El gobierno de EE. UU. otorga los programas de aprendizaje de Fanuc y Rockwell

Fanuc, el fabricante de robots industriales más grande del mundo, ha sido nombrado Entidad de Reconocimiento de Estándares (SRE) por el Departamento de Trabajo del gobierno de EE. UU.

Fanuc comparte este logro en colaboración con socios de la industria, incluidos Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions y el Instituto Nacional de Pruebas de Competencia Ocupacional (NOCTI).

Una ceremonia de firma oficial organizada por el secretario del DOL de EE. UU., Eugene Scalia, nombró a 18 organizaciones SRE.

La coalición Fanuc America-Rockwell Automation obtuvo reconocimiento por su enfoque en la robótica y la automatización avanzada, específicamente la integración de estas tecnologías en los sistemas y la futura fuerza laboral necesaria para respaldarlos.

El DOL de EE. UU. emitió una regla final que establece un sistema para avanzar en el desarrollo de programas de aprendizaje reconocidos por la industria (IRAP) de alta calidad.

Los IRAP brindan a las personas oportunidades para obtener conocimientos relevantes para el lugar de trabajo y habilidades de avance progresivo. Los IRAP incluyen un trabajo remunerado y un componente educativo y dan como resultado certificaciones reconocidas por la industria.

La intención es abordar la brecha de habilidades de los Estados Unidos y aumentar rápidamente la disponibilidad de programas de aprendizaje de alta calidad en sectores donde las oportunidades de aprendizaje no están muy extendidas. Las SRE tienen la autoridad para supervisar el desarrollo de IRAP de alta calidad.

Los líderes de la industria, Fanuc y Rockwell, han trabajado juntos durante la última década en el desarrollo de capacitación, certificaciones y una red de entrega de educación y capacitación. Esta red de socios educativos incluye más de 1200 organizaciones de capacitación certificadas por Fanuc de escuela secundaria y postsecundaria, y más de 150 socios universitarios y de capacitación técnica profesional asociados con este equipo de la industria.

“Fanuc tiene el honor de ser nombrada SRE”, dijo Paul Aiello, Director de Educación de Fanuc América. “Nuestro equipo combina la robótica y CNC de renombre mundial de Fanuc con los controles avanzados de Rockwell Automation, la experiencia de APT en integración de sistemas y NOCTI, la organización de acreditación más grande de EE. UU.”

Como SRE, Fanuc y su coalición trabajarán con los clientes para alinearlos con las escuelas de la red educativa de Fanuc que son locales a sus instalaciones de fabricación. El equipo guiará a cada empresa para que desarrolle un IRAP que les ayude a construir una fuente de trabajadores calificados mediante la mejora de los empleados actuales y la ocupación de puestos vacantes con estudiantes de secundaria y universitarios.

“Unimos fuerzas porque vimos la extrema necesidad de trabajadores calificados y calificados”, agregó Aiello. "Trabajamos con nuestros socios de la industria y la educación para desarrollar estos programas para brindar trayectorias profesionales y opciones de mejora de habilidades a través de la escuela secundaria, organizaciones de capacitación, universidades e instituciones postsecundarias, todo alineado con las necesidades de los empleadores".

Los IRAP incorporan un plan de estudios de capacitación industrial y certificaciones industriales que se expanden a aprendizajes relevantes para desarrollar la fuerza laboral de fabricación avanzada de próxima generación. Como SRE designado por el DOL, la coalición FANUC-Rockwell Automation SRE garantizará que los IRAP sean de alta calidad, basados ​​en competencias, modulares, escalables y portátiles para asegurar la fuerza laboral para la fabricación en los EE. UU.

“Los IRAP brindan un enfoque innovador para desarrollar carreras ocupacionales emergentes que son muy solicitadas. La conclusión es que la fabricación necesita trabajadores calificados con capacitación en tecnología de automatización. Este marco es más ágil y está vinculado con los empleadores, quienes brindan información sobre los requisitos de talento de una futura fuerza laboral”, dijo Aiello.

“Mientras tanto, los candidatos del programa pueden estar seguros de que están desarrollando las habilidades necesarias para respaldar los planes de automatización avanzada de sus futuros empleadores y, al mismo tiempo, sentirse seguros de que serán candidatos deseables para el trabajo”.