Aproveche las soluciones digitales para atraer talento joven a su planta

En los últimos años, uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas industriales es la dificultad para reclutar nuevo talento que suceda a los empleados que se jubilan. Esto se traduce en una ralentización del ritmo de desarrollo previsto para la empresa y la pérdida de know-how que abandona la planta hacia la jubilación. Los jóvenes no parecen en absoluto atraídos por el mundo industrial, que se ve cada vez más afectado por esta realidad.

En este artículo, analizaremos este fenómeno y ofreceremos soluciones para atraer talento joven a las plantas.

La dificultad de reclutar talento joven

En los últimos años, se han realizado numerosas encuestas que muestran que 6 de cada 10 empresas afirman carecer de talento joven para desarrollarse. Los técnicos de mantenimiento industrial son cada vez más escasos y los operadores escasean en el mercado. Como resultado, las empresas industriales enfrentan verdaderas dificultades para garantizar la continuidad de su trabajo y para desarrollarse.

Este fenómeno afecta al talento joven en todos los niveles: desde operadores hasta gerentes y técnicos. Además del reclutamiento, las empresas también luchan por mantener la lealtad de los jóvenes graduados para evitar que abandonen la empresa.

En el contexto de la 4ª revolución industrial, el reclutamiento de talento joven para reemplazar a los empleados anteriores que se jubilan o para fortalecer los equipos con el fin de desarrollarse y lograr mayores ingresos parece ser un problema real que impide la evolución de todo el ecosistema industrial.

El atractivo de la Industria 4.0 para la generación del mañana

Parece que la única explicación para este fenómeno es el hecho de que el entorno industrial no es lo suficientemente atractivo para el talento joven. De hecho, la conciencia colectiva está llena de clichés sobre las viejas fábricas rudimentarias donde no es agradable trabajar. Pero la realidad de hoy es diferente a la de hace unas décadas.

Las empresas industriales están migrando hacia espacios de trabajo más cómodos que promueven el bienestar del operador. Además, en el contexto de la Industria 4.0, las fábricas se están transformando en espacios de intercambio donde los humanos están conectados a las máquinas a través de interfaces digitales y soluciones innovadoras.

Así, la fábrica digitalizada solo podría atraer a jóvenes que pasan sus días intercambiando a través de interfaces digitales y navegando por la web. Al implementar soluciones digitales e integrar interfaces interactivas, las fábricas mejoran su atractivo para los jóvenes talentos.

Formar a los nuevos empleados en las tecnologías del mañana y las que utilizarán

Para atraer talento joven a las plantas del mañana, es necesario integrar nuevas soluciones de formación y formarlos en las nuevas tecnologías que utilizarán para hacer su trabajo. Así, para hacer frente a la escasez de técnicos de mantenimiento y operadores jóvenes, las fábricas deben unirse a la 4ª revolución industrial y usar herramientas digitales para la formación de sus empleados.

Picomto ofrece el software y la solución tecnológica ideal que permite a las empresas industriales digitalizar sus procesos de formación y procedimientos operativos. De esta manera, serán más atractivos para los jóvenes talentos que están rodeados a diario por soluciones tecnológicas digitales e innovadoras.

Alianza entre jóvenes y mayores

Cuando hablamos de formación y transferencia de conocimiento, obviamente hablamos de una alianza que debe existir entre el talento joven y los empleados anteriores que se preparan para la jubilación. Estos últimos pueden resistirse al cambio y a la adopción de nuevas herramientas digitales, y es aquí donde los jóvenes juegan el papel más importante en la cadena de transferencia de conocimiento.
Sin una verdadera cohesión entre las diferentes generaciones, las empresas pueden sufrir fugas de conocimiento y pérdida de know-how. La integración de soluciones innovadoras facilita los intercambios entre las diferentes generaciones y el intercambio de conocimiento, preservando así el capital de la empresa.

Los jóvenes están más inclinados a usar nuevas tecnologías y hacer el enlace entre tecnologías y mayores.

Al estar más cómodos con las herramientas digitales y dispuestos a probar y adaptar nuevas tecnologías, los jóvenes permiten a la empresa adoptar más fácilmente las herramientas innovadoras que le permiten unirse a la transformación digital y mejorar la competitividad.

Los empleados mayores a veces son resistentes al cambio y la adopción de nuevas herramientas digitales puede ralentizar el ritmo de la evolución de la empresa.
Es en este contexto que la alianza entre los nuevos reclutas jóvenes y los empleados mayores juega un papel decisivo en la evolución de la empresa. De hecho, los jóvenes pueden desempeñar el papel de intermediario entre las nuevas tecnologías introducidas en las plantas y los empleados anteriores de la organización.

Los mayores transmiten su conocimiento a los más nuevos.

Por su parte, los empleados anteriores juegan un papel clave en la preservación y transferencia de conocimiento entre generaciones. De hecho, para cada empresa con su propio know-how interno compartido entre los diferentes empleados, la salida de uno de los empleados puede causar una fuga de conocimiento y know-how. Por esta razón, los empleados anteriores deben mentorar a los jóvenes talentos y transferirles su conocimiento.

Las nuevas tecnologías permiten mantener y compartir el conocimiento entre las diversas personas involucradas en la planta creando un espacio colaborativo de intercambio y discusión.

¿Qué solución usar para formar y transmitir competencias?

Picomto desarrolla soluciones digitales y nuevas tecnologías para digitalizar la organización del trabajo y la formación en fábricas. La transformación digital de los procesos de formación y producción permite atraer talentos jóvenes que están rodeados cada día por soluciones innovadoras y tecnología digital.

De esta manera, las empresas industriales pueden aliviar las dificultades asociadas a la escasez de técnicos y operadores y la jubilación de los empleados anteriores. Estas soluciones tecnológicas facilitan la integración del talento joven y el intercambio de conocimiento entre diferentes generaciones. Son, por tanto, las herramientas ideales para atraer y formar a la fuerza laboral del mañana.