La realidad virtual y la realidad aumentada pueden remodelar la capacitación en fabricación

La tecnología de realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR) permite a las personas agregar gráficos generados por computadora o superposiciones informativas a la habitación en la que se encuentran. Los usuarios también pueden transportarse a un entorno interactivo completamente digital.

En el pasado, la tecnología se limitaba al uso académico y de investigación y, más recientemente, la tecnología de consumo se utiliza en aplicaciones como videojuegos y plataformas de chat virtual.

El crecimiento masivo de la industria de VR / AR, junto con la rápida disminución de los precios del hardware, ha hecho que la tecnología sea mucho más accesible. Ahora, el uso empresarial de la tecnología es mucho más común. Los desarrolladores están trabajando para crear nuevas plataformas y software que permitan la capacitación basada en realidad virtual y realidad aumentada en la industria manufacturera.

Así es como funciona la tecnología y cómo las empresas han utilizado la realidad virtual y la realidad aumentada para que las sesiones de capacitación en fabricación sean más efectivas y seguras.

Cómo la realidad virtual y la realidad aumentada pueden transformar el entrenamiento

La realidad aumentada permite al usuario superponer una interfaz gráfica o imágenes generadas por computadora sobre su entorno del mundo real. Un teléfono inteligente o un dispositivo similar es todo lo que necesita.

La realidad virtual es más intensiva en hardware. Mediante el uso de una pantalla montada en la cabeza y una computadora de alta potencia, una configuración de realidad virtual puede transportar completamente al usuario a un entorno digital que viene completo con sonido, imágenes y, con el controlador adecuado, retroalimentación háptica.

Las dos tecnologías a veces se denominan realidad extendida o XR. Ambos permiten superponer información adicional en una configuración de entrenamiento del mundo real. También permiten a los formadores enseñar en un entorno completamente virtual.

La enseñanza puede ser extraordinariamente valiosa para la capacitación en materiales peligrosos o la capacitación en equipos de fábrica. Las imágenes relevantes ayudan a que las sesiones sean más efectivas y el entrenamiento también es menos peligroso, ya que los alumnos no están expuestos a una situación peligrosa.

Impulsar la eficiencia de la formación es especialmente importante en este momento, ya que el sector manufacturero se enfrenta a una escasez de mano de obra. Con los métodos de capacitación tradicionales, es posible que los nuevos trabajadores no comprendan su trabajo con la suficiente rapidez como para satisfacer las demandas operativas. La falta de entrenamiento y comprensión puede causar estrés y provocar más pérdidas de balón. Al implementar nuevas tecnologías para optimizar la capacitación, puede ayudar a los trabajadores a completar la capacitación y mantener la operación funcionando sin problemas.

Beneficios clave de la realidad virtual y la realidad aumentada en la capacitación en fabricación

El entrenamiento de realidad extendida puede reducir el tiempo de competencia y mejorar la retención de información. Sus entornos digitales pueden ayudar a proporcionar ejemplos concretos o contexto adicional de lo que está aprendiendo un alumno.

Tradicionalmente, el entrenamiento de máquinas generalmente solo está disponible en formato analógico o como paquetes PDF. Esto puede requerir largos períodos de estudio. Esto puede suponer una importante inversión de tiempo antes de que el proceso se vuelva intuitivo. Sin embargo, la realidad extendida puede acortar el tiempo de entrenamiento al mostrar información e instrucciones relevantes en la pantalla. También puede resaltar partes y llamar la atención sobre una pantalla del sistema que puede agilizar el proceso de capacitación.

Los instructores pueden explicar rápidamente cómo utilizar una máquina en particular. Además, en muchos casos, es posible que puedan hacer esto sin necesidad de que los alumnos lean extensos manuales de formación.

Del mismo modo, un entorno de realidad virtual puede ayudar a que la formación en seguridad sea más concreta al proporcionar al alumno simulaciones de situaciones del mundo real.

Esto puede ayudar a que el entrenamiento sea menos abstracto y más efectivo. ¿Qué pasa si una máquina no está disponible para entrenar? Con la realidad virtual, los alumnos aún pueden aprender cómo funciona y cómo usarlo. Esta experiencia práctica puede mejorar el aprendizaje con respecto a los métodos de capacitación basados ​​en texto. Los estudiantes visuales y táctiles también podrán comprender conceptos más rápido.

Ya se han realizado varios estudios y proyectos sobre la implementación de la RV y la RA en la formación. Muchos de ellos demostraron que la tecnología podría ofrecer ventajas sobre los métodos tradicionales.

La RA y la RV no solo simplifican el proceso de formación. También hay evidencia de que pueden crear programas más efectivos. Según un estudio de la Universidad de Maryland, el uso de pantallas inmersivas montadas en la cabeza produjo una recuperación de más del 90% en comparación con solo el 78% para la capacitación basada en computadoras de escritorio.

