La oferta de mano de obra manufacturera está muerta:¿en qué se redujo?

Hay dos preguntas en lo que respecta al sector manufacturero en América del Norte:¿por qué los trabajos se han ido al extranjero y en qué?

Si bien se ha hablado mucho de las ramificaciones políticas de cada pregunta, el verdadero desafío a considerar es qué opciones económicas apropiadas se podrían tomar y por qué se esperaba que ciertas clases de personas pagaran un precio por eso.

La historia del declive relativo de la fabricación en América del Norte (o simplemente en Estados Unidos) es compleja, y lo principal a considerar aquí no es si el sector estaba "agotado", aunque claramente parece que ese pudo haber sido el caso, sino cómo la economía estadounidense se vio obligada a adaptarse a medida que sus ventajas comparativas cambiaron rápidamente, y qué implicaciones tiene eso para que la próxima generación ingrese a la fuerza laboral y descubra que la manufactura no es realmente algo a lo que les gustaría volver.

El grado en que la mano de obra manufacturera está disminuyendo

La cantidad de estadounidenses que trabajan en una fábrica ha disminuido en un tercio desde 2000. 3 millones de baby boomers se jubilaron durante 2020, el doble que en 2019. Hay una gran escasez de maquinistas, soldadores, ingenieros de primera línea y muchos trabajos difíciles. que construyó la reputación de Estados Unidos como potencia industrial.

Industrias como el mecanizado, la metalurgia y la fabricación de equipos relacionados, la edad media de la fuerza laboral de 48 años o más supera sustancialmente la edad media de la fuerza laboral total de 42,5 años. Hay aproximadamente 6,3 millones de fabricantes entre las edades de 45 y 64, y solo 4,1 millones entre las edades de 20 y 34.

Para 2030 habrá 2,1 millones de puestos de trabajo de manufactura sin cubrir en los Estados Unidos, y eso costará efectivamente el billón de dólares en productividad anual. Las dos principales consecuencias citadas por los fabricantes de no poder cubrir puestos de trabajo fueron la incapacidad de aumentar el crecimiento de los ingresos (82%) y mantener los niveles de producción para satisfacer la demanda (81%).

Los trabajos de almacén y distribución compiten cada vez más por la participación de la fuerza laboral de fabricación, a pesar de que los trabajos de nivel de entrada en la industria manufacturera promedian $ 15.55 / hora, o el doble del salario mínimo federal, y los salarios de manufactura para los trabajadores calificados son aún más altos.

¿Empieza a tener una sensación de hundimiento? ¿Se pregunta cómo esto podría ser posible? No se preocupe, pronto llegaremos a la respuesta.

Por qué los sospechosos habituales no son necesariamente los culpables

La disminución en la oferta de mano de obra manufacturera se puede atribuir a una variedad de cambios en los últimos 50 años:

1. La disminución en la ventaja comparativa de la industria manufacturera de EE. UU. luego de la recuperación posterior a la Segunda Guerra Mundial
2. El aumento relativo del costo laboral y la calidad de los trabajos disponibles en América del Norte y la disminución del interés en el trabajo manufacturero frente a otros sectores de empleo
3. La oportunidad para la integración económica global en lugar de una nueva Guerra Fría
4. Disminución demográfica a largo plazo que ahora culmina en una rápida disminución de habilidades

Todos estos son conceptos increíblemente amplios, de nivel macro, por los cuales muchas personas y corporaciones pagan en última instancia en sus resultados finales. Si bien rara vez podemos variar "cambiar el viento" en tales circunstancias, siempre podemos "ajustar nuestras velas".

Por tanto, ¿cuáles son los aspectos más destacados de cada uno de estos puntos?

Rechazo tras la recuperación de la Segunda Guerra Mundial

Estados Unidos se levantó de la Guerra Civil y entró en la década de 1920 para convertirse en la potencia industrial más grande de la faz de la tierra, con recursos y fuerza de trabajo que podrían superar a continentes enteros. Esta ventaja se volvió tan masiva que se consideró que Estados Unidos controlaba la mitad de la riqueza mundial y la mayor parte de sus reservas de oro al final de la Segunda Guerra Mundial. Si bien Estados Unidos ayudó a reconstruir el resto del mundo desde un estado de devastación casi total, esos países finalmente se pusieron al día y recuperaron parte de la riqueza relativa que habían perdido. Al mismo tiempo, países como Alemania, Japón y hoy China han desarrollado la maquinaria y la capacidad productiva para competir con Estados Unidos en una variedad de sectores industriales, reduciendo en última instancia la ventaja comparativa de Estados Unidos en esos sectores. La ironía aquí es que estos países de muchas maneras siguieron los modelos de desarrollo de EE. UU. Del siglo XIX, mientras que el enfoque de EE. UU. Hacia un capitalismo financiero más refinado ha producido su dominio en los mercados de capital globales y los megalitos tecnológicos que vemos hoy.

Aumento relativo de la calidad de los trabajos

Hay algo que decir sobre la satisfacción de trabajar con las manos y hacer las cosas que la gente realmente necesita, y por esa razón la fuerza laboral de fabricación nunca estará realmente "muerta" (perdón por el título de clickbait). Sin embargo, dada la oportunidad de trabajar todo el día en una oficina con aire acondicionado o en una pizarra, bebiendo cafés de moda y hablando con sus colegas sobre la última miniserie de Netflix, la mayoría de las personas renunciarán a las incomodidades de una línea de trabajo más honesta y productiva. Al mismo tiempo, muchos de estos trabajos más cómodos están disponibles en los Estados Unidos que en otras partes del mundo debido a 1) el gran sector de consumidores del país y 2) la presencia global de corporaciones estadounidenses que, con mayor frecuencia, todavía se administran desde los Estados Unidos. .

