Brecha de habilidades vs. Brecha de percepción:lo que Estados Unidos piensa de su industria manufacturera

Dado que la fabricación enfrenta una escasez de hasta 2 millones de trabajadores calificados durante la próxima década, es importante comprender cómo una persona típica, una que no trabaja dentro de la industria, ve al sector como una trayectoria profesional viable para la fuerza laboral del mañana.

Con ese fin, Thomas realizó recientemente una encuesta a más de 1,000 adultos estadounidenses de todos los ámbitos de la vida, para evaluar sus percepciones de la industria manufacturera.

Si bien nuestro Informe de percepción de la fabricación mostró que 3 de cada 4 encuestados afirmaron estar "muy" o "algo familiarizados" con la fabricación, otros hallazgos mostraron lo que parece ser una brecha entre la percepción y la realidad cuando se trata de muchos aspectos de la industria.

Por ejemplo, más del 55 por ciento de los encuestados describieron el estado de la industria manufacturera de los EE. UU. Como "estable pero débil" o "en declive". Esto contradice los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales que muestran claramente un sector manufacturero estadounidense en auge.

En una indicación de que la industria tiene mucho camino por recorrer para combatir la percepción de que la manufactura es una vocación de "manos sucias", solo la mitad de los encuestados dijeron que describirían la industria manufacturera como "alta tecnología". Eso todavía deja a la mitad de Estados Unidos pensando en la industria como "de baja tecnología" (17%) o "sin estar seguro de si la industria es de alta tecnología o de baja tecnología" (32%). Claramente, existe una brecha de percepción cuando se trata de cómo Internet de las cosas y la Industria 4.0 han posicionado a la industria manufacturera, y los trabajos dentro, a la vanguardia de la tecnología.

Curiosamente, los encuestados citaron abrumadoramente a la fabricación como la industria que se verá “más afectada por la automatización en los próximos 10 años”, pero también indicaron que esto no sería necesariamente algo positivo; El 35% de los encuestados citó "robótica y automatización" como "el mayor problema al que se enfrenta el sector manufacturero en general". Una vez más, existe la percepción de que la automatización está eliminando trabajos de fabricación, cuando de hecho, está creando nuevos trabajos que simplemente requieren diferentes conjuntos de habilidades.

En una nota positiva, alrededor del 66% de los encuestados dijeron que sería "probable" o "muy probable" que alienten a alguien que ingresa a la fuerza laboral a seguir una carrera en la manufactura. Esta es una prueba de que las actitudes sobre la industria están mejorando. Sin embargo, el 34% de los encuestados que indicaron que "no tenían ninguna probabilidad" de alentar a alguien a seguir una carrera en la industria manufacturera, citó razones como "poca seguridad / estabilidad laboral" (38%), "preocupaciones de seguridad" (28%). ) y “salarios bajos” (38%). Estas percepciones (o percepciones erróneas) se encuentran entre los 4 mitos sobre la fabricación estadounidense que la industria necesita trabajar para abordar. Hay una gran cantidad de razones importantes por las que trabajar en la industria manufacturera es excelente:generar una conciencia amplia entre quienes ingresan a la fuerza laboral es fundamental.

Además de intensificar iniciativas como el plan de estudios STEM, la capacitación técnica y los aprendizajes, que pueden atraer directamente a la próxima generación de fuerza laboral, está claro que la industria manufacturera debe hacer más para abordar las percepciones de aquellos que pueden influir en las elecciones profesionales de esa próxima generación. Una excelente manera de comenzar esta semana es celebrar y promover el Día de la Manufactura de 2018 el viernes 5 de octubre.

¿Cómo se comparan las percepciones con la realidad?

Para obtener una imagen completa de cómo los estadounidenses ven la industria manufacturera, descargue nuestro Informe completo de percepción de la manufactura.