Aumentar la retención puede acelerar el proceso de entrenamiento y reducir el riesgo de errores debido a una mala memoria. Esto también puede ayudar a los instructores a reducir significativamente los costos.

Empresas que utilizan la realidad virtual y la realidad aumentada para la capacitación en manufactura ahora mismo

Varias empresas de las industrias de fabricación y formación ya han tenido algunos éxitos tempranos clave con la tecnología. Estos casos de uso demuestran cómo otros fabricantes pueden usar la tecnología y probablemente allanarán el camino para nuevas plataformas y herramientas de capacitación.

Uno de los mejores ejemplos son empresas como Strivr, Th3rd Coast y PIXO VR, que ofrecen formación en realidad virtual como parte de su cartera.

Las características exactas de la plataforma de formación varían de una empresa a otra. Algunos pretenden trabajar con los fabricantes para desarrollar programas de formación basados ​​en la maquinaria y los sistemas que utilizan en sus fábricas. Esto ayuda a los nuevos empleados a aprender a utilizar los equipos en un entorno digital interactivo. Otros crean módulos de capacitación de uso general que ayudan a los instructores a enseñar buenas prácticas de seguridad.

Los casos de uso existentes para esta tecnología incluyen identificación de peligros de fábrica, bloqueo / etiquetado, protección contra caídas y capacitación en espacios confinados. Estos programas ayudan a garantizar la seguridad una vez que un trabajador se ha graduado de la capacitación y comienza a trabajar en el piso.

Mejores prácticas para implementar capacitación basada en realidad virtual y realidad aumentada

Estas mejores prácticas pueden ayudar a integrar la tecnología XR en los regímenes de entrenamiento de la manera más fluida posible.

Para empezar, las empresas deben decidir si utilizarán la realidad virtual o la realidad aumentada. También deben determinar cuánto gastar en hardware y qué plataformas de software utilizarán.

Los costos de hardware pueden ser una barrera para el uso de la tecnología de realidad virtual en un programa de capacitación. Actualmente, el visor de realidad virtual más barato disponible, el Oculus 2, se vende a unos 299 dólares. Hay disponibles opciones de realidad virtual más baratas. Las plataformas como Google Cardboard, que usa una carcasa de cartón alrededor de un teléfono inteligente para crear una especie de visor de realidad virtual, son mucho más baratas.

El entrenamiento de RA también puede ser una opción más asequible. Dependiendo de la tecnología de formación particular que se utilice, los alumnos pueden utilizar una plataforma de RA con su propio teléfono inteligente. Esto ayuda a reducir significativamente el costo del programa de capacitación.

Una vez que el programa está implementado, los instructores deben recopilar comentarios con regularidad. Esto les ayudará a ajustar la forma en que llevan a cabo los entrenamientos futuros.

El seguimiento de las métricas correctas puede ayudar a los capacitadores a identificar si un nuevo programa basado en AR o VR está funcionando bien. Además, también puede ayudar a los entrenadores a detectar cualquier ineficiencia. Muchos profesionales del aprendizaje y el desarrollo recomiendan medir la participación, la comprensión y la velocidad de los estudiantes hacia la competencia.

También es bueno medir algún tipo de métrica de resultados que pueda mostrar cómo la capacitación ha mejorado los resultados de la empresa. Es útil tener esta información concreta a mano para que la gerencia y los clientes potenciales la vean.

Al igual que con cualquier nueva estrategia de capacitación, los propietarios de empresas deben prepararse para un período de introducción gradual. Incrementar lentamente el uso del entrenamiento de AR y VR puede proporcionar una idea de cómo funcionará la tecnología en la práctica. También ayudará a identificar áreas que es posible que una plataforma no pueda cubrir.

Adopción de la formación en realidad virtual y realidad aumentada para empresas de fabricación

Las plataformas VR y AR han hecho posible que los fabricantes utilicen la tecnología para la capacitación en seguridad. La capacitación en tecnología de realidad virtual y realidad aumentada ofrece algunas ventajas clave sobre los métodos tradicionales, como la mejora del tiempo de competencia y la reducción de los costos de capacitación. Esto lo ha hecho atractivo para los fabricantes que desean optimizar los procesos en respuesta a la creciente brecha de habilidades de la industria. Las empresas necesitan que los trabajadores se pongan al día de forma rápida y eficiente, y XR se ajusta a los requisitos.

Las empresas que deseen adoptar tecnología de capacitación en realidad virtual o realidad aumentada deben centrarse en las mejores prácticas para aprovechar al máximo sus sesiones. La elección cuidadosa de la plataforma, la medición de las métricas de capacitación adecuadas y la preparación para un período de incorporación pueden garantizar que la adopción del proceso de capacitación se desarrolle sin problemas. Este tipo de capacitación garantizará que los empleados aprendan sus deberes a fondo y puedan hacer su trabajo con confianza, impulsando la productividad y ayudando a los fabricantes a mantenerse a la vanguardia.

Crédito de imagen:ali pazani; pexels