Mantener seguros a los trabajadores temporales:lo que necesita saber

Con la escasez de mano de obra calificada, muchas empresas manufactureras están recurriendo a trabajadores temporales para cubrir los puestos vacantes. A pesar de la naturaleza menos permanente del empleo, las empresas aún tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto es lo que los empleadores deben saber.

El empleo manufacturero ha estado cayendo durante décadas, y un análisis en profundidad de la brecha de habilidades proyecta 2,4 millones de empleos industriales vacantes para 2028.

Parte del déficit de trabajadores se debe a los baby boomers (personas nacidas entre 1946 y 1964) que llegan a la edad de jubilación:alrededor de 2 millones de ellos dejan sus trabajos para siempre cada año, y en 2020 el número aumentó a 3,2 millones, probablemente impulsado por la pandemia. pérdidas de empleo relacionadas. Otro problema es una mano de obra joven que carece de la formación profesional necesaria para los trabajos de fabricación actuales.

Muchos fabricantes están recurriendo a trabajadores temporales para cubrir las necesidades cada vez mayores de personal. Sin embargo, el estatus de empleo temporal no exime a las empresas de la responsabilidad de garantizar la seguridad de los trabajadores. Entonces, ¿cuál es el deber de un empleador? Siga leyendo para conocer las normas y recomendaciones.

El riesgo de lesiones de los trabajadores temporales es mayor

Casi la mitad de los trabajadores temporales del país están en la industria manufacturera, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Estos empleados, muchos de los cuales trabajan a tiempo parcial o tienen trabajos de temporada, a menudo trabajan con equipos pesados ​​y materiales peligrosos. Si no están debidamente capacitados para comprender los peligros potenciales del lugar de trabajo, corren el riesgo de sufrir lesiones.

De hecho, un estudio realizado por el Programa de Evaluación e Investigación de Seguridad y Salud para la Prevención (SHARP) del estado de Washington encontró que los trabajadores temporales tienen el doble de probabilidades que los empleados permanentes de sufrir lesiones en el trabajo. Esto se debe a una reducción o ausencia de capacitación en seguridad para los trabajadores temporales en comparación con sus contrapartes permanentes y la falta de conciencia de los trabajadores temporales sobre los peligros del trabajo.

Los empleadores y las agencias comparten la responsabilidad

Los trabajadores temporales a menudo son proporcionados por agencias de empleo a empleadores "anfitriones", como empresas manufactureras que necesitan personal adicional. En respuesta al creciente número de estos arreglos de empleo no estándar, el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la Asociación Estadounidense de Dotación de Personal (ASA) lanzaron una asociación en 2021 para enfocarse en la seguridad de los trabajadores temporales a través del desarrollo de nuevos estándares de seguridad. y alcance a empresas de dotación de personal y empleadores anfitriones.

Tanto la agencia de empleo como el empleador anfitrión son igualmente responsables de evitar que los empleados temporales sufran daños, informarles sobre los peligros y brindarles la capacitación adecuada, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Garantizar que todos los empleados, independientemente de su permanencia, conozcan los riesgos laborales y las mejores prácticas de seguridad protege a los empleados y mantiene a los empleadores y agencias de empleo en cumplimiento con las normas de OSHA.

Debido a esta responsabilidad conjunta, la comunicación clara y decisiva entre los fabricantes y las agencias de empleo es clave para mantener seguros a los trabajadores temporales. OSHA recomienda establecer explícitamente el papel de cada parte en el contrato de trabajo, de modo que no haya dudas sobre quién es responsable de qué aspectos de la seguridad de los empleados.

Formación para un lugar de trabajo más seguro

Los empleadores tienen el mismo deber con la seguridad de un trabajador temporal que con la de un empleado permanente. Según OSHA (29 CFR 1910), esto significa garantizar un entorno de trabajo seguro al limitar los peligros y capacitar a los empleados en las normas de seguridad para mitigar los riesgos. En las instalaciones de fabricación, esto podría incluir el manejo adecuado de sustancias tóxicas, operar maquinaria y equipos de manera segura y evitar caídas.

Todos los empleados temporales deben pasar por la misma capacitación que un empleado permanente a tiempo completo, ya sea aprendizaje en línea, clases presenciales o capacitación en el trabajo. Además, dado que los trabajadores temporales se ubican donde más se los necesita y pueden cumplir múltiples roles durante su mandato, los empleadores deben ofrecer capacitación relevante que cubra los peligros y riesgos de cada nuevo rol para garantizar que el empleado esté continuamente preparado para trabajar de manera segura.

Esto puede equivaler a mucho entrenamiento. En una industria donde los trabajadores ya son difíciles de encontrar, asignar tiempo para la capacitación, así como contratar educadores expertos o sacar a los trabajadores permanentes de un trabajo para brindar orientación, puede ser un desafío para los empleadores. Ahí es donde los sistemas de gestión de aprendizaje en línea pueden ayudar. Los empleadores pueden designar planes de capacitación y los trabajadores pueden tomar cursos, ver videos y evaluar su aprendizaje a través de exámenes. Los kits de capacitación en línea pueden eliminar las conjeturas de la preparación normativa y de seguridad a través de cursos interactivos y de video a pedido.

Una conversación abierta sobre seguridad

Incluso los empleados bien capacitados pueden encontrarse con situaciones para las que no se sienten preparados, como operar equipos nuevos o realizar una tarea nueva. Algunos empleados pueden simplemente sentir que su capacitación en seguridad está desactualizada. Por estas razones, OSHA recomienda que los empleadores busquen la opinión de los empleados sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

“Los trabajadores pueden identificar los procedimientos de seguridad faltantes, hacer recomendaciones para cambios y ayudar a garantizar un lugar de trabajo seguro”, dice OSHA. “Cuando los trabajadores tienen una voz en el lugar de trabajo y aportan información sobre cómo se desarrolla la capacitación, los programas de capacitación se enfocan con mayor precisión en los peligros específicos del lugar de trabajo”.

Los empleadores deben alentar a todos los trabajadores, incluidos los empleados temporales, a hablar cuando vean una brecha en la capacitación o una oportunidad para prácticas más seguras. Juntos, los empleadores y los empleados pueden tomar medidas para lograr un lugar de trabajo más seguro para todos.

¿Cómo ha ayudado a los empleados temporales a adaptarse a su entorno de trabajo de forma segura? Comparte tus consejos en los comentarios a continuación.