Impulsando el crecimiento inclusivo: Cómo las mujeres están moldeando el futuro de la automatización

Ya sean personas de color, individuos neurodiversos o mujeres, el talento diverso está enriqueciendo lugares de trabajo en todo el mundo e impulsando el crecimiento económico. Pero queda mucho potencial sin explotar. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), los países pueden aumentar el producto interno bruto (PIB) en hasta un 8% elevando la tasa de participación laboral femenina.

Afortunadamente, increíbles mujeres en todo el mundo están rompiendo barreras y liderando el camino hacia un futuro mejor. Tuve la suerte de hablar con varias de ellas durante un panel en FORWARD VI, incluyendo a Rachael Sandel, Directora de Información (CIO) en Orica, Leyla Delic, Directora Global de Realización de Valor en Aon, Kelly Ducourty, Directora de Clientes en UiPath, y Brigette McInnis-Day, Directora de Personas en UiPath.

Cada una de estas líderes habló sobre sus trayectorias profesionales y consejos que darían a las mujeres para maximizar su potencial en la automatización.

Aprovechando el potencial de las mujeres en la automatización

Las panelistas son parte de una cohorte creciente de mujeres liderando el camino en la industria de la automatización y más allá. De hecho, la proporción de mujeres en roles de liderazgo en grandes empresas tecnológicas creció casi un 20% entre 2019 y 2022.

La experiencia de McInnis-Day muestra cuánto hemos avanzado. Cuando entrevistaba para su primer trabajo después de la escuela de posgrado, se reunió con nueve personas diferentes en la empresa, y todas eran hombres. Aunque "realmente le gustaba el lugar", terminó retirándose de la consideración porque "no vio ni una sola mujer en todo el proceso de entrevista". Su razonamiento era: si no veo mujeres en posiciones de liderazgo aquí, ¿qué oportunidad tengo de llegar allí?

Durante nuestra discusión, las panelistas compartieron varias perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden progresar en la igualdad de género. Sandel enfatizó la importancia de señalar el sesgo cuando lo ve, incluso si puede ser incómodo.

Mi consejo sería desafiar cuando vea cualquier discriminación o sesgo. Ya sea de género, ya sea de edad. A veces es difícil y es incómodo, pero es mejor señalarlo entonces. Esos momentos en los que no lo señalé, no hice nada, pienso en esos comentarios por días. Como líderes, quieren moldear la cultura en la que quieren trabajar.

Rachael Sandel, Directora de Información, Orica

Tener el coraje de señalar el sesgo cuando lo vemos es un desafío que todos deberíamos asumir. Nuestros colegas y empresas serán mejores para ello, ya que la investigación muestra consistentemente que los lugares de trabajo diversos conducen a mejores resultados empresariales en general.

Más diversidad conduce a mejores resultados empresariales

Los esfuerzos de diversidad son tanto admirables como correlacionados con mejores resultados empresariales. Por ejemplo, Harvard Business Review (HBR) encontró que "un aumento del 10% en el índice de diversidad de género... se relaciona con un aumento aproximado del 7% en el valor de mercado".

Otro estudio de HBR encontró que "las empresas con diversidad total por encima del promedio, medida como el promedio de seis dimensiones de diversidad (migración, industria, trayectoria profesional, género, educación, edad), tenían tanto ingresos por innovación 19 puntos porcentuales más altos como márgenes EBIT 9 puntos porcentuales más altos, en promedio".

Afortunadamente, numerosos indicadores sugieren una tendencia hacia una mayor diversidad en la industria de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Según la National Science Foundation, "entre 2011 y 2021, el número de mujeres en la fuerza laboral STEM aumentó un 31%". Además, el Informe Estado del Profesional de Automatización 2023, publicado por UiPath, encontró que, aunque las mujeres representan un cuarto de los profesionales de automatización, casi el 40% de los estudiantes interesados en automatización de procesos robóticos (RPA) son mujeres.

Si bien estas tendencias son prometedoras, todavía hay una gran oportunidad frente a nosotros.

En términos de rotación, vemos que las mujeres se van al doble de la tasa de los hombres... Así que creo que hay una enorme cantidad de oportunidad.

