El único vídeo de contratación que todo fabricante necesita

Este blog es el séptimo de una serie mensual presentada por la iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la Red Nacional MEP de apoyar el crecimiento de las empresas de fabricación pequeñas y medianas, esta serie se centra en enfoques innovadores y en descubrir las últimas tendencias en el desarrollo de la fuerza laboral de fabricación.

Fabricar amigos:es hora de que mejoremos nuestro juego de contratación, y la mejor manera de hacerlo es a través del video. Sabiendo que el 75% de los candidatos verán su marca en línea antes de solicitar un trabajo, quiero alentar a su empresa a crear una, ¡y solo una! - Video de reclutamiento sobresaliente para su sitio web. Basándome en la investigación existente sobre lo que buscan los solicitantes de empleo en estos días, creé una transcripción de muestra que puede copiar, pegar y adaptar fácilmente a las necesidades de su empresa. Entonces, sin más preámbulos, aquí está el guión perfecto para el video de contratación de su empresa de fabricación. De nada.

[ESCENA DE APERTURA - EL CEO ESTÁ CAMINANDO POR LA TIENDA LIMPIA Y LUMINOSAMENTE ILUMINADA. MIENTRAS HABLA, SUS PALABRAS TIENEN TÍTULOS CERRADOS EN INGLÉS Y OTROS IDIOMAS LOCALES PERTINENTES, ASEGURANDO QUE TODOS PUEDAN ENTENDER EXACTAMENTE LO QUE ESTÁ DICIENDO.]

Hola y gracias por su interés en unirse a HFB Industries. Soy Kent Brockman, el director ejecutivo aquí, y nos encantaría que se uniera a nuestro equipo. En los próximos tres minutos, déjeme decirle por qué comenzar su carrera de fabricación aquí es una gran elección. En primer lugar, es posible que no se dé cuenta de que todos los días, con cada producto que ayuda a fabricar, está haciendo del mundo un lugar más feliz. Verá, aquí en HFB hacemos el Happy Fun Ball, la mejor manera para que las familias disfruten pasando tiempo juntas. Cada vez que un niño sonríe, cada vez que una madre se une a su niño pequeño, ese es nuestro producto que literalmente mejora la vida de alguien.

En HFB, no solo ofrecemos un trabajo, sino que, si lo desea, podemos ayudarlo a avanzar en su carrera. Primero, obtendremos valiosas certificaciones de fabricación como 5S, Lean y Six Sigma. Puede que estas credenciales no signifiquen nada para usted ahora, pero estas credenciales le permiten trabajar en un fabricante en cualquier parte del país y ganar un buen salario para vivir. Por supuesto, si se queda aquí, tenemos numerosas oportunidades para desarrollar sus habilidades:puede aprovechar nuestra vía de aprendizaje, cambiar de producción para probar otros roles en la empresa o unirse al programa de capacitación de supervisores de nuestro Centro MEP local, para que pueda eventualmente pasar a la gerencia. ¿Quieres obtener ese título universitario? ¡No hay problema! Ofrecemos reembolso de matrícula, para que pueda obtener ese título avanzado con el que siempre ha soñado. Verá, aquí en HFB, no es la universidad O la carrera, es la universidad Y la carrera, siempre y cuando esté listo para seguir ese camino.

Y siempre que hablamos de formación, no hablamos de estar sentados en conferencias aburridas. Aquí en HFB, tenemos realidad aumentada (AR), realidad virtual (VR) y otros tipos de capacitación interactiva que hacen que el aprendizaje sea divertido. Nuestra capacitación basada en la web le permite aprender cuando y donde sea y sea conveniente para usted. Por cada clase que tome, no solo le pagaremos más, sino que nuestra plataforma en línea hará un seguimiento de su progreso en tiempo real hacia la próxima promoción. A diferencia de esos grandes minoristas en línea o empresas de logística, tenemos trayectorias profesionales reales y un futuro brillante para cada trabajador. Sí, sé que el gran fabricante de la calle le pagará un par de dólares más por hora. Pero aquí sabemos tu nombre, celebramos tu cumpleaños y nos preocupamos por tu futuro. Nuestros empleados descubren que el sentido de pertenencia vale mucho más que unos pocos cientos de dólares.

[CORTE A IMÁGENES DE PERSONAS DIVERSAS QUE TRABAJAN EN MUCHAS CAPACIDADES ALREDEDOR DE LA COMPAÑÍA]

En HFB, nuestra cultura es nuestra ventaja competitiva. Siempre estamos retribuyendo, con horas de voluntariado pagadas y eventos de recaudación de fondos que benefician a nuestra comunidad local. También estamos haciendo que nuestros productos sean lo más sostenibles posible; tenemos un programa de reciclaje activo, usamos energía renovable y más. Créame, estará orgulloso de decirles a sus amigos y familiares que trabaja en HFB Industries.

