Los robots ayudan a atraer trabajadores para abordar la escasez de mano de obra

Antes de la escasez de mano de obra inducida por la pandemia, la industria manufacturera ya estaba experimentando grandes desafíos para reemplazar a los trabajadores que se jubilaban y atraer y retener nuevos empleados. La automatización y la robótica han jugado un papel fundamental para ayudar a los fabricantes a ser más flexibles y mantener la producción. Con las tensiones adicionales en la fuerza laboral causadas por la pandemia, incluso más empresas están reconociendo el valor de la automatización y la robótica. Sin embargo, los robots no solo llenan los vacíos que deja la escasez de trabajadores. Los robots y la automatización contribuyen a un cambio necesario en el tipo de trabajo que realizan las personas. Este artículo explora cómo la escasez de mano de obra está cambiando la forma en que usamos la automatización, las formas en que los robots ayudan a combatir la escasez de mano de obra y por qué será necesario mejorar y volver a capacitar debido al cambio en los trabajos.

La escasez de mano de obra está acelerando la automatización y el uso de robots por múltiples razones

Según la Asociación para el Avance de la Automatización (A3), 2021 fue un año récord para los pedidos de robótica en el mercado norteamericano. Si esos robots estuvieran reemplazando a las personas, esperaríamos ver un desempleo correlacionado, pero según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., durante los 12 meses que terminaron en noviembre de 2021, hubo una ganancia neta de empleo de 5,9 millones.

La escasez de mano de obra está impulsando las compras de robots. Jeff Burnstein, presidente de A3, dijo:"Con la escasez de mano de obra en la fabricación, la logística y prácticamente en todas las industrias, las empresas de todos los tamaños recurren cada vez más a la robótica y la automatización para mantenerse productivas y competitivas".

Dado que la mano de obra es escasa, las empresas utilizan robots como componentes de automatización para ayudar a maximizar la eficiencia. Un artículo de noticias reciente de CTV presentó los brazos robóticos industriales de Mecademic que se utilizan para ayudar a ensamblar placas base y marcapasos. Este tipo de ensamblaje de fabricación es un buen ejemplo del tipo de trabajo de precisión en el que un brazo robótico compacto como el Meca500 puede ser extremadamente útil para ayudar a los fabricantes a mantener las operaciones a pesar de la escasez de mano de obra. Al implementar procesos automatizados, las empresas pueden cumplir con los requisitos de producción y hacer que sus empleados realicen trabajos que no sean tareas repetitivas y monótonas.

Los trabajos están cambiando, lo que requiere capacitación y capacitación

Un artículo reciente de HBR compartió esta importante predicción del Informe sobre el futuro de los empleos del Foro Económico Mundial 2020:"85 millones de empleos pueden ser desplazados por el cambio en el trabajo entre humanos y máquinas para 2025, mientras que 97 millones de nuevos roles pueden surgir". Entonces, aunque los robots pueden estar haciendo algunos trabajos que anteriormente realizaban las personas, la automatización abre oportunidades para trabajos más interesantes en el futuro.

Con la automatización, en lugar de una pérdida neta de empleos, lo que está sucediendo es un cambio en el tipo de trabajo que realiza la gente. El Informe McKinsey, El futuro del trabajo después de la COVID-19, dice:“En el futuro, es posible que más de la mitad de los trabajadores desplazados con salarios bajos deban cambiar a ocupaciones con salarios más altos y que requieran diferentes habilidades para permanecer empleados”.

El cambio de tareas repetitivas a trabajos más creativos requiere mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral, por lo que los líderes empresariales están invirtiendo en capacitar a las personas. Un artículo de Business Insider sobre la economía de la mejora de las habilidades enumera a Verizon, Bank of America, PwC y Amazon entre las empresas que invierten millones en la mejora de las habilidades.

La Generación Z quiere usar tecnología y evitar tareas repetitivas

Este cambio en los puestos de trabajo, en la mejora de las cualificaciones y la formación, se produce al mismo tiempo que la población activa quiere trabajos diferentes y nuevas cualificaciones:una combinación perfecta, especialmente con los trabajadores más jóvenes. Un estudio de Dell Technologies reveló algunos hallazgos interesantes sobre estudiantes de secundaria y universitarios. Según el estudio de Dell, “La Generación Z está ingresando a la fuerza laboral con una comprensión profunda de la tecnología y su potencial para transformar la forma en que trabajamos y vivimos”. Los hallazgos clave del estudio de Dell revelan actitudes positivas sobre la tecnología en la Generación Z:

• 91% dice que la tecnología ofrecida por un empleador sería un factor a la hora de elegir entre ofertas de trabajo similares
• 80 % cree que la tecnología y la automatización crearán un entorno de trabajo más equitativo
• 80% quiere trabajar con tecnología de punta

Esos hallazgos sugieren que la Generación Z preferiría trabajar con robots que hacer un trabajo repetitivo que podría automatizarse. Al implementar soluciones robóticas, las empresas no solo pueden mejorar las operaciones, sino que también pueden atraer nuevos talentos en un entorno de contratación competitivo.

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