Por qué la capacitación en la nube para empleados es el siguiente paso hacia el éxito organizacional

Formar empleados es simplemente la forma de construir y mantener un personal autopropulsado. Al principio, tomará más tiempo:toda la medida de educar a un hombre para pescar en lugar de simplemente obtener un hombre-a-pez. En cualquier caso, los resultados merecen la especulación.

Cuanto mejor sea su mentor, más organizado estará su grupo para lograr sus objetivos. La formación eficaz guía a los trabajadores por el camino correcto y, al mismo tiempo, promueve el razonamiento autónomo y el esfuerzo conjunto del grupo para vencer los impedimentos. Esto, por tanto, cultiva una relación de confianza y permite que el grupo actúe de forma progresiva.

Esa instrucción esencial será el establecimiento con el cual se monten y mantengan ciclos de sonido. Cada uno de estos componentes consolidados permite a su organización abrir niveles cada vez más altos de logros.

Los trabajadores son el mayor recurso de una organización, y poner los recursos en capacidad es esencial para el desarrollo y el logro de negocios sostenibles. Las organizaciones experimentan ciclos prolongados para seleccionar y reclutar personal calificado y razonable, pero con frecuencia la acentuación en pensar a menudo en los trabajadores se detiene allí. Según un estudio de Gallup, los grupos de trabajo que se ocuparon del avance representativo vieron un incremento comercial y los beneficios se duplicaron en comparación con los grupos de trabajo que no atrajeron nada.1 La preparación y la mejora dedicadas fomentan el compromiso de los trabajadores, y el compromiso es básico para la exhibición monetaria de su organización.

Los grupos de trabajo que se ocuparon del avance de los trabajadores vieron un incremento comercial y beneficios que se duplicaron en comparación con los grupos de trabajo que no se conectaron de ninguna manera.

Poner recursos en el avance competente de su personal es indispensable para el mantenimiento del grupo hasta el punto de que el 94% de los representantes permanecerían en una organización por más tiempo si pusieran recursos en el desarrollo de su vocación.2 Reemplazar la capacidad puede costar más que retener a los trabajadores que tenía inicialmente.3 Un informe de Gallup descubrió que el 38% de la fuerza laboral de EE. UU. Está impulsada por graduados universitarios recientes, y se estima que en 2025 se desarrollará al 75% .4 Sin embargo, el ritmo de rotación entre los graduados universitarios recientes es alto:solo la mitad tiene la intención de ser con la organización dentro de un año. Gallup evaluó que los gastos de sustitución representativos pueden ser el 150% o más de la compensación anual del especialista. Debido a la ausencia de compromiso con el entorno laboral, el volumen de negocios le cuesta a la economía estadounidense $ 30.5 mil millones al año.5 El obstáculo monetario interno podría ser despiadado, tanto para las pequeñas como para las grandes asociaciones. Es un error costoso y uno que se puede solucionar sin esfuerzo.

A medida que el panorama empresarial se torna cada vez más serio, mejorar la exposición de su grupo es básico dentro de los sectores empresariales en desarrollo. El giro representativo de los eventos y la preparación no es, en este punto, una ventaja adicional para el C-suite, es fundamental para el desarrollo de su negocio y la fuerza laboral que lo impulsa. La creciente prevalencia de la computación en la nube tendrá un gran impacto en la información de los marcos ejecutivos de numerosas organizaciones. Un territorio donde la computación en la nube puede tener un efecto significativo es en la capacidad de los datos y registros de Recursos Humanos (RR.HH.). A decir verdad, las investigaciones en curso demuestran que hasta el 84 por ciento de las organizaciones estudiadas están progresando o tienen la intención de cambiar sus capacidades de Recursos Humanos a información más abierta y razonable, los marcos del ejecutivo, por ejemplo, los marcos en la nube.

Si bien la computación en nube ofrece numerosas ventajas para este tipo de datos, también existen enormes peligros. En caso de que su empresa esté pensando en trasladar sus registros de recursos humanos a un marco de trabajo en la nube, sería útil ir a lo seguro para proteger los datos delicados de los trabajadores y limitar los diferentes peligros relacionados con estas nuevas condiciones de registro.