Evitar una nueva guerra fría ?

Sí, es la cuestión de China. Sí, hay mucho que decir aquí. En muchos niveles, gran parte del argumento sobre la fabricación en China se centró en la integración de la economía global para evitar una nueva era de "vivir al filo de la navaja". Si bien algunas personas se han beneficiado más que otras, nadie se beneficia hoy del estado del mercado laboral en América del Norte. Nuevamente, es importante tener en cuenta la población:Estados Unidos es un país grande, sí, pero aún lidera el mundo de muchas maneras a pesar su tamaño, no por él.

Transiciones demográficas

La preeminencia de Estados Unidos en todo el mundo se debe en parte a la tasa de crecimiento de Estados Unidos, pero entre 1950 y 2010, el resto del mundo superó rápidamente cualquier cosa que Estados Unidos pudiera aportar en términos de tamaño de la fuerza laboral . En estas circunstancias, no es de extrañar que haya disponible mano de obra más barata a nivel mundial; si esa necesidad de trabajar no se satisfacía de alguna manera, ¿quién sabe qué tipo de inestabilidad seguiría? Da la casualidad de que las tasas de crecimiento de la población entre los Estados Unidos y el resto del mundo convergerán durante los próximos 40 años, algo que finalmente aplastará la disponibilidad de mano de obra en los Estados Unidos, exactamente cuando EE. UU. Necesitará mano de obra (y sobre todo mano de obra manufacturera) para seguir compitiendo.

La gran oferta de mano de obra en el extranjero es algo que los fabricantes norteamericanos simplemente no podrían haber ignorado. Ahora que el crecimiento de la población mundial está volviendo a equilibrarse, considerar nuevas formas de productividad se convertirá en la prioridad.

Los límites de la informatización

Para adaptar una cita de bertrand russell, debemos preguntarnos:¿la historia de la tecnología digital ha sido simplemente una nota a pie de página para thomas watson? En última instancia, la introducción de la potencia informática es el aspecto más convincente de la misma, pero luego impone nuevos costos:nos obliga a estructurar los datos, los entornos y el comportamiento de las personas de nuevas formas para sacarle más provecho. Esto es increíblemente laborioso y no siempre productivo, el mayor paso adelante son las máquinas autónomas:la capacidad de ingresar al mundo real

El hecho es que, al menos desde la década de 1970, el crecimiento ha sido lento, los recursos más costosos, la gente ha tenido menos hijos y la tasa general de cambio en la sociedad es mucho más lenta, incluso si se siente más rápida debido a los medios, las redes sociales y la digitalización. exponernos a los cambios que ocurren a un ritmo más rápido e iterativo.

En respuesta a esto, necesitamos nuevas capacidades, nuevas tecnologías de propósito general que realmente tengan un impacto en el mundo físico

Da la casualidad de que esto es en realidad lo mejor que les puede pasar a los trabajadores, y posiblemente sucederá por primera vez en 100 años o más:la distribución generalizada de tecnología que cambia fundamentalmente cómo, por qué y para qué trabaja la gente.

Por qué todo eso está a punto de cambiar

Estamos en una transición multigeneracional:la forma en que los seres humanos y las máquinas se interrelacionan creará más y mejores puestos de trabajo. Si nos fijamos en la historia de la automatización, el auge de las máquinas no solo desplazó a muchas personas, sino que lo hizo de trabajos que eran miserables y monótonos y, como resultado, aumentó la proporción de crecimiento que se destinó a los salarios. La gente ya no tenía que luchar en masa para ganarse la vida:la llegada de nueva energía, saneamiento, transporte y combustión hizo la vida mucho más fácil y el trabajo mucho más manejable

La automatización creció a un ritmo mucho más rápido entre 1870 y 1940, lo que en realidad aumentó la acumulación de ingresos para el trabajo, todo mientras algunas de las corporaciones e instituciones modernas más conocidas del mundo comenzaron. Entre estas tecnologías:el motor de combustión interna, el saneamiento, las telecomunicaciones, los productos químicos, los productos farmacéuticos y las máquinas eléctricas que hicieron la vida fundamentalmente mejor, pero también drásticamente más fácil, al tiempo que crearon una facilidad y flexibilidad en la jornada laboral como nunca antes.

Un paso hacia el futuro de la fabricación autónoma

El hecho es que los nuevos empleos creados crearán una mayor presión para distribuir nuevos bienes y satisfacer mejor a la fuerza laboral. Dar más libertad a las personas es parte del trabajo de nuestra máquina económica. En diferentes momentos, lo logra con diferentes grados de efectividad; la ejecución más reciente es algo mediocre.

Sin embargo, con la inteligencia artificial que finalmente se puede usar en la fábrica, las cosas serán diferentes, muy diferentes. Los robots de fabricación autónomos son una de esas tecnologías:pueden realizar tareas como pintar o revestir piezas sin la necesidad de programación o supervisión humana extensa, automatizando las partes más difíciles de los trabajos que ya son difíciles de completar, y solo un ejemplo de cómo la mano de obra de fabricación suministro que todavía está aquí no tiene que seguir avanzando penosamente durante sus días y, en cambio, puede lograr mucho más de lo que se creía posible con los nuevos robots de fabricación autónomos a su disposición.

Omnirobotic proporciona tecnología robótica autónoma para procesos de pulverización, lo que permite a los robots industriales ver piezas, planificar su propio programa de movimiento y ejecutar procesos de acabado y revestimiento industriales críticos. Vea qué tipo de recuperación puede obtener aquí , u obtenga más información sobre cómo puede beneficiarse sistemas de fabricación autónomos .