Departamento de Trabajo de EE. UU. reconoce a Fanuc y Rockwell como entidades de reconocimiento de estándares en aprendizaje

Fanuc, el mayor fabricante mundial de robots industriales, ha sido nombrado Entidad de Reconocimiento de Estándares (SRE) por el Departamento de Trabajo del gobierno de EE. UU.

Fanuc comparte este logro en colaboración con socios industriales como Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions y el Instituto Nacional de Pruebas de Competencia Ocupacional (NOCTI).

Una ceremonia oficial de firma organizada por el Secretario del DOL, Eugene Scalia, reconoció a 18 organizaciones SRE.

La coalición Fanuc America-Rockwell Automation obtuvo el reconocimiento por su enfoque en robótica y automatización avanzada, específicamente la integración de estas tecnologías en sistemas y la futura fuerza laboral necesaria para apoyarlas.

El DOL emitió una Regla Final que establece un sistema para impulsar el desarrollo de Programas de Aprendizaje Reconocidos por la Industria de alta calidad (IRAP).

Los IRAP brindan a las personas oportunidades para obtener conocimientos relevantes para el lugar de trabajo y habilidades que avanzan progresivamente. Incluyen un componente de trabajo remunerado y uno educativo, y resultan en certificaciones reconocidas por la industria.

El objetivo es abordar la brecha de habilidades de América y aumentar rápidamente la disponibilidad de programas de aprendizaje de alta calidad en sectores donde las oportunidades de aprendizaje no son generalizadas. Las SRE tienen la autoridad para supervisar el desarrollo de IRAP de alta calidad.

Líderes industriales como Fanuc y Rockwell llevan más de una década trabajando juntos desarrollando formación, certificaciones y una red de impartición de educación y formación. Esta red de socios educativos incluye más de 1.200 organizaciones de formación certificadas por Fanuc en secundaria y post-secundaria, y más de 150 socios de formación técnica universitaria y profesional asociados a este equipo industrial.

"Fanuc se honra en ser nombrada SRE," dijo Paul Aiello, Director de Educación de Fanuc America. "Nuestro equipo combina la robótica y CNC de renombre mundial de Fanuc con los controles avanzados de Rockwell Automation, la experiencia de APT en integración de sistemas y NOCTI, la mayor organización de credenciales de EE. UU."

Como SRE, Fanuc y su coalición trabajarán con clientes para alinearlos con escuelas de la Red Educativa de Fanuc locales a sus instalaciones de fabricación. El equipo guiará a cada empresa para desarrollar un IRAP que les ayude a construir una cantera de trabajadores cualificados mediante la recualificación de empleados actuales y la cobertura de vacantes con estudiantes de secundaria y universidad.

"Unimos fuerzas porque vimos la necesidad extrema de trabajadores cualificados," añadió Aiello. "Trabajamos con nuestros socios industriales y educativos para desarrollar estos programas que proporcionan itinerarios profesionales y opciones de recualificación a través de institutos, organizaciones de formación, universidades —todos alineados a las necesidades de los empleadores."

Los IRAP incorporan currículo de formación industrial y certificaciones que se expanden en aprendizajes relevantes para desarrollar la próxima generación de fuerza laboral en manufactura avanzada. Como SRE designada por el DOL, la coalición SRE FANUC-Rockwell Automation garantizará que los IRAP sean de alta calidad, basados en competencias, modulares, escalables y portables para asegurar la fuerza laboral de la manufactura estadounidense.

"Los IRAP proporcionan un enfoque innovador para desarrollar carreras emergentes muy demandadas. La conclusión es que la manufactura necesita trabajadores cualificados con formación en tecnología de automatización. Este marco es más ágil y está vinculado a los empleadores, que aportan visión sobre los requisitos de talento de la futura fuerza laboral," dijo Aiello.

"Mientras tanto, los candidatos al programa pueden estar seguros de que están desarrollando las habilidades necesarias para apoyar los planes de automatización avanzada de sus futuros empleadores, sintiéndose confiados de que serán candidatos deseables."