4 secretos de reclutamiento para sus puestos de fábrica más importantes

Cuando anuncia puestos cruciales en una fábrica, puede recibir cientos de solicitudes de personas que buscan trabajo. Tienes diferentes enfoques de reclutamiento a tu disposición. La parte más difícil es seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir la vacante. Si te has encontrado en esta situación, implementa las siguientes estrategias.

1. Reclutar desde dentro del departamento

Seleccione personalmente a los empleados para puestos importantes en la fábrica entre los trabajadores existentes dentro del departamento en particular. Si desea ocupar un puesto que ha quedado vacante por un empleado que se jubila o asciende, deje que una persona subalterna asuma el puesto. Desarrolle las habilidades de sus trabajadores existentes y motívelos para asumir puestos más altos cuando queden vacantes.

Incluso si la persona es junior, él o ella tiene una experiencia considerable después de pasar un tiempo en el departamento en particular. Puede evitar la posibilidad de hacer una cita apresurada o errónea. Es mejor que contratar a alguien que dice entender la descripción del trabajo de otra parte y luego se da cuenta de que es improductivo.

2. Reclutar trabajadores despedidos

Puede optar por contratar a trabajadores que han sido despedidos por otras empresas directamente para puestos importantes en su fábrica o volver a capacitarlos. La contratación de empleados tan experimentados aumenta la moral del trabajador. Un paquete salarial, beneficios y condiciones de trabajo mejorados debería traducirse en una mayor productividad. Este también es un gran enfoque para mejorar la lealtad de los empleados.

3. Contratar agencias profesionales de contratación de fábricas

En el pasado reciente, numerosas empresas se han enfrentado a reacciones violentas del público por lanzar al mercado máquinas y productos defectuosos. Dado que los retiros del mercado y las oportunidades de ventas perdidas pueden paralizar su fábrica, contrate profesionales con la ayuda de una agencia de contratación.

Los reclutadores profesionales ya han evaluado, entrevistado y aprobado las calificaciones de los posibles empleados. Alternativamente, obtenga referencias directas de otros empleadores en su tipo de industria.

Moulding Business Services es una de esas agencias de contratación profesional. Cuando contrata a personas con la experiencia adecuada, agregarán valor a su organización desde el primer día. De lo contrario, es posible que deba incurrir en costos, tiempo y otros recursos para capacitar a los recién graduados.

4. Consulte las bases de datos de los solicitantes de empleo anteriores

Los solicitantes de empleo de un ejercicio de contratación anterior podrían resultar cruciales para el éxito de su fábrica. Como esto ahorra costos de publicidad nueva y entrevistas, las empresas deben pensar fuera de la caja en lo que respecta al reclutamiento.

Los empleados de fábrica altamente calificados son difíciles de encontrar. Esto es especialmente cierto para los trabajadores en posiciones cruciales. Implemente las estrategias anteriores sabiendo que el éxito de su fábrica depende de la calidad de su mano de obra.