Formación profesional avanzada en fabricación:para estudiantes y empresas

La semana pasada me pidieron que hiciera una presentación tecnológica sobre Hurco en un seminario organizado por WorkNC. El evento se llevó a cabo en el campus de la Universidad de Western Michigan en Grand Rapids, Michigan. Además de WorkNC y Hurco, se le pidió a otra compañía que hiciera una presentación durante esta función... una compañía llamada Expert Tech.

Expert Tech es una empresa que ofrece capacitación y desarrollo técnico y de empleados para la industria manufacturera, sin cargo para el aprendiz, y según algunos de los testimonios que he leído, están haciendo un trabajo fantástico al preparar a sus estudiantes para una carrera en el mundo de la fabricación avanzada. Mientras escuchaba la presentación, dada por el presidente de la compañía, Ryan Pohl, se hizo muy evidente que tiene una pasión obvia por lo que hace, y que reclutar, capacitar y preparar a estos candidatos para una carrera exitosa en la manufactura es lo que busca. lo hace.

En un esfuerzo por brindar empleados de la más alta calidad a los empleadores, y además de las 200 horas de capacitación práctica, con clases como:seguridad en el taller de máquinas, comunicación y liderazgo, matemáticas de taller, medición de precisión, lectura de planos, troquelado/molde clases, fresado CNC de introducción y avanzado, desarrollo de procesos HSM:Expert Tech también preselecciona a todos los candidatos potenciales. Estas evaluaciones incluyen una evaluación estandarizada de aptitud y personalidad, verificación de antecedentes penales, examen físico médico y una prueba de drogas.

Ahora, la pregunta obvia... ¿quién paga por esto? Porque, como todos sabemos, ¡nada en la vida es gratis! La forma en que entiendo la transacción es esta:Expert Tech recluta, selecciona, capacita y prepara a los candidatos sin cargo para el aprendiz, y luego programa entrevistas con empresas que están dispuestas a hablar con estos candidatos. Si una de estas empresas decide contratar a un candidato en particular, pagaría a Expert Tech el 50 % del costo de la capacitación de esa persona. Si el nuevo empleado sigue en la empresa después de 60 días, la empresa pagaría a Expert Tech el 50 % restante del costo de capacitación inicial. Dado que la mayoría de las empresas incurren en costos de capacitación para los nuevos empleados de todos modos, y dado que este proceso ayuda a garantizar que los empleadores obtengan personas preseleccionadas y bien capacitadas, como ex propietario de una tienda, ¡me parece una situación beneficiosa para todos! Ryan también señala que durante el proceso de capacitación, Expert Tech incurre en una tasa de deserción aproximada del 30 % que generalmente se atribuye a la contratación de empleados de nivel inicial, y que la tasa de retención para las empresas que contratan a estos candidatos es superior al 92 %... nuevamente , un ganar-ganar.

Aunque Expert Tech está ubicado en Michigan, Ryan dice que están capacitando candidatos en todo el medio oeste, y el potencial de capacitación en línea o basada en seminarios web también permite la posibilidad de capacitación a larga distancia. Él dice que también pueden armar programas de capacitación personalizados para industrias y empresas específicas.

En una industria que ha sufrido durante tanto tiempo, mientras intentaba encontrar empleados calificados, ¡opino que los servicios ofrecidos por Expert Tech tienen un verdadero valor en el mundo real! Si desea obtener más información sobre Expert Tech, o si desea comunicarse con ellos, este es su sitio web y la información de contacto:www.entry2expert.com