La robótica impulsa soluciones laborales: Atraer talento y superar la escasez de mano de obra

Antes de la escasez laboral inducida por la pandemia, la industria manufacturera ya enfrentaba grandes desafíos para reemplazar trabajadores que se jubilaban y atraer y retener nuevos empleados. La automatización y la robótica han jugado un papel crítico ayudando a los fabricantes a volverse más flexibles y mantener la producción. Con las tensiones adicionales en la fuerza laboral causadas por la pandemia, aún más empresas están reconociendo el valor de la automatización y la robótica. Sin embargo, los robots no simplemente llenan los vacíos dejados por la escasez de trabajadores. Los robots y la automatización contribuyen a un cambio necesario en el tipo de trabajo que hacen las personas. Este artículo explora cómo la escasez laboral está cambiando cómo usamos la automatización, las formas en que los robots ayudan a combatir la escasez laboral, y por qué la capacitación y reciclaje serán requeridos debido al cambio en los empleos.

La escasez laboral acelera el uso de automatización y robots por múltiples razones

Según la Asociación para el Avance de la Automatización (A3), 2021 fue un año récord para pedidos de robótica en el mercado norteamericano. Si esos robots estuvieran reemplazando personas, esperaríamos ver desempleo correlacionado, pero según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en los 12 meses que terminaron en noviembre de 2021, hubo una ganancia neta de empleo de 5.9 millones.

La escasez laboral está impulsando las compras de robots. Jeff Burnstein, Presidente de A3, dijo: "Con escasez laboral en manufactura, logística y prácticamente todas las industrias, empresas de todos los tamaños recurren cada vez más a la robótica y automatización para mantenerse productivas y competitivas."

Dado que la mano de obra es escasa, las empresas usan robots como componentes de automatización para ayudar a maximizar la eficiencia. Un artículo reciente de CTV News presentó brazos robóticos industriales de Mecademic que se usan para ayudar a ensamblar placas base y marcapasos. Este tipo de ensamblaje de fabricación de precisión es un buen ejemplo del tipo de trabajo de precisión donde un brazo robótico compacto como el Meca500 puede ser extremadamente útil para ayudar a los fabricantes a mantener operaciones a pesar de la escasez laboral. Al implementar procesos automatizados, las empresas pueden cumplir con los requisitos de producción y que sus empleados hagan trabajo distinto a tareas repetitivas y monótonas.

Los empleos están cambiando, requiriendo capacitación y reciclaje

Un artículo reciente de HBR compartió esta importante predicción del Informe Futuro del Empleo 2020 del Foro Económico Mundial: "85 millones de empleos pueden ser desplazados por el cambio en el trabajo entre humanos y máquinas para 2025, mientras que 97 millones de nuevos roles pueden surgir." Así que, aunque los robots puedan estar haciendo algunos trabajos que antes hacían las personas, la automatización abre oportunidades para empleos más interesantes en el futuro.

Con la automatización, en lugar de una pérdida neta de empleos, lo que está ocurriendo es un cambio en el tipo de trabajo que hacen las personas. El Informe de McKinsey, El Futuro del Trabajo después del COVID-19, dice: "De cara al futuro, más de la mitad de los trabajadores desplazados de bajos salarios pueden necesitar cambiar a ocupaciones en escalones salariales más altos y que requieren diferentes habilidades para permanecer empleados."

El cambio de tareas repetitivas a trabajos más creativos requiere capacitación y reciclaje de la fuerza laboral, por lo que los líderes empresariales están invirtiendo en formar a las personas. Un artículo de Business Insider sobre la economía de la capacitación enumera a Verizon, Bank of America, PwC y Amazon entre las empresas que invierten millones en capacitación.

La Generación Z quiere usar tecnología y evitar tareas repetitivas

Este cambio en los empleos, en la capacitación y formación, está ocurriendo al mismo tiempo que las personas en la fuerza laboral quieren empleos diferentes y nuevas habilidades – una combinación perfecta, particularmente con trabajadores más jóvenes. Un estudio de Dell Technologies reveló hallazgos interesantes sobre estudiantes de secundaria y universidad. Según el estudio de Dell, "La Generación Z está ingresando a la fuerza laboral con una comprensión profunda de la tecnología y su potencial para transformar cómo trabajamos y vivimos." Hallazgos clave en el estudio de Dell revelan actitudes positivas sobre la tecnología en la Generación Z:

• 91% dice que la tecnología ofrecida por un empleador sería un factor al elegir entre ofertas de trabajo similares
• 80% cree que la tecnología y la automatización crearán un ambiente de trabajo más equitativo
• 80% quiere trabajar con tecnología de vanguardia

Esos hallazgos sugieren que la Generación Z preferiría trabajar con robots que hacer trabajo repetitivo que podría automatizarse. Al implementar soluciones robóticas, las empresas no solo pueden mejorar operaciones, sino también atraer nuevo talento en un entorno de contratación competitivo.

Para obtener más información sobre el uso de brazos robóticos Mecademic en diferentes aplicaciones, contáctenos.