Principales habilidades técnicas "bajo demanda" para 2020

Es un hecho conocido que la industria manufacturera está sufriendo una brecha de habilidades.

Con casi 2,4 millones de puestos de trabajo que deben cubrirse de aquí a 2028, muchas empresas se quedan con una gran cantidad de puestos vacantes, muchos de los cuales se deben a la evolución del mercado de trabajo técnico y de fabricación. Algunos de estos cambios incluyen:

• El "Internet de las cosas", es decir, equipos conectados
• Mayor automatización y mejoras en los tipos de automatización que están disponibles
• Mayor confianza en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático
• Evolución de las prácticas de mantenimiento de fábrica
• Un mayor enfoque en la capacitación y la retención de empleados como resultado del mercado laboral ajustado

Para cumplir con estos nuevos requisitos, los empleadores buscan una mayor variedad de habilidades en los candidatos tecnológicos, pero tienen dificultades para encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Para ayudar tanto a los reclutadores técnicos como a los candidatos tecnológicos en la búsqueda de una nueva carrera, hemos compilado una lista de las mejores habilidades en 2020 para trabajos técnicos y de fabricación. Primero, veremos 7 habilidades "difíciles":

Principales habilidades "difíciles"

1. Tecnologías automatizadas por computadora (CAT): Los equipos conectados, a veces también llamados Internet de las cosas o Industria 4.0, constituyen la columna vertebral de la mayor parte de la evolución en la fabricación durante los últimos años. El personal que puede configurar, programar, formatear, solucionar problemas y realizar el mantenimiento de la maquinaria y los componentes conectados está a la vanguardia del panorama de fabricación actual.
2. Programación de automatización colaborativa: La automatización continúa evolucionando y cambiando la forma en que opera la empresa moderna. Un avance importante en la automatización es una mayor colaboración entre humanos y robots, ya que la tecnología se ha desarrollado para hacer que sea más seguro para los dos trabajar en estrecha proximidad entre sí. Los empleados que pueden trabajar con estos robots colaborativos y administrarlos continúan mejorando la productividad y la eficiencia.
3. Habilidades de producción tradicionales: Las habilidades de producción probadas y verdaderas, como la soldadura, el mecanizado, la fabricación, etc., siguen siendo críticas, sin importar el nivel de automatización de una planta.
4. Desarrollo y capacitación de la fuerza laboral: El estrecho mercado laboral y el rápido ritmo de la evolución de la tecnología significan que más empresas están buscando dentro de sus filas existentes para satisfacer las necesidades enumeradas en este artículo. Como tal, los fabricantes buscan personas con la capacidad de capacitar a otros de manera efectiva en nuevas tecnologías, apoyar la educación y el desarrollo continuos y motivar a sus pares.
5. IA y aprendizaje automático: Estos campos están en el centro de la revolución de la automatización, impulsando avances como robots colaborativos y ayudando en el análisis de datos y mejoras de procesos.
6. Desarrollo de sistemas de automatización: Integrar y aumentar la automatización es una preocupación clave de los fabricantes que buscan mejorar la eficiencia y la productividad. A medida que el campo continúa avanzando, mantenerse actualizado sobre los sistemas de automatización se vuelve más complejo e integral para la fuerza laboral.
7. Ciencia de datos: El beneficio de los dispositivos conectados radica en la gran cantidad de datos que registran, pero este conocimiento no es útil sin antes analizarlo y moldearlo adecuadamente en información utilizable. Los científicos de datos tienen una gran demanda para cumplir con esta función de los fabricantes.

Junto con estas habilidades duras, una serie de habilidades "blandas" también han tenido una gran demanda por parte de los empleadores técnicos y de fabricación. Estas habilidades pueden aplicarse a una serie de funciones laborales y respaldar numerosas facetas del lugar de trabajo técnico en evolución.

Principales habilidades "blandas"

1. Pensamiento crítico y creativo: La capacidad de pensar de nuevas formas es una necesidad a medida que una gran cantidad de nuevas tecnologías se abren paso en la industria manufacturera. Los avances como los dispositivos conectados tienen, esencialmente, un potencial ilimitado para transformar la diversa gama de tipos de instalaciones. La mayoría de las veces, las mayores mejoras se realizarán en casos de uso nuevos y sin precedentes. Es fundamental contar con personal que no tenga miedo de probar algo diferente para aprovechar al máximo estas inversiones.
2. Adaptabilidad: El cambio es una constante en cualquier campo técnico, pero el ritmo de la evolución de la tecnología en la fabricación ha aumentado drásticamente en los últimos años. Los empleados, ya sean empleados nuevos o trabajadores existentes, deben poder aprender cosas nuevas y gestionar el cambio de forma eficaz, independientemente de su función.
3. Trabajo en equipo: Con los nuevos compañeros de trabajo y los nuevos puestos surge la necesidad de trabajar con tacto y eficacia con diferentes personas y tipos de personalidad. El trabajo en equipo y la colaboración son habilidades blandas críticas para cualquier organización y eventualmente producirán los mayores beneficios a medida que los colegas aprendan a trabajar juntos con éxito en cualquier situación.

Si está buscando talento con estas 10 habilidades principales, pero sigue teniendo dificultades para encontrar personal calificado, ATS está aquí para ayudarlo. Podemos proporcionar a su organización una fuerza laboral de primer nivel lista para realizar servicios excepcionales de mantenimiento de fábrica. Para obtener más información, comuníquese con nosotros hoy mismo.