Adoptar la diversidad y la inclusión es un imperativo estratégico

El enfoque de una organización para la capacitación en diversidad e inclusión es una ventaja estratégica o un riesgo y una responsabilidad inminentes.

La diversidad en el lugar de trabajo ya no es solo una respuesta a las políticas y prácticas de exclusión. Hoy en día, establecer la inclusión en el lugar de trabajo es una propuesta de valor fundamental para los empleados.

• Las empresas con diversos equipos ejecutivos tienen un 35% más de probabilidades de obtener ganancias superiores a la media. (2017, McKinsey &Co., Informe sobre la entrega a través de la diversidad);
• Casi la mitad de los post-millennials son minorías raciales o étnicas y para el 2055 se proyecta que los asiáticos se convertirán en el grupo de inmigrantes más grande, superando a los hispanos (Pew);
• El 61% de los encuestados mayores de 45 años informaron haber visto o experimentado discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo (Estudio de trabajo y empleos multiculturales de AARP de 2018)

El caso empresarial para crear una cultura que valore la inclusión

Aceptar y fomentar una cultura laboral diversa reduce la discriminación, evita el acoso laboral y minimiza el riesgo de demandas. Más importante aún, una cultura en el lugar de trabajo que valora la diversidad y la inclusión ayuda a atraer y retener a personas de alta calidad de una variedad de orígenes. Las evaluaciones de la cultura organizacional, los prejuicios inconscientes y la capacitación en diversidad e inclusión se pueden utilizar como una herramienta poderosa para ayudar a unificar y conectar a los empleados al tiempo que abarcan los valores fundamentales y la misión de su empresa.

La investigación muestra que la toma de decisiones mejora cuando hay una diversidad de perspectivas presentes en el lugar de trabajo. Una mejor toma de decisiones conduce a mejores resultados organizacionales.

Además, la moral aumenta cuando todos se sienten bienvenidos y apreciados, independientemente de su origen. La moral mejorada conduce a una productividad y un rendimiento mejorados.

Para obtener más información sobre cómo DVIRC y nuestros socios estratégicos en CCI Consulting pueden apoyar los esfuerzos de diversidad e inclusión de su empresa, contáctenos.

Fuente original:https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/