Preparando técnicos e ingenieros con las nuevas herramientas de la industria inteligente

La industria del futuro ya está en marcha. Se caracteriza en particular por el uso de herramientas cada vez más complejas y sofisticadas, las relacionadas con la tecnología digital, y por lo tanto requiere la adaptación de las habilidades de los técnicos e ingenieros a estas tecnologías. La formación es, por tanto, un elemento crucial en esta evolución incesante.

Grandes cambios en las actividades industriales

Los ingenieros y técnicos industriales se ven inevitablemente obligados a repensar sus habilidades con la llegada de las nuevas herramientas digitales y la robotización a la industria. Los cambios provocados por estas innovaciones tecnológicas tienen un impacto directo no solo en la naturaleza de los puestos y las habilidades asociadas a ellos, sino también en la organización del trabajo dentro de la industria. .

La importancia cada vez mayor de la impresión 3D, la automatización, el Internet de las cosas, los equipos de producción digital conectados y otras innovaciones tecnológicas que caracterizan la industria del futuro impone nuevos requisitos en las calificaciones de los diversos actores de la planta, ya sean responsables de diseñar , supervisar, supervisar o ejecutar operaciones de producción.

Si bien estas nuevas herramientas son muy prometedoras en términos de productividad, eficiencia, flexibilidad, reducción de errores y personalización de la producción, pierden todo interés si no son implementadas o manejadas por personas con todos los conocimientos y experiencia necesarios. Porque sean cuales sean los niveles de avance en el campo de la tecnología para la industria, el factor humano sigue siendo central.

Por lo tanto, el gran desafío para los responsables de la toma de decisiones y los gerentes de las empresas es garantizar que la evolución de las habilidades de sus equipos siga la evolución de los recursos de hardware y software .

Garantizar la adaptación a las nuevas herramientas y la transmisión del saber hacer

Para que las competencias de los ingenieros y técnicos industriales se adapten a estos nuevos requisitos, la formación es, sin duda, la clave. Los líderes empresariales son muy conscientes de esto. Christophe Sirugue, Secretario de Estado de Industria citado por Les Echos (diciembre de 2016) *, explica que “en el mundo digital, la formación es claramente el reto de 2017″ y que “los líderes empresariales [con los que se encuentra] ahora están hablando menos sobre impuestos que sobre contratación y formación. Existe un consenso de que esta es el área donde absolutamente debemos actuar. »

Al estar capacitados en las últimas tecnologías digitales, los empleados están llamados a integrar conocimientos complementarios con los propios , como los relacionados con la virtualización, la simulación o el procesamiento de datos. Al mismo tiempo, están surgiendo trabajos como el de "científico de datos" y son particularmente buscados, pero solo pueden ser realmente productivos si incluyen un conocimiento del proceso industrial.

Corresponde pues a los fabricantes implementar las estrategias adecuadas:sesiones de formación interna, plan de formación continua, mecanismos de transferencia de know-how, etc. Un planteamiento que presenta dificultades (recursos económicos importantes necesarios, inmovilización del personal durante su formación, reorganización de los servicios, etc.), pero sin los cuales es imposible seguir siendo competitivo .

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* Fuente:https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99