La principal ventaja de impulsar la mejora representativa es formar una fuerza laboral más competente, seria y atraída. Las organizaciones que han intrigado y dedicado de manera efectiva a los trabajadores ven tasas de no asistencia un 41% más bajas y una productividad un 17% más alta.9

Estas son las razones por las que la preparación y mejora de los trabajadores es importante:

El reclutamiento y el mantenimiento pueden convertirse en una prueba importante para los jefes, sin embargo, esto se puede mantener a una distancia estratégica a través de la mejora de la vocación. La preparación de programas se ha vuelto tan concentrada dentro de las organizaciones que se utiliza regularmente como una ventaja cuando se contrata.10 La oferta de programas dentro de los contratos de trabajo crea un sentimiento de valor significativo en el representante dentro de la organización, y cultiva la inquebrantabilidad y, finalmente, el mantenimiento del personal. Es más, una empresa con una fuerza laboral incorporada logrará una tasa de rotación de personal un 59% menor. Centrarse en las habilidades y los trabajadores para la autoridad futura ayudará a establecer una empresa para el desarrollo y el cambio.12 La adquisición de la capacidad de administración puede comenzar desde la protección subyacente, o los expertos en recursos humanos pueden elegir a los representantes actuales como candidatos administrativos. Haber establecido programas de promoción de iniciativas garantiza que una asociación esté pensando continuamente en los objetivos de autoridad futuros preparándose para la capacidad de promoción. Los pioneros que se sientan capacitados dentro del entorno laboral serán más viables para afectar a los representantes y ganar su confianza.13 en consecuencia, esos trabajadores sentirán un sentimiento más notable de autogobierno, valía y certeza dentro de su trabajo. Forbes estimó el fortalecimiento junto con el compromiso de los trabajadores en la información de más de 7,000 representantes y encontró que los representantes que sintieron un bajo grado de fortalecimiento fueron evaluados con compromiso en los rangos bajos del percentil 24, en contraste con los individuos que sintieron un grado significativo de fortalecimiento y fueron en el percentil 79.14

La fatiga en el entorno laboral puede generar sensaciones de decepción y hábitos de trabajo negativos.15 Las actividades de avance regulares pueden prevenir la inactividad del entorno laboral. Tener proyectos de preparación sucesivos también establecerá una reevaluación ordinaria, de representantes, habilidades y ciclos. La preparación y el progreso también impactarán la cultura de la organización al impartir un énfasis en la organización. La preparación y la mejora pueden provocar que la organización investigue y organice; espera que los jefes auditen la capacidad existente y evalúen las oportunidades de desarrollo y avance en el interior, en lugar de utilizar el reclutamiento.16 La evaluación de las habilidades y capacidades actuales dentro del grupo permitirá a los jefes diseñar deliberadamente programas de mejora centrados en la mejora que consideren cualquier potencial vacío de habilidades. Además, las asociaciones deben pensar en el ascenso del aprendizaje computarizado y por Internet en el avance de las habilidades. A partir del estudio de Linkedin Learning, el 58% de los representantes favorece las oportunidades que permiten aprender a su propio ritmo.17 un informe similar reveló que al 49% le gusta darse cuenta de cuándo ocurre la marca de necesidad, lo que hace que el aprendizaje abierto y autónomo en Internet sea el más apropiado para un inexorable fuerza laboral diferente y multigeneracional.

Las formas en que la informática en la nube puede hacer que su equipo sea más productivo

1. Fomenta la colaboración de los empleados

Al utilizar los avances de la nube, los representantes pueden trabajar juntos y comunicarse continuamente con los socios, independientemente de dónde se encuentren. Las etapas, por ejemplo, Microsoft Teams, Slack, Webex, Zoom y muchas otras facilitan la conexión que en cualquier otro momento.

Una gran cantidad de estas etapas también ofrecen almacenamiento de archivos, lo que facilita el acceso y el intercambio de datos de grupo.

Según un examen dirigido por Cisco, estos avances en el esfuerzo conjunto permiten a las organizaciones ampliar la eficiencia hasta en un 400%.

2. Admite prácticas de "Presentar en su dispositivo"

En los EE. UU., El 87% de las organizaciones actualmente dependen de que los trabajadores utilicen sus teléfonos celulares para acceder a aplicaciones y administraciones comerciales versátiles. La computación en la nube mantiene el patrón "Presente en su propio dispositivo" (BYOD) para que los representantes puedan ser más receptivos y rentables, lo que les permite acceder a aplicaciones y administraciones basadas en la nube, ya sea en casa o con prisa.

