Centros MEP:en la vanguardia de la diversidad, la equidad y la inclusión

Este blog es el segundo de una serie mensual que le ofrece la nueva iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la Red Nacional MEP de apoyar el crecimiento de las empresas de fabricación pequeñas y medianas, esta serie se centra en enfoques innovadores y en descubrir las últimas tendencias en el desarrollo de la fuerza laboral de fabricación.

Craig Garner, presentado recientemente en un segmento de News Hour de PBS sobre el enfoque de Rhode Island en la reentrenamiento de los trabajadores desplazados por la pandemia, está entusiasmado con su nuevo trabajo en Yushin, un fabricante de robótica. Puede que sepa o no lo que es Polaris MEP, a pesar de que el MEP Center de Rhode Island desempeñó un papel fundamental en la creación del programa de capacitación que le otorgó su nuevo trabajo y, potencialmente, lo puso en una carrera completamente nueva.

Es posible que no escuche sus nombres en las noticias de la noche, pero los centros MEP como Polaris están trabajando activamente "de K a Gray", un enfoque holístico de la educación a lo largo de la vida de una persona, para desarrollar una fuerza laboral de fabricación avanzada más diversa e inclusiva del futuro. El caso para mejorar la diversidad en todas las industrias es claro:como McKinsey ha escrito extensamente, "las empresas en el cuartil superior de diversidad étnica y de género tenían un 25% y un 36% más de probabilidades de superar financieramente a las del cuartil inferior, respectivamente". Además, la pandemia ha desplazado desproporcionadamente a los trabajadores de color, y conectar a los trabajadores desplazados como Craig con oportunidades laborales mejor remuneradas en la fabricación avanzada es una victoria para el trabajador, para la empresa, para nuestra economía y para nuestra sociedad en general.

Para ser claros, la diversidad toma muchas formas - raza, habilidad, edad, género, nacionalidad, estatus socioeconómico y más - y los Centros MEP están ofreciendo programas en todas las áreas. De hecho, America Works realiza un seguimiento activo de la amplia gama de programas que ofrecen los centros MEP que aumentan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en todo el espectro. Para este artículo, daremos algunos reconocimientos bien merecidos a los Centros que tienen los mejores programas de su clase en la diversificación de la fuerza laboral de fabricación estadounidense.

Involucrar a la juventud diversa

Si bien los programas STEM se pueden encontrar en escuelas de todo el país, los centros MEP están introduciendo activamente a los jóvenes a las carreras en la fabricación avanzada. Muchos centros MEP, como NWIRC (parte de Pennsylvania MEP) y Alabama Technology Network (el MEP Center en Alabama), pivotaron con éxito durante la pandemia para ofrecer visitas virtuales a fábricas durante el Día de la Fabricación de 2020. Algunos centros MEP, como DVIRC (parte de Pennsylvania MEP), se han asociado con escuelas secundarias locales para crear emocionantes programas de ingeniería; otros han lanzado programas de aprendizaje para jóvenes sólidos, como el programa Early College, Early Career de MAGNET (parte de Ohio MEP). El "¿Qué tiene de bueno la fabricación?" El concurso de videos, iniciado por el Centro de recursos para fabricantes (parte del MEP de Pensilvania) en 2013 y dirigido a estudiantes de secundaria, ahora se ha expandido a más de una docena de estados.

Educar y capacitar a adultos de diversos orígenes

En todo el país, los Centros MEP están creando campamentos de entrenamiento y otras rampas rápidas para que los trabajadores accedan a puestos de trabajo abiertos. El MEP de New Hampshire se asoció con una amplia gama de organizaciones para colocar activamente a los trabajadores desplazados en trabajos de fabricación abiertos. Future Fit, una asociación ambiciosa en Arkansas que incluye Arkansas Manufacturing Solutions (el Centro MEP en Arkansas), incentiva el apoyo integral a todos los estudiantes reembolsando a los colegios comunitarios solo para aquellos estudiantes que completen con éxito las 100 horas de capacitación. Entre las sólidas ofertas de fuerza laboral de Catalyst Connection (parte de Pennsylvania MEP), el programa Operation NEXT ofrece capacitación sin costo en CNC, mantenimiento y soldadura para los trabajadores que mejoran o vuelven a capacitar. Y para garantizar que los nuevos trabajadores sean bienvenidos en la planta, el MEP de Maryland organizó un seminario web sobre estrategias de fabricación críticas que se centró específicamente en DEI para ejecutivos de fabricación.

Comunidades

Los centros MEP se están asociando con organizaciones comunitarias (CBO) para proporcionar servicios de apoyo integrales que ayudan específicamente a los trabajadores de color y aumentan su probabilidad de participación exitosa en programas de desarrollo de la fuerza laboral. MAGNET en Cleveland, Ohio, ha creado una Asociación del Sector de Manufactura, que luego se asoció con varias organizaciones sin fines de lucro para lanzar ACCESS, un programa de capacitación para que los ciudadanos que regresan se conecten con trabajos de manufactura. Y NJMEP ha lanzado ProAction Education Network, un consorcio de organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales y escuelas que ofrece activamente certificaciones reconocidas por la industria a todos los estudiantes interesados ​​en el grado 12 de Nueva Jersey, trabajadores desplazados, trabajadores titulares y más.

Como puede ver, en lo que respecta a la fuerza laboral en muchas comunidades, los Centros MEP son los verdaderos “botas sobre el terreno” que ofrecen carreras de fabricación a más jóvenes, adultos y comunidades. Por supuesto, estos programas son solo el comienzo, y el viaje de DEI para la fabricación estadounidense aún está en progreso. Para acelerar el proceso, America Works está trabajando activamente para forjar nuevas asociaciones con organizaciones líderes en esta área, incluidas The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, y más, con el objetivo de aprovechar esa experiencia para informar mejor y hacer crecer los programas del Centro MEP. Si conoce los mejores programas u organizaciones de su clase, ya sea dentro de la Red Nacional MEP ^TM o fuera de él, mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (háganoslo saber).

Juntos podemos lograr un cambio real y duradero en la fabricación estadounidense mediante el crecimiento y la diversificación de nuestra fuerza laboral. El objetivo es claro:un sector manufacturero estadounidense que da la bienvenida, apoya y retiene a los trabajadores, independientemente de su clase, credo o color, crea un Estados Unidos mejor para todos nosotros.