Pero espera hay mas. Verá, cuando trabaja en HFB Industries, nos comprometemos con usted no solo como trabajador, sino como persona. Como mencioné, solo tenemos 25 empleados, por lo que no eres un número aquí; somos un equipo real y valoramos los comentarios de todos. En una encuesta reciente a los empleados, nos enteramos de que todos querían un mejor café, por lo que hicimos ese cambio y tomamos café gourmet recién hecho todos los días. Por eso también ofrecemos turnos de trabajo flexibles, que todos aprecian. Justo el otro día, Susan, una madre trabajadora, se acercó a mí y elogió su turno de 9 am a 2 pm, porque le permite sacar a sus hijos por la puerta por la mañana y estar allí cuando el autobús los deje en el tarde.

[CORTE A LAS IMÁGENES DE SU GENTE QUE TRABAJA JUNTO A ROBOTS, IMPRESORAS 3D, CÓDIGO DE SITIOS WEB, EN REUNIONES DE EQUIPO DE LIDERAZGO Y ANALIZANDO DATOS. NO TODOS LOS TRABAJOS DE FABRICACIÓN SON UN TRABAJO DE PRODUCCIÓN, ¡MUESTRE LA DIVERSIDAD DE ROL EN SU PLANTA!]

Puedo decir que todavía está un poco indeciso, así que permítame abordar sus inquietudes. Primero, tal vez no tenga las habilidades matemáticas o de lectura para unirse a nuestra empresa de alta tecnología, o tal vez el inglés no sea su primer idioma, o haya estado involucrado con el sistema judicial o no tenga un transporte confiable … Sea cual sea tu desafío, ¡no te preocupes! Nos hemos asociado con nuestro Centro MEP y organizaciones sin fines de lucro locales para brindarle los servicios de apoyo que necesita fuera de la planta, para que tenga el mayor éxito posible cuando esté aquí. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos preocupamos por su brillante futuro.

En segundo lugar, es posible que se esté preguntando:"Esto suena muy bien, Kent, pero ¿acaso un robot no tomará mi trabajo?" Me complace decirles que sí, estamos automatizando activamente en toda nuestra planta, pero eso hará que nuestros trabajos sean mejores, no menos. Verá, vamos a necesitar que configure, programe y mantenga esos robots. Lo capacitaremos para hacer eso, y estas nuevas habilidades significan, lo adivinó, más dinero.

Escuche, ahora que Estados Unidos regresa al trabajo, sabemos que tiene opciones en este mercado laboral altamente competitivo. Es por eso que valoramos a cada solicitante y nos preocupamos por cada trabajador. ¡Espero que le des una oportunidad a HFB! No dude en llamar, enviar un mensaje de texto, enviar un correo electrónico o simplemente pasar por la planta para hacer un recorrido. Comencemos la conversación y, con suerte, esta es una excelente opción no solo para usted como trabajador, sino también para usted como persona. ¡Hablamos pronto!

Como probablemente ya habrá adivinado, en este video falso, he tratado de compartir algunas prácticas recomendadas muy reales. Primero, tenga en cuenta que el CEO comienza con el por qué:el significado detrás de los productos que fabrica HFB Industries. Luego, se lanza directamente a las inversiones que HFB hace en sus trabajadores, distinguiendo la manufactura de otras industrias en su potencial para el avance profesional (y salarial) a largo plazo. Además, al impulsar las nuevas tecnologías geniales (AR, VR, robots, impresión 3D, etc.), el CEO está trabajando para cambiar las percepciones obsoletas del candidato sobre la fabricación.

En la segunda parte del video, el director ejecutivo se detalla un poco más y analiza la cultura y los valores fundamentales de la empresa. Para involucrar a los millennials y a los trabajadores de la Generación Z, habla sobre lo que les importa:retribuir a la comunidad, honestidad, integridad y sostenibilidad ambiental. Luego, reconoce que las personas son multifacéticas y quieren saber que serán atendidas como personas, no solo como trabajadores. Para abordar esto, el CEO enumera una amplia gama de beneficios, desde horarios flexibles hasta reembolso de matrícula. Las dudas sobre la superación de las barreras al empleo y el miedo a ser reemplazados por la automatización se abordan directamente. Lo más importante es que el CEO reconoce que las empresas de todo el país compiten por los trabajadores y que cada candidato es valioso.

Espero que este ejercicio le haya resultado útil al pensar en las estrategias de contratación de su empresa. Copie este script generosamente; supongo que marcará una diferencia tangible en sus esfuerzos de atracción. Y si terminas haciendo un video de reclutamiento basado en esto, ¡házmelo saber!