Homenaje a las mujeres en la industria manufacturera

En honor a ¡Día Internacional de la Mujer, CMTC celebra a las mujeres en la industria manufacturera!

Existe la idea errónea de que la industria manufacturera está casi universalmente dominada por los hombres. En la mente de muchas personas, la industria está pasada de moda, se aferra a prejuicios de género anticuados y excluye a las mujeres de los roles gerenciales que son clave para ascender en la escala de la industria, como supervisoras de producción y gerentes de operaciones.

Pero el hecho es que los fabricantes tienen más visión de futuro que nunca, y las mujeres ahora representan casi un tercio de la fuerza laboral de la industria manufacturera en los Estados Unidos. Desde trabajar en la línea de producción hasta dirigir sus propias empresas, las mujeres ocupan muchos de los mismos puestos que los hombres. Y si bien todavía queda mucho camino por recorrer para lograr una representación equitativa en la industria manufacturera (especialmente considerando que las mujeres representan casi la mitad de la población activa (47,5%), la cifra es aún mayor de lo que muchas personas anticipan.

Tres mujeres poderosas en la industria manufacturera

Hay muchas empresas de fabricación dirigidas por mujeres, tantas que cuando publicamos nuestra historia de 5 organizaciones de fabricación de propiedad de mujeres excepcionales en California en 2015 no pudimos reducirla a solo cinco ... ¡y terminamos escribiendo una secuela! Puede leer la Parte 1 y la Parte 2 en su tiempo libre, pero hoy queremos destacar a tres mujeres líderes de fabricación y conocer sus experiencias en sus propias palabras.

Leah Curry Presidente, Toyota Manufacturing West Virginia

"Siempre acepto desafíos", dice Leah Curry, quien actualmente está abordando un cambio de imagen de $ 400 millones de la planta automotriz de Toyota en West Virginia para implementar la plataforma TNGA (Toyota New Global Architecture), que está diseñada para mejorar el rendimiento y la calidad de los vehículos. Sin embargo, hubo un momento en que Curry habría dudado de sus habilidades. “Los hombres levantan la mano para un ascenso. Si surge un nuevo proyecto, quieren ser parte de él sin saberlo todo ”, explica. “Mientras que las mujeres, sentimos que necesitamos saberlo al 100% para ser aceptadas. Pero el hecho es que nadie lo sabe todo y está bien aprender en el trabajo. A veces, solo necesitas la confianza ".

Curry llegó a Toyota sin ningún conocimiento de la industria automotriz. Ella había estado trabajando en productos farmacéuticos, pero aceptó un recorte salarial de $ 20K para entrar en la puerta de Toyota porque estaba impresionada con el mantra del fabricante de automóviles de respeto por las personas y mejora continua. Una vez dentro, aprendió todo sobre la industria desde cero, capacitándose en varias líneas de fabricación de automóviles, incluida la gestión. “Una cosa que les diría a las mujeres jóvenes de hoy:aprovechen todas las oportunidades para mejorar la diversidad de su conjunto de habilidades hoy, incluso si tienen que dar un paso atrás o recortar su salario, porque eso aumentará sus opciones en el futuro”.

Día de Kristin Director de operaciones de fabricación, Whirlpool

Kristin Day desarrolló una pasión por la fabricación mientras realizaba una pasantía en la industria automotriz durante la universidad. Emocionada por la "cantidad de complejidad, el cambio y el entorno acelerado", Day llevó su título de Liderazgo Organizacional a Whirlpool y comenzó a ascender de rango. En la actualidad, supervisa las operaciones de una de las empresas de electrodomésticos más apreciadas del país, y llega allí liderando equipos de alto rendimiento centrados en iniciativas clave de la empresa. Además de sus responsabilidades en Whirlpool, Day es una ferviente defensora de la contratación de mujeres para puestos de fabricación.

