Reducir la brecha de habilidades:estrategias comprobadas para contratar trabajadores calificados de mantenimiento industrial

Dónde encontrar trabajadores calificados para cerrar la brecha de habilidades

Las empresas manufactureras estadounidenses siguen viéndose duramente afectadas por la escasez de trabajadores calificados en mantenimiento industrial. La lucha por cubrir las vacantes laborales con candidatos calificados ha resultado en un abismo creciente y lucrativo conocido como la “brecha de habilidades”:el abismo entre el mayor nivel de capacitación, conocimiento y experiencia que los empleadores necesitan en sus trabajadores versus las habilidades que su fuerza laboral actual realmente posee.

Los factores que exacerban el problema incluyen:

• La tecnología que cambia rápidamente aumenta la necesidad de conjuntos de habilidades más diversificados
• Los trabajadores experimentados están abandonando la fuerza laboral
• Menos personas se están capacitando y entrando en el campo de la fabricación

Existe una solución rápida y práctica. Los fabricantes se asocian cada vez más con proveedores de servicios confiables para encontrar los trabajadores calificados que necesitan.

Necesidades tecnológicas en mantenimiento industrial que cambian rápidamente

Operar una planta eficiente y rentable requiere dedicación a las mejores prácticas y confiar en tecnología de punta para desarrollar formas de superar a los competidores. El avance hacia la digitalización industrial y la recopilación y evaluación continua de una avalancha de datos operativos genera una mayor necesidad de conjuntos de habilidades avanzadas.

La velocidad de los avances tecnológicos también hace que los procesos, equipos y maquinaria de fabricación sean cada vez más complejos. Los trabajadores calificados necesitan capacitación y conocimientos especializados para ser productivos en las instalaciones actuales. También necesitan complementar periódicamente sus conocimientos y habilidades y mantenerse al día con los desarrollos de la industria.

Los trabajadores experimentados se están jubilando

Retener trabajadores con habilidades de alto nivel y una profunda experiencia se está convirtiendo en una carrera contra el tiempo. Los trabajadores experimentados se están jubilando en masa, dejando la mano de obra calificada y llevándose consigo sus conocimientos y habilidades especializados.

Adecco determinó que a medida que los Baby Boomers se jubilan, el 62% de las empresas ya tienen dificultades para cubrir los puestos comerciales calificados que dejan atrás. El setenta y cuatro por ciento de las empresas cree que afrontarán el problema en el futuro.

El costo de no abordar este desafío es elevado. Los fabricantes estiman que podrían perder más de 100 millones de dólares a medida que los Baby Boomers se jubilen en los próximos cinco años, aproximadamente, dejando 31 millones de puestos vacantes para 2020.

Fuente de la imagen: Adecco

Dificultades para atraer trabajadores calificados

Mientras los Baby Boomers están saliendo de la cancha por última vez, los Millennials no se apresuran a llenar el vacío. Como elección profesional, la industria manufacturera industrial sufre un problema de imagen. La fabricación no suele considerarse un campo progresista e innovador. Algunos fabricantes también tienen problemas para competir con los beneficios flexibles y los paquetes salariales más altos que se ofrecen a los trabajadores en otras empresas.

La falta de interés en establecer carreras en oficios manufactureros es evidente en los resultados de la Encuesta sobre escasez de talentos de 2016 de Manpower, que muestra que el 46% de los empleadores estadounidenses tuvieron dificultades para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talento disponible.

Por octavo año consecutivo, los empleos especializados fueron los más difíciles de cubrir en Estados Unidos. Otros puestos laborales relacionados con la fabricación industrial que también figuraron en la lista de los 10 más difíciles de cubrir de Manpower incluyen conductores, trabajadores, ingenieros y técnicos.

Casi una cuarta parte de los empleadores dicen que no están atrayendo suficientes solicitantes para cubrir los puestos vacantes. Las personas que presentan su solicitud a menudo carecen de las habilidades y la experiencia necesarias, o esperan que se les pague mucho más de lo que los empleadores están dispuestos a pagar.

 < Fuente de la imagen: Encuesta sobre escasez de talento humano

Formar asociaciones para complementar la fuerza laboral

Cada vez más gerentes de planta están estableciendo relaciones con proveedores externos y proveedores de servicios para encontrar una forma rentable y confiable de cerrar rápidamente la brecha de habilidades en su fuerza laboral.

La dependencia de los fabricantes de soluciones de subcontratación ha aumentado en los últimos años. El Informe de Mantenimiento 2016 de Plant Engineering dice que casi una cuarta parte (22%) de las empresas manufactureras dependieron de la subcontratación para satisfacer sus necesidades de mantenimiento el año pasado, un aumento del 15% con respecto al año anterior.

Resultados como estos demuestran una confianza cada vez mayor en los beneficios de confiar en un proveedor de servicios industriales para combatir los desafíos de su fuerza laboral.

Estos programas de asociación conjunta permiten a los gerentes de planta:

• Reducir el número de empleados permanentes a tiempo completo necesarios
• Disfrute de acceso inmediato a trabajadores totalmente capacitados que tienen habilidades especializadas, conocimientos y experiencia profunda
• Ahorre en costes de formación y evite gastos de cambio de marca

Además, los recursos que se habrían gastado en capacitación y esfuerzos de cambio de marca se pueden asignar a otras áreas.

LubriSource puede ayudar

Los desafíos de mano de obra calificada y de personal que enfrentan los gerentes de planta evolucionan continuamente. Al trasladar los importantes costos y cargas de mantenerse al día con sus necesidades cambiantes a LubriSource, los fabricantes descubren un puente permanente para superar la actual brecha de habilidades y hacia un futuro más productivo.

 

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