Kelly Ducourty, Directora de Clientes, UiPath

Hay mucho progreso por hacer, pero seguir el ejemplo de las líderes consumadas que se unieron a mí en el escenario es un gran primer paso.

Consejos para que las mujeres avancen en sus carreras de automatización

Entonces, ¿cómo pueden las mujeres hacer contribuciones significativas en la industria de la automatización? Aquí hay algunas de las recomendaciones de las panelistas:

Asumir riesgos estratégicos

Cada una de las mujeres que se unieron a mí en el escenario señaló la toma de riesgos estratégicos como un ingrediente crucial en su éxito.

Tienes que confiar en ti misma. Si no crees en ti misma, nadie más lo hará.

Brigette McInnis-Day, Directora de Personas, UiPath

Al levantar consistentemente la mano para proyectos de alto riesgo y alta visibilidad, McInnis-Day pudo desarrollar una buena reputación al principio de su carrera.

"Decir sí a nuevas oportunidades siempre ha sido crítico para salir de la zona de confort. Quiero decir, ahí es donde ocurre el crecimiento", agregó Sandel.

Invertir en su red

Tener patrocinadores y gente en su esquina es otra parte crucial para progresar en su carrera. Delic enfatizó repetidamente la importancia de no solo desarrollar una red, sino invertir consistentemente en ella.

Asegúrese de estar en un entorno donde sienta que tiene patrocinadores, tanto externos como internos. Y desde muy temprano, comience a construir su red. Esas son algunas cosas que siempre monitoreé. Tenía mi red; invierto en mi red. Asegúrese de que desarrolle su red continuamente.

Leyla Delic, Directora Global de Realización de Valor, Aon

Puedo dar fe de esto: desde que me uní a UiPath, he aprendido mucho tanto de mis colegas como de clientes. Mantenerme en contacto con ellos me ayuda a mantenerme al día con las últimas tendencias en una variedad de industrias y me da una salida fácil para hacer preguntas.

Aprender, ganar, devolver

Delic resumió su consejo para otros y un elemento de acción para sí misma con la frase "aprender, ganar, devolver". El concepto es simple: en la primera parte de su carrera, se trata de ser una esponja y aprender todo lo que pueda. Luego, una vez que gane algo de experiencia, gana para usted y su empresa. Finalmente, cuando es un profesional experimentado, su enfoque debería cambiar a devolver lo que se le ha dado a través de la mentoría de colegas más jóvenes. Me encanta esta frase y la tendré en cuenta en el futuro.

Con esta hoja de ruta, las mujeres en una variedad de industrias pueden desempeñar un papel importante en el inicio de la nueva era de la automatización impulsada por IA.

Cómo las mujeres pueden desempeñar un papel estratégico en los avances de la automatización

Sandel cree que "la IA Generativa es el desarrollo más prometedor" en la automatización de cara al futuro. Ve esta nueva tecnología acelerando el desarrollo de automatización y reduciendo barreras de entrada. Su propia empresa, Orica, está tratando de descubrir cómo aprovechar la IA Generativa para reducir su "deuda tecnológica" y reconstruir bases de código más antiguas.

Continuó diciendo: "Animaría, en primer lugar, a que las mujeres intenten usar estas herramientas, aprendan y mejoren sus habilidades porque, quiero decir, esto va a ser la moneda de la próxima generación".

Para Ducourty, se trata de empoderar a otras mujeres para que hagan oír sus voces. Compartió una historia sobre una sesión de preguntas y respuestas después de una capacitación de habilitación de ventas que facilitó. Todos los que se acercaron al micrófono eran hombres. Cuando la sesión estaba a punto de terminar, preguntó: "¿no hay mujeres en la sala que tengan una pregunta?" Inmediatamente, cuatro mujeres se adelantaron. Pensé que este era un gran ejemplo de mujeres llamando a la acción a otras mujeres, necesitamos seguir animándonos mutuamente a contribuir con las grandes ideas que tenemos.

Estuve tan inspirada por las increíbles mujeres que hablaron durante esta sesión. Su coraje, perseverancia y dedicación me dan la confianza de que la próxima generación de mujeres continuará liderando el camino en la automatización y más allá.