garantiza que su personal pueda seleccionar e instalar los componentes más adecuados de forma precisa y fiable. Al eliminar este tipo de problemas de mantenimiento y seguridad, los operadores pueden concentrarse en lo que mejor saben hacer:entregar productos de calidad y maximizar la rentabilidad para la organización.

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