3. Actualiza el uso de recursos de TI internos

La mayoría de las aplicaciones en la nube, explícitamente SaaS, mitigan los activos de TI internos del mantenimiento diario, por lo que pueden dedicar su tiempo y energía a otras actividades más importantes y clave. Obviamente, todavía queda trabajo por hacer, dependiendo de la aplicación, sin embargo, esto debería ser posible internamente o trasladarse a un Proveedor de Servicios Administrados (MSP).

4. Se ajusta a las condiciones del mercado

La computación en la nube permite a las organizaciones el acceso a los instrumentos más recientes y aumenta o disminuye su escala según la situación. Tal adaptabilidad implica que las asociaciones pueden reaccionar a situaciones económicas rápidamente sin una enorme sobrecarga. Los trabajadores pueden resultar más rentables si tienen los dispositivos correctos para administrar sus responsabilidades de manera viable, al igual que garantizar que se acerquen a los mejores de su clase.

5. Se incorpora a los sistemas existentes

La mayoría de las etapas de la computación en la nube están diseñadas para incorporarse con otras aplicaciones de programación. Esto implica que los trabajadores pueden cambiar constantemente entre instrumentos sin tener que mover físicamente los datos comenzando con uno y luego con el siguiente, lo que suele ser un ciclo tedioso y torpe. Hay ocasiones en las que se debe realizar un trabajo mixto, ¡no en todos los casos se trata simplemente de interconectarlo y no recordarlo!

6. Atrae talentos y facilita la subcontratación

Dado que las aplicaciones y las administraciones en la nube pueden permitir a los representantes la capacidad de adaptación para trabajar desde cualquier área y dispositivo, las empresas pueden aprovechar la capacidad correcta desde cualquier lugar del planeta para aumentar la rentabilidad. Además, la capacidad de compartir datos continuamente hace que sea concebible contratar representantes en zonas de salarios más bajos e incrementar la productividad.

7. Disminuye el tiempo de inactividad debido a problemas de TI

Los proveedores de la nube han dedicado grupos para garantizar que sus aplicaciones y administraciones se ejecuten con la facilidad que se podría esperar y que tengan los activos para reaccionar ante los problemas de inmediato. Esto limita el tiempo personal, lo que afectaría negativamente a la eficiencia del representante.

8. Limita el tiempo de inactividad causado por infracciones de seguridad

La seguridad penetra, por ejemplo, en ataques de ransomware que impiden que los representantes accedan a información y documentos, y pueden generar vacaciones exorbitantes que afectan la rentabilidad. Los proveedores de nube confiables han dedicado grupos de seguridad para garantizar que sus marcos estén patrocinados y asegurados contra ataques digitales para evitar perturbaciones superfluas en la asistencia.

9. Desarrolle la capacidad de administrar datos

La computación en la nube ayuda a las organizaciones a manejar los "datos enormes" de manera productiva. Por ejemplo, los representantes pueden coordinar e investigar mucha información no estructurada rápidamente. Además, la información y el examen se pueden compartir con toda la asociación de forma continua para ayudar a la dinámica, disminuir los esfuerzos copiados y limitar los errores.

Sin embargo, estos beneficios potenciales no vienen exentos de peligros específicos. El peligro más claro con este tipo de marco es la seguridad de los datos delicados de los trabajadores, como los números de la seguridad social, que se encuentran en los registros de recursos humanos. Existe la evidente preocupación de que los datos delicados de los trabajadores guardados en un marco de computación en la nube menos seguro no estén protegidos de manera satisfactoria.

Estos peligros pueden limitarse dando los tres pasos que los acompañan.

Paso n. ° 1:evalúe los peligros de protección y seguridad de poner los registros de la fuerza laboral en la nube.

Los jefes de organización que estén pensando en poner los registros de RR.HH. en una nube deben evaluar el grado de peligro con el que están de acuerdo o que pueden soportar. La afectabilidad de la información es un factor urgente al investigar el peligro de colocar registros delicados de recursos humanos en un marco de trabajo en la nube. Los peligros de seguridad se amplifican en un trabajador de la nube. Por un lado, hay más personas con acceso a los datos. Los comerciantes de computación en la nube y sus representantes se acercarán a las fechas de nacimiento de los trabajadores, los números de seguro social y los datos financieros. Dar el control de estos datos a un trabajador de la nube implica fundamentalmente que la división de RR.HH. está cediendo un grado de autoridad sobre la administración de esa información. ¿Cuál es el significado aquí en términos razonables? Implica que los patrocinadores podrían extraer los datos almacenados en una nube, exponiendo a los representantes a la promoción espontánea. Más perturbador es el mayor peligro de fraude que esto presenta.

