Cómo la Industria 4.0 está cambiando el mercado laboral

Ahora estamos en medio de una transformación significativa en la forma en que producimos las cosas, gracias a la Industria 4.0, la digitalización de la fabricación.

También llamada "fabricación inteligente", Industria 4.0 se refiere a la transformación digital de las prácticas de fabricación, lo que lleva a la toma de decisiones en tiempo real, flexibilidad, productividad mejorada y agilidad.

El mercado laboral ha ido adoptando nuevas tecnologías, incluida la Industria 4.0. Con las tecnologías inteligentes cada vez más generalizadas, vale la pena considerar el impacto de estas tecnologías en la sociedad y la fuerza laboral.

Qué es la Industria 4.0

La Industria 4.0, también conocida como la Cuarta Revolución Industrial, se refería a la adaptación de los sistemas cibernéticos como el Internet de los Sistemas y el IoT.

Desde la primera revolución industrial hasta la producción en masa y las líneas de montaje impulsadas por electricidad, la Industria 4.0 continuará lo que se inició en la tercera revolución industrial, que adoptó las computadoras y la automatización.

Industry 4.0 lo automatizará y mejorará a través de sistemas inteligentes y autónomos que se basan en datos y aprendizaje automático.

Aunque algunos descartarían Industria 4.0 como una mera palabra de moda de marketing, ha provocado cambios significativos en la industria manufacturera que no podemos ignorar.

La Industria 4.0 ha revolucionado drásticamente la forma en que operan las empresas manufactureras, desde la fabricación y distribución de productos.

Los fabricantes han estado integrando nuevas tecnologías en sus procesos, como IoT, computación y análisis en la nube, aprendizaje automático e IA.

Cambio en el mercado laboral

Aunque la Industria 4.0 solo ha existido durante la última década, la maquinaria robótica se ha utilizado en los sistemas de fabricación desde la década de 1970.

Sin embargo, el surgimiento de la IA, las tecnologías inteligentes y el IoT nos ha presentado la realidad de que la automatización podría reducir drásticamente la cantidad de personal a tiempo completo que las empresas manufactureras contratarán para 2022.

Los reclutadores ya ven el impacto de la Industria 4.0 en el panorama del reclutamiento y el empleo. El más significativo de estos es que muchos roles en las industrias de fabricación, agricultura y construcción pronto verán un gran repunte en los trabajos de automatización.

Estas industrias son las más vulnerables ya que la mayoría de los roles involucran tareas repetitivas, fáciles y peligrosas más adecuadas para los robots.

Si bien la Industria 4.0 puede proporcionar numerosos beneficios a las empresas de fabricación, especialmente en los avances tecnológicos, muchas personas dudan o temen el progreso que trae esta nueva tecnología.

Algunos expertos predicen que alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral mundial podría verse afectada por la integración de estas tecnologías en la industria manufacturera.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Las empresas que se enfrentan a los cambios provocados por la Industria 4.0 deberían centrarse más en el liderazgo responsable. Los dueños de negocios deben sopesar las pérdidas de empleo contra el progreso y las ganancias.

A la hora de tomar decisiones, deben tener en cuenta la satisfacción de los empleados manteniendo su imagen positiva. Incluso con la implementación de la robótica, las empresas deben reconocer la necesidad de capacitar al personal en el desarrollo profesional y las nuevas tecnologías, incluida la salud y la seguridad estándar.

La mejora de las cualificaciones tendrá un papel crucial en la adaptación a los cambios provocados por la Industria 4.0, y las empresas de fabricación deben considerar invertir en la formación del personal de salud y seguridad, lo que les permitirá integrar fácilmente los nuevos sistemas y equipos en el lugar de trabajo.

Esto también puede ayudar a reducir la ansiedad y las preocupaciones que los empleados puedan tener sobre los posibles cambios provocados por la automatización.

Los 5 mejores trabajos de la Industria 4.0

Aunque los expertos predicen que la Industria 4.0 reducirá la mano de obra, abrirá nuevas oportunidades laborales para ciertas profesiones, como ingenieros en robótica, ingenieros en automatización, ingenieros de control, ingenieros de software integrado e ingenieros de IoT.

Las empresas deberán contratar a un ingeniero de robótica que pueda administrar y mantener el sistema de robótica. Otros también necesitarán ingenieros de automatización para diseñar, programar y probar maquinaria automatizada.

Mientras tanto, los ingenieros de control que puedan diseñar e implementar procesos de fabricación también tendrán una gran demanda.

Los roles de ingeniero de software integrado también son necesarios para desarrollar e implementar software que opere la maquinaria automatizada. En cuanto a los ingenieros de IoT, su tarea principal es crear y desarrollar dispositivos, sensores y software para ayudar a que estos sistemas automatizados funcionen de manera más eficiente.