Los wearables en el lugar de trabajo plantean nuevos dilemas de privacidad para el personal y las empresas

Con la proliferación de la tecnología portátil, las empresas encuentran cada vez más motivación para alentar al personal a usar dispositivos conectados.

Pero en el sitio de CIO de IDG, el escritor de tecnología Gary Eastwood profundiza en algunas de las preocupantes implicaciones de privacidad de los empleados en el lugar de trabajo.

Las empresas están impulsando cada vez más los dispositivos portátiles a sus trabajadores. En 2013, 2.000 empresas de todo el mundo ofrecieron a sus empleados rastreadores de actividad, pero en 2014 ese número había aumentado a 10.000 y sigue aumentando rápidamente.

“Los empleados son demasiado arrogantes sobre las implicaciones de privacidad del uso de dispositivos portátiles proporcionados por la empresa”, advierte Eastwood. "Los empleados deben comprender por qué esto es un problema antes de aceptar fácilmente un dispositivo portátil distribuido por la empresa y si es una buena idea".

A las empresas les gusta entregar dispositivos portátiles a sus trabajadores por varias razones.

La salud y la seguridad es una de las principales motivaciones para preparar a los trabajadores. Los wearables en el trabajo pueden monitorear el entorno laboral para rastrear cualquier problema de seguridad.

También se podría alentar a los empleados con dispositivos como Fitbit a seguir estilos de vida más saludables, lo que da como resultado primas de seguro más bajas para la corporación.

¿Saben los trabajadores que están proporcionando datos?

Sin embargo, Eastwood dice que los empleados que usan dispositivos portátiles proporcionados por la empresa deben ser conscientes de que están proporcionando datos personales a sus empresas.

"La idea de que la empresa controle cosas como los latidos del corazón y la ubicación dentro del lugar de trabajo debería ser irritante, pero los dispositivos portátiles también monitorearían lo que haces afuera", dice, lo que podría crear escenarios en los que los trabajadores sean tratados como caballos de batalla de alto rendimiento. . "Si no está trabajando, entonces debería hacer ejercicio para que su trabajo sea mejor".

Otro tema de preocupación es la posibilidad de dónde podrían terminar los datos personales de los trabajadores, y los empleadores posiblemente revendan esos datos a otras corporaciones.

Y el hecho de que los datos personales de los trabajadores estén siendo almacenados por empleadores o por terceros, aumenta la amenaza constante de violaciones de seguridad y el uso malintencionado de la información individual.

“Cuantos más lugares se almacenen sus datos personales, más probable es que los piratas informáticos descubran sus datos”, dice Eastwood, quien dice que los datos personales podrían ser útiles para el espionaje corporativo. wearables de los usuarios ".

Él dice que la solución más simple a los dilemas que plantean los dispositivos portátiles en el lugar de trabajo puede ser que los trabajadores simplemente se nieguen a usar tecnología conectada.

Sin embargo, si los empleados están considerando ponerse wearables proporcionados por la empresa, recomienda que el personal averigüe qué medidas está tomando la empresa para limitar el abuso de privacidad tanto internamente como de terceros externos y piratas informáticos.