Dadas estas preocupaciones, la afectación de la información es un factor vital para examinar el peligro asociado con el traslado de registros de recursos humanos a un marco de computación en la nube. Independientemente de los números de seguro social y las fechas de nacimiento, los registros de recursos humanos también pueden incorporar datos clínicos delicados, información de autorización legal identificada con el trabajador individual, datos socialmente delicados y datos monetarios. Una empresa debe evaluar completamente si las ventajas de tener registros de recursos humanos guardados en un marco de nube superan los peligros de que estos datos delicados caigan en manos inaceptables.

Paso 2:seleccione cuidadosamente una organización especializada en la nube.

Alivie una parte de los peligros de la computación en la nube eligiendo con cautela a un comerciante. Los comerciantes en la nube deben considerarse dependientes de los componentes, por ejemplo, la experiencia y la capacidad especializada del personal utilizado por el vendedor. Además, se debe pensar en la calidad y recurrencia de la preparación de seguridad y atención plena que se le dio a su facultad. Asimismo, es fundamental considerar la velocidad a la que el proveedor audita y actualiza los cambios en las innovaciones. Por último, el conjunto de experiencias y notoriedad del proveedor de la nube para garantizar las necesidades de seguridad y protección debe investigarse y analizarse deliberadamente.

Paso # 3:Determine los requisitos previos de seguridad y protección de la empresa en cualquier comprensión de revisión.

Las empresas que compran administraciones de computación en la nube deben determinar inequívocamente las necesidades del marco en sus acuerdos de revisión. Las organizaciones deben considerar las necesidades relacionadas con la seguridad en el acuerdo. Por ejemplo, una empresa puede indicar los requisitos previos del personal, por ejemplo, qué tipo de representantes de la organización especializada se acercan al control de los datos. Además, es imperativo considerar la inclusión de arreglos explícitos para determinar cómo se supervisarán los problemas, por ejemplo, la accesibilidad de la administración, el detalle de los problemas, la disponibilidad de la red, la separación y el refuerzo y la recuperación.

El acuerdo también debe indicar cómo el proveedor tendrá en cuenta, se encargará y reaccionará ante los episodios. También deben reconocerse otros aspectos como la protección, los derechos de posesión de información, los registros y los controles de la junta, y la preparación del cliente. Para garantizar que se cumplan estas determinaciones extraordinarias para los registros de recursos humanos, es básico organizar y auditar con cautela los acuerdos de computación en la nube y los acuerdos de administración. Esto garantiza que se reconocen todos los requisitos de seguridad y se informa la convención para una reacción a la penetración o problema con el marco.

El clima de computación en la nube es quizás el enfoque menos exigente para ayudar a las personas a compartir el conjunto de datos y las aplicaciones en todo el mundo. Es uno de esos marcos sin problemas donde las personas pueden obtener los datos necesarios de cualquier parte del mundo. Para el e-learning, la preparación en la nube se ve excepcionalmente favorecida hoy en día. La correspondencia, el envío y la obtención de datos a través del clima en la nube son muy simples y consistentes al mismo tiempo.

Parecido a un organizador de preparación para cualquier empresa de TI o algunas otras empresas comerciales, la mayor parte de los proveedores de preparación deben diseñar una tonelada antes de liderar la preparación. Se ha visto comúnmente que la preparación debe llevarse a cabo en todo el mundo, donde diversas regiones temporales ganan simultáneamente. Del mismo modo, hay problemas en lo que respecta a la preparación de reuniones de donación en el lugar. La base de la preparación en la nube elimina sus preocupaciones, ya que interactúa con las empresas y los trabajadores, los instructores y los estudiantes suplentes con la ayuda de la web. El clima es muy fácil de entender, ya que es inteligente desde el punto de vista financiero con una interfaz de usuario sencilla. Sin ningún costo identificado con el establecimiento, mantenimiento, compra o introducción, la etapa basada en la nube se considera una de las etapas de preparación convincentes.

