Fanuc y Rockwell Automation lanzan programas de aprendizaje de robótica y automatización

Fanuc America y Rockwell Automation han formado una coalición para introducir programas acelerados de aprendizaje y trabajo diseñados para "mejorar las habilidades de los trabajadores actuales y futuros para trabajos en fabricación avanzada, robótica y automatización".

La coalición incluye a APT, un integrador de sistemas de Fanuc y Rockwell Automation, y NOCTI Business Solutions, que proporciona evaluaciones independientes de estándares ocupacionales y validación utilizando métodos de validación de procesos reconocidos por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO).

Franklin Apprenticeships también es un socio clave de la coalición, lo que garantiza una estructura de apoyo al aprendizaje y facilitadores de éxito para empleadores y aprendices.

Cuando el Departamento de Trabajo (DOL) nombró a la coalición Fanuc-Rockwell Automation como Entidad reconocida por estándares (SRE) en octubre de 2020, la coalición tomó medidas inmediatas para alentar a las empresas a participar en la creación de programas de aprendizaje que apoyen las carreras en la fabricación avanzada.

La coalición ha desarrollado nuevos Programas de aprendizaje reconocidos por la industria (IRAP) que ofrecen a las personas oportunidades para obtener credenciales que incluyen robótica fundamental (Operador de robot) y automatización (Operador de PLC).

El programa ofrece un segundo nivel de credenciales para técnicos de robots y controladores lógicos programables (PLC).

Un tercer nivel de acreditación llamado Especialista en Integración se basa en las habilidades técnicas y fundamentales que enseñan a las personas a operar y solucionar problemas de tecnologías integradas de Fanuc-Rockwell Automation.

Todas las nuevas ofertas de aprendizaje brindarán a más personas carreras satisfactorias y ayudarán a las empresas a cubrir la demanda de trabajadores calificados.

Paul Aiello, director de educación de Fanuc America, dice:“Nuestro objetivo número uno es ayudar a crear una cartera de trabajadores que no solo ayudará a las personas a aumentar sus habilidades y su potencial de ingresos en el futuro, sino también ayudar a los fabricantes a lograr sus objetivos de producción y mantener un negocio próspero. economía.

“En la mayoría de los casos, los trabajadores actuales y futuros pueden completar un aprendizaje y obtener sus certificaciones reconocidas por la industria en menos de un año. También es importante tener en cuenta que estos programas admiten todo tipo de modelos de aprendizaje, incluidos los Programas de aprendizaje registrados (RAP), así como los nuevos IRAP”.

Michael Cook, director de la organización académica global de Rockwell Automation, dice:“A medida que la industria adopta nuevas tecnologías, es vital poder adaptarse rápidamente con una fuerza laboral bien capacitada.

“Tener los estándares más actualizados impulsará la competitividad de la fabricación y, al mismo tiempo, generará nuevos talentos para estas nuevas ocupaciones, mejorará las habilidades de los empleados actuales y permitirá que las empresas sean más ágiles en la planificación de su fuerza laboral”.

Los programas de aprendizaje tienen como objetivo ayudar a las empresas a mejorar rápidamente las habilidades de los empleados en todos los niveles, desde Operador hasta Técnico y Especialista en sistemas de integración.

Además de mejorar las habilidades de los trabajadores de producción actuales, estos programas serán extremadamente valiosos para los ingenieros que están trabajando para implementar nuevos sistemas y procesos de automatización que requieren nuevos empleados capacitados en las últimas tecnologías de automatización.

Aiello dice:“A medida que la tecnología avanza a un ritmo acelerado, es importante que las empresas desempeñen un papel más importante en la educación para garantizar un entorno de trabajo seguro, productivo y sostenible.

"Fanuc y nuestra coalición esperan ayudar a tantas personas como sea posible a aprovechar estos programas acelerados de trabajo y aprendizaje".

Más de 40 empresas líderes, incluidas Dana, Magna, Tyson Foods y Flex-N-Gate, acordaron apoyar y participar en aprendizajes para tecnologías de automatización, asegurando que sus empleados reciban la capacitación adecuada y estén calificados para tener éxito.

Comentarios de clientes

• Heidi Koedam, gerente, organización de aprendizaje de ingeniería, Dana Incorporated :“La automatización es imperativa para una base de fabricación estadounidense competitiva. Para satisfacer nuestra demanda en la expansión de la automatización, necesitaremos candidatos calificados para ocupar puestos de alta demanda y técnicamente impulsados, como Operador de Robots, Técnico de Robots y Especialista en Sistemas Integrados”.
• Paul Myles, gerente sénior, desarrollo de la fuerza laboral gubernamental y programas de capacitación, Magna International :“Con el fin de respaldar la expansión de la automatización de la fabricación y crear oportunidades de crecimiento y desarrollo para nuestros empleados, nos unimos a este equipo de proyecto para involucrar a candidatos calificados y ayudar a ocupar puestos técnicamente impulsados ​​como operadores de robots, técnicos de robots y especialistas en sistemas integrados. Magna Seating proyecta que apoyará a varios técnicos de mantenimiento en formación entre 2021 y 2023".
• Mike Rogers, director sénior de mantenimiento y refrigeración, Tyson Foods :“Tyson Foods actualmente tiene un aprendizaje de mantenimiento industrial del DOL de EE. UU. en curso y estamos desarrollando con éxito a los miembros de nuestro equipo. Fanuc ganó nuestra cuenta nacional y tiene mucho sentido colaborar con Fanuc y otros proveedores, como Rockwell/Allen-Bradley, en estos estándares IRAP de nivel 1, 2 y 3. Aplaudo el apoyo de Fanuc al desarrollo de la fuerza laboral en todo el país en instituciones secundarias y postsecundarias”.
• Bill Beistline, vicepresidente ejecutivo, fabricación y adquisición de metales de Flex-N-Gate :“Nos enorgullecemos en Flex-N-Gate de ayudar a nuestros empleados a construir carreras satisfactorias. A medida que nos expandimos, buscamos personas calificadas y ambiciosas para nuestro equipo, y creemos que los aprendizajes de alto valor son una vía ideal para ayudar a las personas a comenzar o expandir sus carreras”.

Fanuc y Rockwell Automation han trabajado juntos durante la última década en el desarrollo de capacitación, certificaciones y una red de entrega de educación y capacitación.

La red de socios educativos de Fanuc incluye más de 1200 organizaciones de capacitación certificadas por Fanuc de escuelas secundarias y postsecundarias, y más de 150 socios universitarios y de capacitación técnica profesional asociados con este equipo de la industria.

La red de escuelas de Fanuc, junto con los socios educativos de Rockwell Automation, representan a casi 1600 escuelas, lo que, según la compañía, es "la mayor colaboración nacional de la industria y la educación que trabaja para reducir la brecha de habilidades".