Máquinas para hacer la mitad de todas las tareas laborales para 2025, pronostica WEF

El 43 % de los empleadores encuestados dijeron que es probable que se produzcan recortes de puestos de trabajo en el futuro.

De acuerdo con el pronóstico WEF, que se basa en una investigación que encuestó a 300 de las empresas más grandes del mundo, el aumento en el trabajo realizado por las máquinas crearía 97 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, pero casi la misma cantidad sería redundante.

El 50 % de los empleadores encuestados dijeron que esperaban que se acelerara la automatización de algunos puestos de trabajo, mientras que el 43 % dijo que es probable que se eliminen puestos de trabajo debido a la tecnología.

Si bien el WEF reveló que los trabajos rutinarios o manuales en la administración corren mayor riesgo de ser absorbidos por las máquinas, el estudio descubrió que surgirían nuevos trabajos en el cuidado, los grandes datos y la economía verde.

Un cambio digital

Actualmente, según el WEF, aproximadamente un tercio de los trabajos están siendo realizados por máquinas, y el resto por humanos.

Sin embargo, Saadia Zahidi, directora gerente del grupo de expertos global, advirtió que la automatización acelerada y las consecuencias económicas de Covid-19 han “profundizado las desigualdades existentes en los mercados laborales y revertido las ganancias en el empleo logradas desde la crisis financiera mundial en 2007-2008.

“Es un escenario de doble interrupción que presenta otro obstáculo para los trabajadores en este momento difícil. La ventana de oportunidad para la gestión proactiva de este cambio se está cerrando rápidamente”.

Samantha Humphries, estratega de seguridad de Exabeam, comentó:“Este informe llega días después de la Encuesta de salarios, habilidades y estrés de los profesionales de seguridad cibernética 2020 de Exabeam, que reveló que el 53 % de los encuestados menores de 45 años estuvieron de acuerdo o muy de acuerdo en que la IA y el ML son una amenaza para su seguridad laboral.

“A pesar de que el 88 % de los profesionales de la seguridad cibernética cree que la automatización facilitará su trabajo, los empleados más jóvenes están más preocupados de que la tecnología reemplace sus roles que sus contrapartes veteranos.

“La preocupación por la automatización entre los jóvenes profesionales de la ciberseguridad nos sorprendió. Al tratar de comprender este sentimiento, podríamos atribuirlo en parte a la falta de capacitación en el trabajo utilizando tecnología de automatización.

“Como señalamos a principios de este año en nuestra investigación sobre el Estado del SOC, la ambigüedad en torno a la trayectoria profesional o la falta de comprensión sobre la automatización pueden tener un impacto en la seguridad laboral. También es posible que esto sea un síntoma del clima económico actual o una falta general de experiencia para navegar la fuerza laboral durante una recesión global”.

Abordar la brecha de habilidades

En respuesta a las previsiones del WEF, Agata Nowakowska, vicepresidenta de área EMEA de Skillsoft, explica la necesidad de que los empleadores supervisen las iniciativas de mejora de las cualificaciones.

“Las ramificaciones más amplias de los proyectos de digitalización están demostrando ser profundas y representan un gran problema para los empleados, que se enfrentan a quedarse al margen debido a la falta de habilidades y competencias digitales”, dijo Nowakowska. “Más alarmante aún es la creciente preocupación de que las máquinas en el lugar de trabajo desplacen cada vez más a las personas.

“Los roles más susceptibles a la automatización incluyen tareas manuales repetitivas, como operar maquinaria y procesar datos, pero la investigación muestra que la tendencia hacia la automatización ya está resultando especialmente desafiante para las mujeres, con implicaciones significativas para la igualdad de género en el lugar de trabajo.

“El desafío para los empleadores es asegurarse de que todos, independientemente de su sexo, edad o ubicación, compartan el botín de la nueva tecnología. Instituir el aprendizaje de por vida para los empleados que garantice que la recapacitación será la respuesta a los cambios tectónicos en el mercado laboral. Brindar a los trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades que aumentarán su capacidad para cambiar a nuevos roles.

“Las organizaciones deberán pensar de manera holística sobre la gestión del reciclaje, la mejora de las habilidades y la transición laboral. Además de abrir la capacitación técnica y el desarrollo a una base de candidatos más amplia, incluido el apoyo a más empleadas para desarrollar las habilidades necesarias para llenar los vacíos identificados, la evaluación de los requisitos de transformación digital de la empresa debería ayudar a dirigir las prioridades de inversión para la capacitación y el desarrollo”.