Dar preparación en la nube es además simple, ya que no necesita nada separado de una PC con una asociación web. Los estudiantes suplentes y los profesores comparten el navegador de Internet normal desde donde pueden acceder a los datos de acuerdo con sus requisitos. No hay complejidad en el establecimiento de la programación que sea difícil de comprender. Ya sea una empresa de TI o una asociación monetaria; todo el mundo se inclina hacia las técnicas de e-learning basadas en la nube para fines de preparación. Los profesores y los suplentes comparten el mecanismo normal del conjunto de datos para acceder e intercambiar datos. De esta manera, los estudiantes suplentes también pueden acceder al contenido del curso más adelante si de una forma u otra pierden las clases. Independientemente de si los estudiantes suplentes y los instructores están dispersos geológicamente, la etapa de preparación de la nube hace que los estudiantes suplentes alcancen sus objetivos.

Lo mejor de la preparación del clima en la nube es la adaptabilidad y la velocidad a la que los estudiantes suplentes y los educadores pueden acceder a los datos con la ayuda de la web. Sin adquirir ningún producto de trabajador, lo mejor de la nube es que se pueden almacenar enormes volúmenes de información con la capacidad de canalizar contenido spam. Sin gastos de movimiento y conveniencia, a las organizaciones les gusta brindar una preparación en la nube que se ejecute fácilmente. La mayoría de los representantes están descubriendo este mecanismo de preparación muy ventajoso en comparación con otras técnicas de preparación habituales. Los suplentes pueden acceder al contenido del curso en cualquier momento que lo necesiten según su alojamiento. El componente de disponibilidad de datos durante todo el día, todos los días, es quizás el mejor elemento del clima de preparación de la nube. Independientemente de si alguien llega tarde ciertos minutos, la persona puede acceder a los datos de acuerdo con sus requisitos. La adaptabilidad y la portabilidad para ejecutar el programa de preparación son fluidas con respecto al programa de computación en la nube. Se ha visto que la mayor parte de las organizaciones en estos días favorecen la etapa de capacitación en computación en la nube en línea para conectar a sus trabajadores ubicados en todo el mundo.

Por lo tanto, se puede decir muy bien, la facilidad de configuración de la nube, la capacidad de los individuos asociados en todo el mundo, el elemento del día a día, la apertura de la información y los datos y la adaptabilidad del escenario lo convierten en un escenario muy famoso. vehículo para preparar.

La formación en computación en la nube ha despertado un gran interés en el mercado laboral. Las personas deben prepararse y afirmarse en la nube para mostrar su estado físico y obtener una ventaja seria sobre los demás. Dar una rivalidad extrema y tener una ventaja más alta son los dos componentes fundamentales para una persona en un mercado de tareas. Es indispensable adquirir y armar un plantel de informaciones y habilidades que les brinden aperturas y los lleven al siguiente nivel en su profesión con agilización en el desarrollo vocacional. Hace y da más extensión al atractivo individual. El ascenso de especialistas versátiles y mano de obra diseminada ha ampliado el grado de la nube que, por lo tanto, dio lugar a los expertos en computación en nube. Una expansión en la estimación de la investigación de los cursos de computación en la nube muestra que las personas han reconocido el creciente alcance de la computación en la nube.

Las asociaciones pueden sentir que una vez que se obtienen sus datos, no es necesario tener cuidado con su seguridad. En cualquier caso, una cosa que todo el mundo no recuerda es que cuando hay cambios positivos en la innovación también puede haber cambios negativos. Por lo tanto, es imperativo mantenerse al tanto de la seguridad de sus datos empleando expertos reconocidos que puedan actualizarse sobre la innovación en la nube. Las confirmaciones demostrarán que el prometedor tiene habilidades de nivel fundamental en la innovación en la nube.

El uso mundial de la nube ha experimentado un enorme ascenso que demuestra que se ha convertido en una innovación estándar. La apertura a los ángulos de la nube más recientes y renovados es concebible para adquirir solo a través de mentores experimentados y cursos debidamente garantizados. Las ventajas en expansión de la innovación en la nube la han hecho más atractiva para diferentes organizaciones. Esto finalmente provocó un aumento en el interés por los expertos en la nube garantizados.