“Creo que, como mujer en la industria manufacturera y en el puesto en el que estoy, tengo la responsabilidad de ser portavoz del campo”, dice Day. “Creo que es importante para mí y para mis compañeros contar realmente nuestra historia y compartir experiencias, nuestra trayectoria profesional, las luchas y nuestros logros ... ser abierto y transparente ayuda a otras mujeres a conectarse y considerar, '¿Sabes qué? Yo también puedo hacer eso ". Con ese fin, Day codirige la Red de Mujeres de Whirlpool, un grupo de recursos disponible para todos los sitios de Whirlpool que brinda oportunidades para que las personas crezcan.

Natalie Menke, Presidente, Universal Blower Pac

La fabricación es hereditaria de Natalie Menke. Su padre trabajaba en la industria, lo que le abrió los ojos a sus múltiples posibilidades. Si bien inicialmente trabajó para una empresa de consultoría de ingeniería, extrañaba ver cómo sus diseños cobran vida, algo que ofrecía la fabricación. Por supuesto, no está exento de desafíos. “El proceso de fabricación ofrece más complicaciones con las que lidiar [en lugar de diseñar únicamente en papel]”, dice Menke. "Sin embargo, controlar todo el proceso desde el diseño hasta el producto terminado proporciona un servicio completo para nuestros clientes y es muy emocionante formar parte de él".

Cuando se trata de mujeres en la industria manufacturera, Menke reconoce que puede haber luchas, pero cree que se pueden superar con perseverancia. “Los grados que se requieren para liderar en la industria manufacturera todavía están fuertemente dominados por hombres. Como tal, las mujeres son superadas en número ”, dice. “La percepción a veces puede ser que no sabemos de qué estamos hablando. Sin embargo, eso se supera rápidamente con un liderazgo constante y habilidades técnicas. Una vez que haya demostrado que tiene una mente técnica sólida junto con habilidades de liderazgo, el cielo es el límite ".

Nuevas oportunidades de fabricación para las mujeres

Según un estudio frecuentemente citado de Deloitte y el Manufacturing Institute, los fabricantes de EE. UU. Podrían enfrentar un déficit de 2.5 millones de trabajadores para 2025 a medida que los Baby Boomers e incluso algunos de los miembros más antiguos de la Generación X se jubilen. El problema real, por supuesto, es que los Millennials y la Generación Z no están haciendo cola para cubrir las vacantes debido a la percepción de bajos salarios y entornos de trabajo “oscuros, sucios y peligrosos”. ¿Reclutar más mujeres podría ayudar a llenar el vacío? Mujeres influyentes en la industria manufacturera (IWIM) cree que sí.

El programa IWIM tiene como objetivo disipar la noción de que la fabricación está desactualizada y destaca que muchas instalaciones son elegantes, limpias, eficientes y de alta tecnología. También tienen como objetivo presentar el oficio a más mujeres, quienes creen que pueden desempeñar un papel clave para abordar la grave escasez de mano de obra en la industria manufacturera. Mientras tanto, en el Estado Dorado, el Capítulo de Mujeres en la Manufactura (WiM) de California brinda excelentes oportunidades para que los fabricantes expandan su red local, establezcan valiosas relaciones comerciales y disfruten de la programación relacionada con la industria. Los fabricantes y empleados pueden suscribirse a los avisos de eventos.

¿De qué otra forma los fabricantes pequeños y medianos pueden contribuir a atraer a las mujeres al redil? ¡Participando en el Día de la Manufactura! El Día de la fabricación permite a los fabricantes mostrar sus productos, capacidades e instalaciones a los estudiantes para que cambien de opinión sobre la fabricación. Una encuesta de Deloitte a casi 270,000 estudiantes que participaron en los eventos revela que el 84% se convenció más de que la manufactura brinda carreras gratificantes y el 64% se motivó más para seguir carreras en la manufactura.

¡Nomina a una mujer que te inspire!

¿Conoces a una mujer influyente en la fabricación que te inspire? IWIM está aceptando nominaciones para las mujeres más influyentes en la fabricación de 2019. La fecha límite es el 31 de marzo de 2019, así que asegúrese de poner su nombre en el sombrero hoy. Envíe su nominación.