La falta de diversidad puede ser la causa de la creciente brecha de habilidades de la industria

Un nuevo informe:las habilidades de 2017 y Demanda en el informe de la industria publicado por la Institución de Ingeniería y Tecnología, muestra que la falta de diver...

Un nuevo informe, el informe Habilidades y demanda en la industria de 2017 publicado por la Institución de Ingeniería y Tecnología, muestra que la falta de diversidad en los roles técnicos y de ingeniería podría contribuir en gran medida a la actual escasez de contratación.

El 61 % de los encuestados en estos puestos considera que la contratación de personas con las habilidades adecuadas es una barrera para lograr sus objetivos comerciales en los próximos tres años. El 75% está de acuerdo en que abordar el problema de las habilidades es fundamental para hacer viable la Estrategia Industrial del gobierno.

El 78 % de las empresas cree que las tecnologías digitales y la automatización en los sectores de ingeniería y tecnología del Reino Unido avanzarán rápidamente durante los próximos cinco a 10 años, pero solo el 30 % tiene planes sólidos para introducir o extender el uso de dichas tecnologías en un futuro cercano. El 85 % de ese 30 % está de acuerdo en que tendrán que contratar a personas con nuevas habilidades y mejorar las habilidades del personal existente para lograr sus objetivos.

Si bien la mayoría de los encuestados admitió que la falta de diversidad en la industria es un problema, el 87 % de ellos no tiene iniciativas de diversidad LGBT/BAME, y solo el 15 % hace esfuerzos especiales para atraer y retener puestos técnicos y de ingeniería femeninos. Solo el 11 % de la fuerza laboral técnica y de ingeniería en el Reino Unido está compuesta por mujeres.

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El 81 % de los encuestados está de acuerdo en que los empleadores deben brindar experiencia laboral para ayudar a mejorar la cadena de suministro y los sectores de ingeniería, pero solo el 30 % de todos los empleadores reconocen que es su responsabilidad invertir en la capacitación necesaria para enfrentar los crecientes desafíos de digitalización y automatización. Es alentador que el 40 % esté demostrando ser proactivo al ofrecer aprendizajes de ingeniería en su negocio.

Joanna Cox, jefa de política de IET, dijo:“A medida que el Reino Unido atraviesa un período de incertidumbre económica, la escasez de habilidades en ingeniería sigue siendo una preocupación constante para las empresas de ingeniería en el Reino Unido.

“Los empresarios nos dicen que abordar este problema es fundamental para viabilizar la estrategia Industrial del Gobierno. Ahora debemos unir a las empresas, la academia y el gobierno y fortalecer sus relaciones de trabajo para garantizar que la próxima generación de talento tenga las habilidades prácticas y técnicas adecuadas para satisfacer la demanda futura. Instamos a más empresas a brindar más oportunidades de experiencia laboral de calidad para los jóvenes y más aprendizajes, lo que permite a los empleados ganar mientras aprenden y desarrollan su preparación para el trabajo”.

“La ingeniería tiene el potencial de hacer una gran contribución al aumento de la productividad en el Reino Unido. Con la creación de muchos puestos de trabajo de alto valor a través de la digitalización, necesitamos que más jóvenes vean las emocionantes oportunidades que presenta la ingeniería. Las empresas también necesitan ampliar su grupo de talentos y ver los beneficios que se derivan de una fuerza laboral más equilibrada y diversa”.

La Institución de Ingeniería y Tecnología ha lanzado Experiencia Laboral para Todos , una nueva campaña que reúne a empleadores, universidades, facultades y legisladores para colaborar en el desarrollo de la calidad de la experiencia laboral y las pasantías, con la esperanza de que la brecha de habilidades finalmente se cierre.