Ley de Conflictos Industriales de 1947 - Objetivos, Propósito, PDF, Notas

Esta ley es la legislación principal para la investigación y solución de todos los conflictos laborales. La Ley enumera las contingencias en las que se puede recurrir lícitamente a la huelga o cierre patronal, en las que se pueden declarar ilegales o ilícitas, en las condiciones para despedir, reducir, despedir o despedir a un trabajador, en las que se puede cerrar una unidad industrial y varios otros asuntos relacionados con los empleados industriales y los empleadores.

¿Qué es la Ley de Conflictos Laborales de 1947?

La Ley de Conflictos Laborales de 1947 es una ley que prevé la investigación y resolución de conflictos laborales, y para otros fines determinados.
Y es conveniente prever la investigación y resolución de conflictos laborales, y para ciertos otros fines que aparecen más adelante.

¿Cuándo entró en vigor?

Promulgada el 11 de marzo de 1947 y entró en vigor el 1 de abril de 1947 . Fue reemplazado por el Código de Relaciones Laborales, 2020.

Definición de la Ley de Conflictos Industriales

La Ley de Disputas Industriales define "Disputa Laboral" como una disputa o diferencia entre trabajadores y empleadores o entre trabajadores y trabajadores , que está relacionado con el empleo o el no empleo o las condiciones de empleo o con las condiciones de trabajo.

Propósito de la Ley de Conflictos Industriales

El objetivo principal de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 es garantizar condiciones justas entre empleadores y empleados, trabajadores y trabajadores, así como trabajadores y empleadores.

El objetivo de la Ley de Conflictos Laborales es asegurar la paz y la armonía laboral proporcionando mecanismos y procedimientos para la investigación y solución de conflictos laborales mediante negociaciones . Una ley para disponer la investigación y resolución de conflictos laborales, y para ciertos otros fines.

Objetivos de la Ley de Conflictos Laborales de 1947

Los objetivos básicos de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 son:-

1. Proporcionar un mecanismo adecuado para la solución justa, equitativa y pacífica de los conflictos laborales.
2. Promover medidas para asegurar y preservar la unidad y las buenas relaciones entre empresarios y trabajadores.
3. Para eliminar huelgas y cierres patronales ilegales.
4. Proporcionar alivio a los trabajadores contra despidos, recortes, despido injustificado y victimización.
5. Promover la negociación colectiva.
6. Mejorar las condiciones de los trabajadores.
7. Para evitar prácticas laborales injustas.

El objetivo de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 es asegurar la paz y la armonía laboral proporcionando mecanismos y procedimientos para la investigación y solución de conflictos laborales mediante negociaciones. Una ley para disponer la investigación y resolución de conflictos laborales, y para ciertos otros fines.

¿A quién se aplica la Ley de Conflictos Laborales?

La Ley de Conflictos Laborales se extiende a toda la India y se aplica a todas las industrias y sus diversos establecimientos industriales que llevan a cabo cualquier negocio, comercio, fabricación o distribución de bienes y servicios independientemente del número de trabajadores empleados allí.

¿Quién de los siguientes no está incluido como trabajador en virtud de la Ley de conflictos laborales?

Por lo tanto, se puede decir que un empleado no es un trabajador y no está incluido en el ámbito de la Ley de Conflictos Laborales de 1947, cuando,
· La persona no está empleada en una industria,
· Su trabajo es a sueldo o remunerado y es gratuito,
· No está empleado para hacer el tipo de trabajo especificado en la definición,
· No existe relación contractual de amo y sirviente. Tal relación existe cuando el obrero está bajo la supervisión, dirección y control del patrón.
· Una persona empleada en un trabajo de supervisión y cobrando salarios superiores a Rs. 1600/- p.m.
· Está dentro de la categoría específica de empleados como se menciona en la sección 2(s) de la Ley.

¿Cuál no se considera como un Conflicto Laboral?

El Tribunal Supremo y la mayoría de los Tribunales de Trabajo sostuvieron que, un conflicto planteado por un trabajador despedido no se trataría como un conflicto laboral, a menos que esté respaldado por un sindicato o por un organismo o Sección de trabajadores.

¿Cuál es el límite de salario mensual según la Ley de Conflictos Laborales de 1947?

El proyecto de ley modifica la Ley de Conflictos Laborales de 1947. La Ley prevé la solución de conflictos entre los trabajadores y la dirección. Actualmente, la Ley no se aplica a las personas que están empleadas en calidad de supervisores y que ganan más de 1.600 rupias al mes. El proyecto de ley eleva este límite a Rs 10.000 por mes .

¿Qué es un conflicto industrial, en qué se diferencia de un conflicto individual?

Diferencia entre el conflicto laboral del conflicto individual. El conflicto laboral transmite el significado de que el conflicto debe ser tal que afectaría a grandes grupos de trabajadores y empleadores alineados en lados opuestos . Considerando que, el conflicto individual es aquel que es planteado por un solo trabajador.

¿Cuántas secciones tiene la Ley de Conflictos Laborales?

cuarenta (40 )

Principales disposiciones de la Ley de Conflictos Laborales

1. Fomentar las buenas relaciones entre el trabajo y las industrias, y proporcionar un medio para resolver disputas a través de autoridades judiciales.
2. Constituir un comité para la solución de conflictos entre la industria y el trabajo con derecho de representación por un sindicato registrado o por una asociación de empleadores.
3. Prevenir huelgas y cierres patronales no autorizados.
4. Acérquese a los trabajadores que han sido despedidos, despedidos injustificadamente, etc.
5. Proporcionar a los trabajadores el derecho a la negociación colectiva y promover la conciliación.

Ley de Conflictos Laborales de 1947 Pdf / Notas

Si desea descargar la Ley de conflictos laborales de 1947 en formato PDF o Notas, el enlace se proporciona a continuación.

Hay dos pdf disponibles aquí.

Ley de conflictos laborales de 1947 Pdf

1. Enlace de descarga — Haga clic

2. Enlace de descarga:haga clic