Cerrando La Brecha De Habilidades: Cómo Los Americanos Ven La Industria Manufacturera

Mientras la manufactura enfrenta una escasez de hasta 2 millones de trabajadores calificados en la próxima década, es importante entender cómo una persona típica — alguien que no trabaja en la industria — ve el sector como una carrera viable para la fuerza laboral del mañana.

Con ese fin, Thomas realizó recientemente una encuesta a más de 1.000 adultos estadounidenses de todos los ámbitos, para medir sus percepciones de la industria manufacturera.

Mientras nuestro Informe De Percepción De La Manufactura mostró que 3 de cada 4 encuestados afirmaron estar "muy" o "algo familiarizados" con la manufactura, otros hallazgos mostraron lo que parece ser una brecha entre percepción y realidad en muchos aspectos de la industria.

Por ejemplo, más del 55% de los encuestados describieron el estado de la industria manufacturera estadounidense como "estable pero débil" o "en declive". Esto contradice datos de la Oficina De Estadísticas Laborales que muestran claramente un sector manufacturero estadounidense en auge.

En una indicación de que la industria aún tiene camino por recorrer para combatir la percepción de que la manufactura es una vocación de "manos sucias", solo la mitad de los encuestados dijeron que describirían la industria manufacturera como "alta tecnología". Eso deja a la otra mitad de América pensando en la industria como "baja tecnología" (17%) o "no seguro si la industria es alta o baja tecnología" (32%). Claramente, hay una brecha de percepción sobre cómo el Internet de las Cosas e Industria 4.0 han posicionado a la industria manufacturera — y los empleos dentro de ella — en la vanguardia de la tecnología.

Curiosamente, los encuestados citaron abrumadoramente a la manufactura como la industria que será "más afectada por la automatización en los próximos 10 años" — pero también indicaron que esto no sería necesariamente algo positivo; el 35% de los encuestados citaron "robótica y automatización" como "el mayor problema que enfrenta el sector manufacturero en general". Una vez más, está la percepción de que la automatización quita empleos manufactureros, cuando en realidad está creando nuevos empleos que simplemente requieren diferentes conjuntos de habilidades.

En una nota positiva, alrededor del 66% de los encuestados dijeron que sería "probable" o "muy probable" que animaran a alguien que entra a la fuerza laboral a seguir una carrera en manufactura. Esto es evidencia de que las actitudes sobre la industria están cambiando para mejor. Sin embargo, el 34% de los encuestados que indicaron que "no eran nada propensos" a animar a alguien a seguir una carrera en manufactura citaron razones como "mala seguridad/estabilidad laboral" (38%), "preocupaciones de seguridad" (28%) y "baja remuneración" (38%). Estas percepciones (o percepciones erróneas) están entre 4 mitos sobre la manufactura estadounidense que la industria necesita trabajar para abordar. Hay una gran cantidad de excelentes razones por las que es genial trabajar en manufactura — crear conciencia amplia entre quienes entran a la fuerza laboral es crítico.

Además de intensificar iniciativas como currículos STEM, formación técnica y aprendizajes — que pueden atraer directamente a la próxima generación de fuerza laboral — está claro que la industria manufacturera necesita hacer más para abordar las percepciones de quienes pueden influir en las elecciones de carrera de esa próxima generación. Una gran forma de empezar esta semana es celebrar y promover el Día De La Manufactura 2018 el viernes 5 de octubre.

¿Cómo Se Comparan Las Percepciones Con La Realidad?

Para la imagen completa de cómo los estadounidenses ven la industria manufacturera, descarga nuestro Informe De Percepción De La Manufactura completo.