Impulsando un crecimiento inclusivo:cómo las mujeres están dando forma al futuro de la automatización

Ya sean personas de color, personas neurodiversas o mujeres, el talento diverso enriquece los lugares de trabajo en todo el mundo e impulsa el crecimiento económico. Pero aún queda mucho potencial sin explotar. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), los países pueden aumentar el producto interno bruto (PIB) hasta en un 8% aumentando la tasa de participación femenina en la fuerza laboral.

Afortunadamente, mujeres increíbles en todo el mundo están rompiendo barreras y abriendo el camino hacia un futuro mejor. Tuve la suerte de hablar con varios de ellos durante un panel de FORWARD VI, entre ellos Rachael Sandel, directora de información (CIO) de Orica, Leyla Delic, directora global de realización de valor de Aon, Kelly Ducourty, directora de atención al cliente de UiPath y Brigette McInnis-Day, directora de personal de UiPath.

Cada uno de estos líderes habló sobre su trayectoria profesional y los consejos que darían a las mujeres para maximizar su potencial en la automatización.

Aprovechar el potencial de las mujeres en la automatización

Las panelistas son parte de un grupo cada vez mayor de mujeres que lideran el camino en la industria de la automatización y más allá. De hecho, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en grandes empresas de tecnología creció casi un 20 % entre 2019 y 2022.

La experiencia de McInnis-Day muestra hasta dónde hemos llegado. Cuando se estaba entrevistando para su primer trabajo después de terminar la escuela de posgrado, se reunió con nueve personas diferentes en la empresa, y todos eran hombres. Si bien "realmente amaba el lugar", terminó quitándose la consideración porque "no vio a ninguna mujer en todo el proceso de la entrevista". Su pensamiento fue:si no veo a ninguna mujer en puestos de liderazgo aquí, ¿qué posibilidades tengo de llegar allí?

Durante nuestra discusión, los panelistas compartieron varias perspectivas sobre las formas en que las organizaciones pueden avanzar en la igualdad de género. Sandel enfatizó la importancia de denunciar el prejuicio cuando lo vea, incluso si puede resultar incómodo.

Mi pequeño consejo sería desafiar cuando vea alguna discriminación o prejuicio. Ya sea por género, ya sea por edad. A veces es difícil e incómodo, pero es mejor decirlo en ese momento. Esas veces que no lo he denunciado, no he hecho nada, pienso en esos comentarios durante días. Como líderes, ustedes quieren dar forma a la cultura en la que quieren trabajar.

Rachael Sandel, directora de información, Orica

Tener el coraje de denunciar los prejuicios cuando los vemos es un desafío que todos deberíamos asumir. Nuestros colegas y empresas mejorarán gracias a ello, ya que las investigaciones muestran consistentemente que lugares de trabajo diversos conducen a mejores resultados comerciales en todos los ámbitos.

Más diversidad conduce a mejores resultados comerciales

Los esfuerzos en materia de diversidad son admirables y están correlacionados con mejores resultados comerciales. Por ejemplo, Harvard Business Review (HBR) encontró que “un aumento del 10% en [el] índice de diversidad de género… se relaciona con un aumento de aproximadamente el 7% en el valor de mercado”.

Otro estudio de HBR encontró que “las empresas con una diversidad total superior al promedio, medida como el promedio de seis dimensiones de diversidad (migración, industria, trayectoria profesional, género, educación, edad), tenían 19 puntos porcentuales más en ingresos por innovación y 9 puntos porcentuales más en márgenes EBIT, en promedio”.

Afortunadamente, numerosos indicadores sugieren una tendencia hacia una mayor diversidad en la industria de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Según la Fundación Nacional de Ciencias, “entre 2011 y 2021, el número de mujeres en la fuerza laboral STEM aumentó un 31%”. Además, el Informe sobre el estado de los profesionales de la automatización 2023, publicado por UiPath, encontró que, si bien las mujeres representan una cuarta parte de los profesionales de la automatización, casi el 40% de los estudiantes interesados ​​en la automatización de procesos robóticos (RPA) son mujeres.

Si bien estas tendencias son prometedoras, todavía tenemos una gran oportunidad por delante.

En términos de desgaste, vemos que las mujeres se están desgastando al doble que los hombres... Entonces, creo que hay una gran cantidad de oportunidades.

