DVIRC Lanza Red Estratégica de RRHH para Afrontar Retos Laborales en la Era Post-Pandemia

El 10 de septiembre, DVIRC lanzó su segundo grupo anual de Networking Estratégico de RRHH con representantes de recursos humanos que van desde fabricantes de corrugado hasta empresas de procesamiento de moldeo por compresión y plásticos. Juntos, este diverso grupo de líderes de RRHH supervisa casi 3000 empleados, 23 ubicaciones y tres grupos sindicales, solo en el estado de Pensilvania. Estos individuos forman parte de empresas locales e internacionales, con vínculos en México, Singapur, China y Puerto Rico. La significativa experiencia y pericia que aportan los participantes es un testimonio del poder del networking con DVIRC.

Dados los desafíos económicos, empresariales y del mercado laboral sin precedentes de hoy, los empleadores deben gestionar un grado excepcional de complejidad y riesgo relacionado con la gestión de recursos humanos y todos los aspectos de adquisición, desarrollo, gestión y transición de talento para satisfacer las demandas del negocio.

DVIRC lanzó el Grupo de Networking Estratégico de RRHH en septiembre de 2020 para brindar apoyo necesario a los líderes de RRHH. Los miembros fundadores expresaron repetidamente que el grupo fue un recurso invaluable que les ayudó, especialmente durante meses de planificación y respuesta al COVID-19. Como resultado, el segundo grupo anual de RRHH de DVIRC vio el regreso de todos los miembros de la cohorte original.

El evento de lanzamiento de este año fue liderado por Susan McDonald y contó con una discusión profunda con el orador invitado Robert Nagle de Fox Rothschild. Nagle guió al grupo a través de un análisis de los procedimientos legales contra Amazon desde 2013. Su experiencia reveló las implicaciones para recursos humanos, mejores prácticas de contratación y las ventajas y desventajas legales de presentar reclamaciones en la Ciudad de Filadelfia.

El evento de networking concluyó con un foro abierto, que permitió al grupo discutir desafíos, hacer preguntas y compartir éxitos recientes. La robusta conversación incluyó preguntas sobre auditorías de empresas de dotación de personal y gestión de empleados descontentos o insatisfechos. Los participantes compartieron herramientas y recursos como JobTarget.com para simplificar y maximizar los esfuerzos de contratación.

El Grupo de Networking Estratégico de RRHH de DVIRC es el único grupo centrado en la manufactura e industria dedicado a RRHH en la región de Filadelfia. Contáctanos hoy para ver cómo tu empresa puede beneficiarse de unirse al Grupo de Networking Estratégico de RRHH.