La Falta de Diversidad Agrava la Brecha de Habilidades en la Industria, Revela Nuevo Informe

Un nuevo informe, el informe 2017 Habilidades y Demanda en la Industria publicado por la Institución de Ingeniería y Tecnología, muestra que la falta de diversidad en roles de ingeniería y técnicos podría ser un gran contribuyente a la escasez de reclutamiento en curso.

El 61% de los encuestados en estos roles considera que reclutar personas con las habilidades adecuadas es una barrera para lograr sus objetivos de negocio en los próximos tres años. El 75% está de acuerdo en que abordar el problema de habilidades es fundamental para hacer viable la Estrategia Industrial del gobierno.

El 78% de las empresas cree que las tecnologías digitales y la automatización en los sectores de ingeniería y tecnología del Reino Unido avanzarán rápidamente en los próximos 5 a 10 años, pero solo el 30% realmente tiene planes sólidos para introducir o extender su uso de tales tecnologías en el futuro cercano. El 85% de ese 30% está de acuerdo en que tendrán que reclutar personas con nuevas habilidades y capacitar al personal existente para lograr sus objetivos.

Si bien la mayoría de los encuestados admitieron que la falta de diversidad en la industria es un problema, el 87% de ellos no tiene iniciativas de diversidad LGBT/BAME en marcha, y solo el 15% hace esfuerzos particulares para atraer y retener roles de ingeniería y técnicos femeninos. Solo el 11% de la fuerza laboral de ingeniería y técnica en el Reino Unido está compuesto por mujeres.

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El 81% de los encuestados está de acuerdo en que los empleadores necesitan proporcionar experiencia laboral para ayudar a mejorar la cadena de suministro y los sectores de ingeniería, pero solo el 30% de todos los empleadores realmente reconoce que es su responsabilidad invertir en la capacitación necesaria para enfrentar los crecientes desafíos de digitalización y automatización. Animadoramente, el 40% está demostrando ser proactivo ofreciendo aprendizajes de ingeniería en su negocio.

Joanna Cox, Jefa de Políticas de IET, dijo: "Mientras el Reino Unido pasa por un período de incertidumbre económica, la escasez de habilidades en ingeniería sigue siendo una preocupación continua para las empresas de ingeniería en el Reino Unido.

"Los empleadores nos dicen que abordar este problema es fundamental para hacer viable la estrategia industrial del Gobierno. Ahora debemos reunir a empresas, academia y Gobierno y fortalecer sus relaciones de trabajo para asegurar que la próxima generación de talento tenga las habilidades prácticas y técnicas adecuadas para satisfacer la demanda futura. Instamos a más empresas a proporcionar más oportunidades de experiencia laboral de calidad para jóvenes y más aprendizajes, permitiendo a los empleados ganar mientras aprenden y desarrollan su preparación para el trabajo."

"La ingeniería tiene el potencial de hacer una enorme contribución al aumento de la productividad en el Reino Unido. Con muchos empleos de alto valor creándose a través de la digitalización, necesitamos más jóvenes que vean las emocionantes oportunidades que presenta la ingeniería. Las empresas también necesitan ampliar su grupo de talento y ver los beneficios que vienen de una fuerza laboral más equilibrada y diversa."

La Institución de Ingeniería y Tecnología ha lanzado Experiencia Laboral para Todos, una nueva campaña que reúne a empleadores, universidades, colegios y responsables de políticas para colaborar en el desarrollo de la calidad de la experiencia laboral y pasantías, con la esperanza de que la brecha de habilidades eventualmente se cierre.