Crédito Fiscal por Permiso de Vacunación Pagado: Impulsa la Salud de Empleados y Cumplimiento

Hoy, el Presidente Biden instó a empleadores en todo Estados Unidos a hacer todo lo posible para ayudar a sus empleados —y a sus comunidades— a vacunarse. Como parte de ese esfuerzo, el Presidente Biden pide a cada empleador en América que ofrezca paga completa a sus empleados por cualquier tiempo libre necesario para vacunarse y por cualquier tiempo que tome recuperarse de los efectos posteriores de la vacunación. Ahora es el momento de intensificar nuestros esfuerzos para llegar a cada adulto en edad laboral en América, y el anuncio de hoy para ayudar a los empleadores a compensar el costo del tiempo libre pagado es un paso importante para vacunar a la fuerza laboral de América.

Un crédito fiscal para pequeñas y medianas empresas que compense totalmente el costo del permiso pagado para que los empleados se vacunen y se recuperen de cualquier efecto posterior de la vacunación. El Plan de Rescate Americano del Presidente Biden proporciona un crédito fiscal por permiso pagado para compensar el costo a empresas con menos de 500 empleados por hasta 80 horas (es decir, 10 días laborales) hasta $511 por día de permiso por enfermedad pagado ofrecido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2021. Este crédito fiscal permitirá a los empleadores proporcionar permiso pagado para que los empleados reciban una vacuna contra el COVID-19 y por cualquier tiempo que sus empleados puedan necesitar para recuperarse de esa vacunación sin costo para el empleador. Hoy, el Servicio de Impuestos Internos publicó y difundió una hoja informativa para educar a los empleadores sobre cómo reclamar el crédito por permiso por enfermedad pagado en sus declaraciones trimestrales. Para más detalles sobre cómo funcionarán los créditos fiscales por permiso pagado del Plan de Rescate Americano para que los empleadores permitan a los empleados vacunarse y recuperarse de efectos posteriores, así como para otros propósitos, consulta esta síntesis del Departamento del Tesoro.

Un llamado a los empleadores a tomar medidas adicionales para ayudar a vacunar a sus empleados y comunidades. El Presidente Biden también insta a los empleadores a usar sus recursos únicos para proporcionar información sobre cómo las personas pueden vacunarse y por qué deberían hacerlo. Consistente con la campaña nacional "We Can Do This" del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., también pide a los empleadores que se comprometan a proporcionar información precisa y oportuna e incentivar a todos los estadounidenses a vacunarse. Estos compromisos podrían incluir descuentos para personas vacunadas, regalos de productos o recompensas de marca, mensajes en tienda, promociones en punto de venta, contacto directo con clientes, o anuncios de servicio público sobre la importancia de las vacunas. Los empleadores que deseen comprometerse a vacunar a sus empleados y comunidades deben hacerlo aquí.

Proporcionar tiempo libre pagado para vacunaciones es una inversión en la seguridad, productividad y salud de la propia fuerza laboral del empleador y su comunidad. Ningún trabajador en este país debería perder un solo dólar de su cheque de pago por tomarse el tiempo para vacunarse o recuperarse. El crédito fiscal por permiso pagado que el Presidente Biden firmó como ley en el Plan de Rescate Americano garantiza que ninguna pequeña empresa u organización sin fines de lucro perderá un solo dólar al proporcionar dicho permiso pagado a trabajadores que reciban una vacunación.

Basándose en la publicación de hoy del IRS y las disposiciones del Plan de Rescate Americano, la Administración está comprometida a expandir el permiso pagado de manera más general. Por eso, el crédito fiscal en el Plan de Rescate Americano permitirá a empleadores con menos de 500 empleados reclamar hasta $17,110 por 14 semanas de permiso pagado por cada empleado afectado no solo para vacunarse, sino también para tomarse tiempo libre si tienen síntomas de COVID-19 y van al médico, se hacen la prueba de COVID-19, están bajo orden de cuarentena o aislamiento del gobierno o un médico (o cuidan a alguien que lo está), o tienen que cuidar a un hijo cuya escuela o proveedor de cuidado infantil cerró debido al COVID-19.

El permiso pagado ha demostrado ser una herramienta crítica para detener la propagación del COVID-19, incluyendo un estudio que mostró que las disposiciones de permiso pagado implementadas el año pasado previnieron aproximadamente 400 casos de COVID-19 por día y previnieron un caso de COVID-19 por día por cada 1,300 trabajadores. Y será un componente crítico para asegurar que los estadounidenses puedan reingresar o mantenerse en la fuerza laboral mientras continuamos luchando contra el virus y recuperándonos de los efectos económicos del COVID-19.