¿Falta de mano de obra calificada? Qué pueden hacer los fabricantes hasta 2040

Los próximos años serán fundamentales para la fabricación, tanto en América del Norte como a nivel mundial. Con las tasas máximas de natalidad y el Baby Boom de los años 50-60 desaparecido, estamos comenzando a ver los efectos nocivos de la falta de mano de obra calificada. Los trabajadores mayores se están retirando de trabajos físicamente exigentes y con gran densidad de habilidades, y muy pocos trabajadores jóvenes se están incorporando lo suficientemente rápido como para que sus conocimientos y deberes se transfieran a tiempo.

En industrias como el mecanizado, la metalurgia y la fabricación de equipos relacionados, la edad media de la fuerza laboral de 48 años o más supera sustancialmente la edad media de la fuerza laboral total de 42,5 años. Hay aproximadamente 6,3 millones de fabricantes entre las edades de 45 y 64, y solo 4,1 millones entre las edades de 20 y 34.

Dado que se necesitan alrededor de 20 años para crear un trabajador de nivel de entrada, la fuerza laboral tarda unos 20 años en experimentar cambios fundamentales. Durante esos mismos 20 años, la oferta de mano de obra calificada podría disminuir hasta en un 20%, todo mientras la demanda continúa creciendo. Dado que se trata de un problema global, no hay ningún lugar donde pueda mover su capital y maquinaria para mejorar las cosas. Necesita máquinas más inteligentes para hacer que las personas que quedan más productivo.

Hay 4 cosas que los fabricantes pueden hacer para abordar cualquier falta de mano de obra calificada a largo plazo:

1. Identifique las principales habilidades que estarán en demanda. Invierta en el crecimiento de la productividad donde de otro modo se habría quedado rezagado.
2. Obtenga lo mejor de la fuerza laboral restante atrayéndola con la mejor tecnología posible.
3. Capacite a su fuerza laboral actual aumentando su productividad.
4. incorpore máquinas autónomas que compensen cualquier falta de mano de obra calificada sobrante a través de una automatización más inteligente.

¡Con estas herramientas en su kit, nadie lo detendrá!

Identificar las deficiencias de habilidades clave y elaborar un plan

El 31% de los operadores de máquinas CNC, trabajadores de mantenimiento de maquinaria, ingenieros estacionarios, técnicos de ingeniería y montadores de máquinas tienen más de 55 años. Los soldadores, tendidos de tuberías, mecánicos de maquinaria, maquinistas, ingenieros mecánicos e industriales ya escasean con más de un millón de puestos abiertos. puestos en una fuerza laboral de 14 millones de personas.

Peor aún, este tipo de trabajos no siempre logran el nivel más alto posible de productividad. Como sucede a menudo entre los fabricantes de alta mezcla, estos trabajadores calificados terminan asumiendo tareas que están por debajo de sus competencias y fortalezas básicas.

Sabemos que cuando un maquinista está preparando componentes para un nuevo lote en un taller de máquinas, es muy probable que también sea él quien ingrese a una cabina de pintura o recubrimiento en polvo para terminar el trabajo. Casi invariablemente, las tiendas más pequeñas NO tendrán pintores o revestidores de un solo propósito en el lugar. Los talleres más grandes rara vez pueden obtener la calidad que desean cuando una capacitación extensa y una alta rotación simplemente se han convertido en una realidad en los departamentos de acabado de alta mezcla.

Los fabricantes masivos pueden utilizar soluciones como robots en estos escenarios y, por extensión, a menudo atraen a lo mejor de la fuerza laboral. Sin embargo, tendencias como la personalización masiva ya están despegando, incluso en sectores industriales pesados ​​como la fabricación de acero de precisión. La falta de mano de obra calificada en estos escenarios solo puede compensarse con el tipo de tecnología adecuado. Identificar qué habilidades serán más demandadas (soldadura, mecanizado, recubrimiento o todas las anteriores) es el primer paso para determinar dónde se beneficiará más de las nuevas formas de automatización.

