El 75% de iniciativas de fábrica inteligente aún en fase piloto, según informe

Organizaciones de fábrica inteligente con visión de futuro abrazan nuevas tecnologías y muestran gran interés en desarrollo de fuerza laboral.

La promesa de la fábrica inteligente está lejos de ser realidad. «Más del 70% de empresas siguen atrapadas en el purgatorio piloto, mientras solo un grupo selecto de fabricantes líderes son capaces de desplegar manufactura avanzada a escala, generando nuevo valor y experiencias de cliente dentro de la fábrica o a través de cadenas de valor».

Esta fue una de las conclusiones de un informe del Foro Económico Mundial emitido junto con su recientemente lanzada «Red Global de Faros», que busca promover Industria 4.0 a través de iniciativas como transformación digital e inteligencia artificial. El objetivo del esfuerzo, dice WEF, es fomentar mejores prácticas que promuevan desarrollo de habilidades y sostenibilidad en el camino a lograr estatus de fábrica inteligente. Ahora hay 69 fábricas y sitios que son parte de la red.

Véase también: ¿Puede la Fábrica Inteligente Volverse Aún Más Inteligente?

Empresas industriales con visión de futuro están abrazando agresivamente tecnologías de próxima generación como plataformas digitales e IA para tanto redes de producción como funciones de negocio, afirma el informe. «La mayoría de organizaciones aún no han logrado esto y, el porcentaje de empresas que reportan situación de «purgatorio piloto» subió drásticamente al 74% en 2020, desde el 56% el año anterior.

Escalar esfuerzos de Industria 4.0 «ha resultado ser más difícil de lo pensado inicialmente», afirman los autores del informe. «Disrupciones y trastornos de mercado han precipitado difíciles ajustes de cuentas mientras industriales han tenido sus inversiones puestas a prueba, y una nueva comprensión de escala ha emergido de la realización de que no escalaron tanto como pensaban».

Empresas que logran estatus «faro» «han abrazado plenamente formas ágiles de trabajo», afirma el informe WEF. «Esto les ha permitido escalar tecnologías de Cuarta Revolución Industrial rápidamente a través de su red de producción y cadenas de valor. Al transformar sus operaciones para maximizar flexibilidad y adaptabilidad, faros permiten pensamiento innovador y enfoques dinámicos. Esto soporta estrecha sintonía con cambios en oferta, demanda y expectativas de clientes».

Estas organizaciones con visión de futuro también «muestran gran interés en desarrollo de fuerza laboral. Formación, reciclaje y mejora de habilidades —enseñar nuevas habilidades para trabajos futuros— mantienen sus fuerzas laborales preparadas y optimizadas en un entorno de Cuarta Revolución Industrial».

Estas empresas ilustradas «mantienen a las personas en el centro de su transformación de Cuarta Revolución Industrial con foco en crecimiento inclusivo, asegurando así que operadores tengan oportunidad de realizar su pleno potencial para construir el futuro innovador, creativo en el corazón de la industria reimaginada. Este compromiso de fuerza laboral es esencial para escalado exitoso. Escalar es un esfuerzo de equipo, y las personas son el equipo».