Kelly Ducourty, directora de atención al cliente, UiPath

Hay mucho progreso por hacer, pero seguir el ejemplo de los líderes consumados que me acompañaron en el escenario es un gran primer paso.

Consejos para que las mujeres avancen en sus carreras de automatización

Entonces, ¿cómo pueden las mujeres hacer contribuciones significativas en la industria de la automatización? Estas son algunas de las recomendaciones de los panelistas:

Asumir riesgos estratégicos

Cada una de las mujeres que me acompañaron en el escenario señaló que la toma de riesgos estratégicos era un ingrediente crucial para su éxito.

Tienes que confiar en ti mismo. Si no crees en ti mismo, nadie más lo hará.

Brigette McInnis-Day, directora de personal, UiPath

Al levantar constantemente la mano ante proyectos de alto riesgo y alta visibilidad, McInnis-Day pudo desarrollar una buena reputación al principio de su carrera.

"Decir sí a nuevas oportunidades siempre ha sido fundamental para salir de la zona de confort. Quiero decir, aquí es donde se produce el crecimiento", añadió Sandel.

Invierte en tu red

Tener patrocinadores y personas de tu lado es otra parte crucial para progresar en tu carrera. Delic enfatizó repetidamente la importancia no sólo de desarrollar una red, sino de invertir constantemente en ella.

Asegúrese de estar en un entorno en el que sienta que tiene patrocinadores, tanto externos como internos. Y desde muy temprano, comience a construir su red. Esas son algunas cosas que siempre supervisé. Tenía mi red; Invierto en mi red. Asegúrese de desarrollar su red continuamente.

Leyla Delic, directora global de realización de valor, Aon

Puedo dar fe de ello:desde que me uní a UiPath, he aprendido mucho tanto de mis colegas como de mis clientes. Mantenerme en contacto con ellos me ayuda a estar al tanto de las últimas tendencias en una variedad de industrias y me brinda una salida fácil para hacer preguntas.

Aprende, gana, regresa

Delic resumió sus consejos para los demás y una acción para ella misma con la frase “aprende, gana, regresa”. El concepto es simple:en la primera parte de tu carrera, se trata de ser una esponja y aprender todo lo que puedas. Luego, una vez que adquiera algo de experiencia, ganará para usted y su empresa. Finalmente, cuando eres un profesional experimentado, tu enfoque debe centrarse en devolver lo que te han brindado a través de la tutoría de colegas más jóvenes. Me encanta esta frase y la tendré presente en el futuro.

Con esta hoja de ruta, las mujeres en una variedad de industrias pueden desempeñar un papel importante al iniciar la nueva era de la automatización impulsada por la IA.

Cómo las mujeres pueden desempeñar un papel estratégico en los avances de la automatización

Sandel cree que “la IA generativa es el desarrollo más prometedor” en el futuro de la automatización. Ella considera que esta nueva tecnología acelerará el desarrollo de la automatización y reducirá las barreras de entrada. Su propia empresa, Orica, está tratando de descubrir cómo aprovechar la IA generativa para reducir su “deuda tecnológica” y reconstruir bases de código más antiguas.

Continuó diciendo:"En primer lugar, alentaría a las mujeres a que prueben y utilicen estas herramientas, aprendan y mejoren sus habilidades porque quiero decir, esta será la moneda de cambio de la próxima generación".

Para Ducourty, se trata de empoderar a otras mujeres para que hagan oír su voz. Ella compartió una historia sobre una sesión de preguntas y respuestas después de una capacitación de capacitación en ventas que ella facilitó. Todos los que se acercaron al micrófono eran hombres. Cuando la sesión estaba a punto de terminar, preguntó:"¿No hay ninguna mujer en la sala que tenga una pregunta?". Inmediatamente, cuatro mujeres se acercaron. Pensé que este era un gran ejemplo de mujeres que se llaman mutuamente a la acción; debemos seguir animándonos unas a otras a contribuir con las grandes ideas que tenemos.

Me inspiraron mucho las mujeres increíbles que hablaron durante esta sesión. Su determinación, perseverancia y dedicación me hacen confiar en que la próxima generación de mujeres seguirá liderando el camino en la automatización y más allá.