Atraer talento joven a la planta con soluciones digitales

En los últimos años, uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas industriales es la dificultad de incorporar nuevos talentos para sustituir a los empleados que se jubilan. Esto se traduce en una ralentización del ritmo de desarrollo previsto para la empresa y la pérdida del know-how que sale de la planta hacia la jubilación. Los jóvenes no parecen en absoluto atraídos por el mundo industrial, cada vez más afectado por esta realidad.

En este artículo analizaremos este fenómeno y ofreceremos soluciones para atraer talento joven a las plantas.

La dificultad de reclutar jóvenes talentos

En los últimos años se han realizado numerosas encuestas que muestran que 6 de cada 10 empresas dicen que les falta talento joven para desarrollar. Los técnicos de mantenimiento industrial son cada vez más escasos y los operadores están fuera del mercado. En consecuencia, las empresas industriales se enfrentan a verdaderas dificultades para asegurar la continuidad de su trabajo y para desarrollarse.

Este fenómeno afecta al talento joven a todos los niveles:desde operarios hasta directivos y técnicos. Además de la contratación, las empresas también luchan por mantener la lealtad de los jóvenes graduados para evitar que abandonen la empresa.

En el contexto de la 4ª revolución industrial, la contratación de jóvenes talentos para sustituir a antiguos empleados que se jubilan o para reforzar equipos con el fin de desarrollarse y conseguir mayores ingresos parece ser un problema real que impide la evolución de todo el ecosistema industrial.

El atractivo de la industria 4.0 para la generación del mañana

Parece que la única explicación de este fenómeno es que el entorno industrial no es suficientemente atractivo para el talento joven. De hecho, la conciencia colectiva está llena de clichés sobre las viejas fábricas rudimentarias donde no es agradable trabajar. Pero la realidad actual es diferente a la de hace unas décadas.

Las empresas industriales están migrando a espacios de trabajo más cómodos que promuevan el bienestar del operario. Además, en el contexto de la Industria 4.0, las fábricas se están transformando en espacios de intercambio donde los humanos están conectados a las máquinas a través de
interfaces digitales y soluciones innovadoras.

Por lo tanto, la fábrica digitalizada solo podría atraer a los jóvenes que pasan sus días intercambiando a través de interfaces digitales y navegando en la web. Al implementar soluciones digitales e integrar interfaces interactivas, las fábricas mejoran su atractivo para los jóvenes talentos.

Formar a los nuevos empleados sobre las tecnologías del mañana y las que utilizarán.

Para atraer talento joven a las plantas del mañana, es necesario integrar nuevas soluciones de capacitación y capacitarlos en las nuevas tecnologías que utilizarán para hacer su trabajo. Así, para hacer frente a la escasez de técnicos de mantenimiento y operarios jóvenes, las fábricas deben sumarse a la 4ª revolución industrial y utilizar herramientas digitales para la formación de sus empleados.

Picomto ofrece el software y la solución tecnológica ideal que permite a las empresas industriales digitalizar sus procesos de formación y procedimientos operativos. De esta forma, serán más atractivos para los jóvenes talentos que día a día están rodeados de soluciones tecnológicas digitales e innovadoras.

Asociación entre jóvenes y mayores

Cuando hablamos de capacitación e intercambio de conocimientos, obviamente estamos hablando de una asociación que debe existir entre los jóvenes talentos y los ex empleados que se están preparando para la jubilación. Estos últimos pueden resistir el cambio y la adopción de nuevas herramientas digitales, y es aquí donde los jóvenes juegan el papel más importante en la cadena de transferencia de conocimiento.
Sin una cohesión real entre las diferentes generaciones, las empresas pueden sufrir fugas de conocimiento y pérdida de saber hacer. Por lo tanto, la integración de soluciones innovadoras facilita los intercambios entre las diferentes generaciones y el intercambio de conocimientos, preservando así el capital de la empresa.

Los jóvenes están más inclinados a usar nuevas tecnologías y establecer vínculos entre las tecnologías y las más antiguas.

Al estar más cómodos con las herramientas digitales y dispuestos a probar y adaptar las nuevas tecnologías, los jóvenes permiten que la empresa adopte más fácilmente las herramientas innovadoras que le permitan sumarse a la transformación digital y mejorar la competitividad.

Los empleados mayores a veces se resisten al cambio y la adopción de nuevas herramientas digitales puede ralentizar el ritmo de evolución de la empresa.
Es en este contexto que la asociación entre los nuevos empleados jóvenes y los empleados mayores juega un papel decisivo en la empresa. evolución. De hecho, los jóvenes pueden desempeñar el papel de intermediarios entre las nuevas tecnologías introducidas en las plantas y los antiguos empleados de la organización.

Los mayores transmiten sus conocimientos a los más nuevos.

Por su parte, los exempleados juegan un papel clave en la preservación y transferencia del conocimiento entre generaciones. De hecho, para toda empresa con un know-how interno propio que se comparte entre los diferentes empleados, la partida de uno de los empleados puede provocar una fuga de conocimiento y saber hacer. Por esta razón, los ex empleados deben ser mentores de los jóvenes talentos y transferirles sus conocimientos.

Las nuevas tecnologías permiten guardar y compartir conocimientos entre las distintas personas que intervienen en la planta creando un espacio colaborativo de intercambio y debate.

¿Qué solución se debe utilizar para entrenar y transmitir habilidades?

Picomto desarrolla soluciones digitales y nuevas tecnologías para digitalizar la organización del trabajo y la formación en las fábricas. La transformación digital de los procesos de formación y producción permite atraer a jóvenes talentos que se rodean cada día de soluciones innovadoras y tecnología digital.

De esta forma, las empresas industriales pueden paliar las dificultades asociadas a la escasez de técnicos y operarios y la jubilación de antiguos empleados. Estas soluciones tecnológicas facilitan la integración de jóvenes talentos y el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones. Por lo tanto, son las herramientas ideales para atraer y capacitar a la fuerza laboral del mañana.