Comprender dónde está la mayor "opcionalidad"

Los fabricantes ya están invirtiendo, incluso invirtiendo demasiado, en soluciones para abordar la falta de mano de obra calificada. Si bien siempre es bueno tener más máquinas y capacidad, comprender cómo estas máquinas pueden funcionar de manera más inteligente es el enfoque más rentable.

Nadie puede predecir el futuro, pero incorporar flexibilidad en sus planes le permitirá adaptarse mejor. Sistemas de fabricación flexibles ofrecen la mejor inversión en respuesta a la continua escasez de mano de obra calificada porque pueden optimizarse a medida que cambian las necesidades de sus clientes sin nuevos gastos de capital. Además, tienen una relación de llamada y respuesta con sus necesidades de producción. En lugar de requerir más habilidad con más de uso, estos sistemas en realidad disminuyen sus necesidades de habilidades, ya que se adaptan y optimizan a su producción.

Los robots autónomos cualificados son un ejemplo perfecto de esto. Para los procesos de rociado de valor agregado, es el equivalente a mantener la pistola de pintura y el brazo de un trabajador calificado en su lugar, pero sin necesidad de que ellos mismos realicen el trabajo. Los robots autónomos no necesitan programación, lo que significa que hacer que funcionen es solo una cuestión de establecer objetivos y optimizar el resultado. ¿Pintura demasiado espesa? Cambie la configuración. ¿Tienes faraday enjaulado en tu pólvora? Hay otra configuración para eso.

En general, los robots autónomos pueden aliviar la falta de mano de obra calificada sin en realidad antagonizar a sus trabajadores calificados. Le sorprenderá descubrir que, debido a la eficiencia, la intuición y el alivio del dolor La naturaleza de estos sistemas, independientemente de las partes que procese, los trabajadores se apresuran a probarlos y buscan conocer mejor los sistemas.

Mejorar su reputación como empleador

En una variedad de industrias, los trabajadores más jóvenes esperan las mismas soluciones tecnológicas en el lugar de trabajo que tenían en el hogar, en su educación y en su vida personal. Los jóvenes quieren trabajar con las mejores soluciones. Casi la mitad de los trabajadores de fabricación (48%) desean que la tecnología de su lugar de trabajo funcione tan bien como su tecnología personal, y el 30% dice que las herramientas obsoletas hacen que sus trabajos sean más difíciles.

Si bien muchas personas están dispuestas a hacer un trabajo sucio, muy pocas están dispuestas o felices de hacer uno innecesariamente difícil. Al colocar a los empleados en la mejor posición para tener éxito, usted se convierte en el lugar de trabajo más atractivo posible. Así como los robots autónomos pueden entusiasmar a los empleados a trabajar con tecnología que alguna vez se consideró ciencia ficción (en nuestra propia vida, además), cuanto más altos, financieramente factibles, avanzados y flexibles sean los sistemas que incorpore, más probabilidades tendrá de superarlos. tu falta de mano de obra calificada para la generación venidera.

Al mismo tiempo, esto también fomenta que el talento de ingeniería y grandes equipos de alta dirección se presenten en su camino. Donde estén las mejores máquinas y el mejor capital, vendrán las personas más inteligentes y con más recursos, lo que hará que sea más fácil para usted, ya sea propietario de un negocio o líder de producción, hacer su trabajo.

Saque adelante el talento que necesita para triunfar

En última instancia, no sabemos cómo será exactamente el futuro, pero sabemos que se necesitan unos 20 años para que las personas comiencen a ser algo productivas en la fuerza laboral. En este momento, no vemos tasas de natalidad, ni siquiera tasas de inmigración, para apoyar a la fuerza laboral del futuro. Los robots autónomos y otros sistemas de fabricación flexibles pueden llenar el vacío y sin los riesgos de efectivo a largo plazo que se ven con tantos otros sistemas.

¿Entonces, qué piensas? ¿Has visto que los riesgos se salieron de control? ¿Está luchando por mantenerse al día con el ritmo de las jubilaciones y las fiestas de despedida? Envíanos un mensaje y cuéntanos lo que piensas aquí.

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