El nuevo grupo estratégico de redes de recursos humanos de DVIRC aborda los problemas de la fuerza laboral en medio de la pandemia

El 10 de septiembre ^th , DVIRC inauguró su segundo grupo anual de redes estratégicas de recursos humanos con representantes de recursos humanos que van desde fabricantes de corrugaciones hasta empresas procesadoras de plásticos y moldeo por compresión. Juntos, este grupo diverso de líderes de recursos humanos supervisa a casi 3000 empleados, 23 ubicaciones y tres grupos sindicales, y eso es solo dentro del estado de Pensilvania. Estos individuos forman parte de firmas locales e internacionales, con vínculos con México, Singapur, China y Puerto Rico. La gran cantidad de experiencia y conocimientos que aportan solo los participantes es un testimonio del poder de la creación de redes con DVIRC.

Dados los desafíos económicos, comerciales y laborales sin precedentes de la actualidad, los empleadores tienen que gestionar un grado excepcional de complejidad y riesgo relacionados con la gestión de los recursos humanos y todos los aspectos de la adquisición, el desarrollo, la gestión y la transición del talento para satisfacer las demandas empresariales.

DVIRC lanzó el Grupo de redes estratégicas de recursos humanos en septiembre de 2020 para brindar el apoyo que tanto necesitan a los líderes de recursos humanos. Los miembros inaugurales expresaron repetidamente que el grupo era un recurso invaluable que los ayudó, especialmente durante muchos meses de planificación y respuesta al COVID-19. Como resultado, el segundo grupo anual de redes de recursos humanos de DVIRC vio el regreso de todos los miembros de la cohorte original.

El evento de inauguración de este año fue dirigido por Susan McDonald y contó con una discusión en profundidad con el orador invitado Robert Nagle de Fox Rothschild. Nagle llevó al grupo a través de un análisis de los procedimientos legales contra Amazon que se remontan a 2013. Su experiencia descubrió las ramificaciones de los recursos humanos, las mejores prácticas de contratación y las ventajas y desventajas legales de presentar reclamos dentro de la ciudad de Filadelfia.

El evento de networking concluyó con un foro de discusión abierto, que permitió al grupo discutir desafíos, hacer preguntas y compartir éxitos recientes. La sólida conversación incluyó preguntas sobre las auditorías de las empresas de personal y la gestión de los empleados descontentos o insatisfechos. Los participantes compartieron herramientas y recursos como JobTarget.com para simplificar y maximizar los esfuerzos de contratación.

El Strategic HR Networking Group de DVIRC es el único grupo de fabricación y centrado en la industria dedicado a los recursos humanos en la región de Filadelfia. Contáctenos hoy para ver cómo su empresa puede beneficiarse al unirse al Grupo Estratégico de Redes de RR.HH.