4 cosas que los fabricantes deben tener en cuenta al contratar nuevos empleados

Con el sector manufacturero en alza y las iniciativas de reubicación que continúan agregando nuevos puestos de trabajo, el desempleo dentro de la industria se encuentra en un mínimo histórico. De hecho, las investigaciones muestran que se crearán 2 millones de nuevos puestos de trabajo de fabricación durante la próxima década.

Entonces, ¿qué deberían estar buscando los dueños y gerentes de negocios mientras buscan ocupar estos puestos? Siga leyendo para obtener una descripción general de las habilidades más importantes de los nuevos empleados.

1. Resolución de problemas

La mayoría de las empresas de fabricación buscan trabajadores capaces de tomar decisiones inteligentes en el momento para abordar rápidamente problemas imprevistos antes de que causen problemas mayores. Busque candidatos con un historial comprobado de resolución de problemas; esto no solo beneficiará a su negocio, sino que también servirá a sus clientes; los clientes se sentirán seguros de sus capacidades si saben que están trabajando con alguien que pueda abordar los problemas a medida que surjan.

Los supervisores no siempre pueden estar disponibles para manejar todos los problemas, por lo que es importante rodearse de profesionales capacitados en los que confíe para hacer el trabajo. Y para mantener el ritmo en el taller, los trabajadores deben ser capaces de pensar con rapidez; La búsqueda de candidatos con habilidades de toma de decisiones rápidas ayudará a garantizar operaciones fluidas y eficientes en todas sus instalaciones.

2. Atención al detalle

No hace falta decir que la mayoría de los trabajos, sin importar la industria, requieren atención al detalle. Pero en la esfera de la fabricación, en particular, la atención al detalle, o la falta de él, puede hacer o deshacer la calidad del producto. Y si los nuevos empleados operarán maquinaria pesada, es aún más importante buscar trabajadores meticulosos y orientados a los detalles, ya que la precisión es la prioridad número uno en estas situaciones críticas.

La atención a los detalles también ayudará a garantizar velocidades de producción óptimas, manteniendo el tiempo de inactividad al mínimo y aumentando la productividad general. La atención a los detalles no solo es importante para sus productos, también es importante para garantizar una seguridad óptima en el taller.

3. Flexibilidad

Los profesionales de fabricación recién contratados deben estar abiertos a recibir capacitación cruzada en diversas disciplinas; esto demuestra un compromiso con la mejora constante y el deseo de seguir aprendiendo. Cuantas más funciones laborales pueda manejar un trabajador, más valiosas serán. Para mantenerse al día con la competencia, la innovación y la mejora continuas son clave, y esto comienza con sus empleados.

4. Aptitud técnica

En el ámbito industrial y de fabricación, las tecnologías evolucionan rápidamente. Hoy en día, cosas como la Internet industrial de las cosas (IIoT) y la impresión 3D son una parte tan importante del panorama industrial como las máquinas y las líneas de montaje.

Tener empleados con las habilidades técnicas necesarias para prosperar y adaptarse en este nuevo panorama impulsado por lo digital es esencial para su éxito, y el suyo.

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