Fanuc y Rockwell Automation lanzan programas de aprendizaje para cualificar trabajadores en fabricación avanzada

Fanuc America y Rockwell Automation han formado una coalición para introducir programas de aprendizaje acelerados de trabajo y estudio diseñados para «cualificar trabajadores actuales y futuros para empleos en fabricación avanzada, robótica y automatización».

Socios de la coalición

La coalición incluye a APT, integrador de sistemas de Fanuc y Rockwell Automation, y NOCTI Business Solutions, que proporciona evaluaciones independientes de estándares ocupacionales y validación usando métodos de validación de procesos reconocidos por la Organización Internacional de Normalización (ISO).

Franklin Apprenticeships también es un socio clave de la coalición, asegurando estructura de soporte de aprendizaje y factores de éxito para empleadores y aprendices.

Reconocimiento del Departamento de Trabajo y credenciales

Cuando el Departamento de Trabajo (DOL) nombró a la coalición Fanuc-Rockwell Automation como Entidad Reconocida de Estándares (SRE) en octubre de 2020, la coalición tomó medidas inmediatas para animar a las empresas a participar en la creación de programas de aprendizaje que apoyen carreras en fabricación avanzada.

La coalición ha desarrollado nuevos Programas de Aprendizaje Reconocidos por la Industria (IRAP) ofreciendo oportunidades para obtener credenciales que incluyen robótica fundamental (Operador de Robot) y automatización (Operador de PLC).

• Un segundo nivel de credenciales para Técnicos de Robot y Controlador Lógico Programable (PLC).
• Un tercer nivel de credencial llamado Especialista en Integración, que construye sobre habilidades fundamentales y técnicas enseñando a operar y solucionar problemas de tecnologías integradas Fanuc-Rockwell Automation.

Todas las nuevas ofertas de aprendizaje proporcionarán a más personas carreras satisfactorias y ayudarán a las empresas a cubrir la demanda de trabajadores cualificados.

Paul Aiello, director de educación, Fanuc America: «Nuestro objetivo número uno es ayudar a crear una tubería de trabajadores que no solo ayude a las personas a aumentar sus habilidades y potencial de ingresos futuros, sino a ayudar a los fabricantes a lograr sus objetivos de producción y mantener una economía próspera. En la mayoría de los casos, los trabajadores actuales y futuros pueden completar un aprendizaje y lograr sus certificaciones reconocidas por la industria en menos de un año. También es importante señalar que estos programas apoyan todo tipo de modelos de aprendizaje, incluyendo Programas de Aprendizaje Registrados (RAP) así como los nuevos IRAP».

Michael Cook, director de organización académica global, Rockwell Automation: «A medida que la industria adopta nuevas tecnologías, es vital poder adaptarse rápidamente con una fuerza laboral bien entrenada. Tener los estándares más actuales impulsará la competitividad manufacturera y simultáneamente hará crecer nuevo talento para estas nuevas ocupaciones, cualificará empleados actuales y permitirá a las empresas ser más ágiles en su planificación de fuerza laboral».

Objetivos y participación empresarial

Los programas de aprendizaje buscan ayudar a las empresas a cualificar rápidamente empleados en todos los niveles, desde Operador hasta Técnico y Especialista en Sistemas de Integración.

Además de mejorar las habilidades de los trabajadores de producción actuales, estos programas serán extremadamente valiosos para ingenieros que trabajan en la implementación de nuevos sistemas y procesos de automatización que requieren nuevos empleados entrenados en las últimas tecnologías de automatización.

Paul Aiello: «A medida que la tecnología avanza a un ritmo rápido, es importante que las empresas jueguen un papel más grande en la educación para asegurar un entorno de trabajo seguro, productivo y sostenible. Fanuc y nuestra coalición esperan ayudar a la mayor cantidad posible de personas a aprovechar estos programas acelerados de trabajo y aprendizaje».

Más de 40 empresas líderes, incluyendo Dana, Magna, Tyson Foods y Flex-N-Gate, han acordado apoyar y participar en aprendizajes para tecnologías de automatización, asegurando que sus empleados reciban formación adecuada y estén calificados para tener éxito.

Comentarios de clientes

• Heidi Koedam, gerente, organización de aprendizaje de ingeniería, Dana Incorporated: «La automatización es imperativa para una base manufacturera competitiva en EE. UU. Para satisfacer nuestra demanda en expansión de automatización, necesitaremos candidatos cualificados para puestos de alta demanda y técnicamente impulsados como Operador de Robot, Técnico de Robot y Especialista en Sistemas Integrados».
• Paul Myles, gerente senior, programas de desarrollo y formación de fuerza laboral gubernamental, Magna International: «Para apoyar la expansión de la automatización manufacturera y crear oportunidades de crecimiento y desarrollo para nuestros empleados, nos unimos a este equipo de proyecto para involucrar candidatos cualificados y ayudar a cubrir puestos técnicamente impulsados como operadores de robot, técnicos de robot y especialistas en sistemas integrados. Magna Seating proyecta que apoyará a un número de aprendices de técnico de mantenimiento entre 2021 y 2023».
• Mike Rogers, director senior de mantenimiento y refrigeración, Tyson Foods: «Tyson Foods actualmente tiene un Aprendizaje de Mantenimiento Industrial US DOL en marcha y estamos desarrollando exitosamente a nuestros miembros del equipo. Fanuc ha ganado nuestra cuenta nacional y tiene mucho sentido colaborar con Fanuc y otros proveedores, como Rockwell/Allen-Bradley en estos estándares IRAP Nivel 1, 2 y 3. Aplaudo el apoyo de Fanuc al desarrollo de fuerza laboral en todo el país en instituciones secundarias y post-secundarias».
• Bill Beistline, VP ejecutivo, manufactura de metales y compras, Flex-N-Gate: «Nos enorgullece en Flex-N-Gate ayudar a nuestros empleados a construir carreras satisfactorias. A medida que nos expandimos, buscamos personas cualificadas y ambiciosas para nuestro equipo, y sentimos que los aprendizajes de alto valor son una vía ideal para ayudar a las personas a iniciar o expandir sus carreras».

Red educativa nacional

Fanuc y Rockwell Automation han trabajado juntos durante la última década desarrollando formación, certificaciones y una red de entrega de educación y formación.

La red de socios educativos de Fanuc incluye más de 1.200 organizaciones de formación certificadas por Fanuc en escuelas secundarias y post-secundarias, y más de 150 socios de formación técnica universitaria y profesional asociados con este equipo industrial.

La red de escuelas de Fanuc junto con los socios educativos de Rockwell Automation representan casi 1.600 escuelas, lo que la compañía dice que es «la colaboración nacional más grande de industria y educación trabajando para cerrar la brecha de habilidades».