Estrategias Comprobadas para Atraer Técnicos Calificados de Equipos Pesados en Construcción y Minería

Encontrar trabajadores calificados para dotar adecuadamente su departamento de servicio puede ser un desafío. Una vía que quizás no ha explorado es mirar organizaciones como Skills/Compétences Canada (SCC) y SkillsUSA que trabajan arduamente para descubrir la próxima generación de trabajadores calificados que tantas industrias necesitan desesperadamente — incluidas construcción y minería.

Recientemente hablamos con varios individuos de SCC y un miembro de su Comité Técnico Nacional. Queríamos entender mejor cómo sus esfuerzos ayudan a llenar el grupo de candidatos para contratistas en Norteamérica que buscan contratar técnicos de servicio calificados cuando los candidatos son cada vez más difíciles de encontrar. No importa dónde esté ubicado, escuchar lo que dijeron le dará nuevas perspectivas sobre cómo los jóvenes ven los oficios y actividades que pueden animarlos a unirse a la industria.

¿Qué tipo de preguntas tienen los jóvenes sobre seguir oficios calificados como carrera?

La mayoría de jóvenes desconoce los programas de aprendizaje y sus beneficios. Muchos ven este oficio como un "trabajo de baja tecnología", lo cual es inexacto. Hay una amplia variedad de oportunidades de carrera en este oficio — a dónde va solo está limitado por las habilidades que desarrolle.

¿Qué les dice sobre una carrera en construcción/minería en particular?

Las carreras en construcción ofrecen estabilidad laboral, salarios crecientes y oportunidades en expansión. También ofrecemos información sobre varios trabajos en el sector incluyendo tareas típicas, educación y capacitación, y oportunidades de carrera.

¿Cómo anima Skills Canada a los jóvenes a considerar trabajos como mecánicos diésel?

Al proporcionar un foro donde canadienses pueden competir a nivel nacional, la Competencia Nacional Skills Canada (SCNC) brinda experiencia práctica relacionada con carreras de oficios calificados y tecnología.

SCC también invita a miles de jóvenes estudiantes a asistir a SCNC, permitiéndoles presenciar la competencia y probar diversas actividades interactivas. Esto expone a los jóvenes a las muchas oportunidades de carrera en oficios y tecnología disponibles e inspira a muchos a seguir este camino.

¿Cómo ha cambiado la tecnología lo que hacen los técnicos de equipos pesados?

Los mecánicos aún necesitan una inmensa aptitud mecánica, y ahora necesitan más habilidades informáticas e ingenio para pensar fuera de lo convencional. La tecnología ha hecho las máquinas más complejas y también ha provisto a técnicos con más información. Necesitan poder encontrar y entender información escrita y aplicarla al trabajo.

¿Puede compartir un ejemplo de programa que ayude a jóvenes interesados en oficios a prepararse adecuadamente?

Nuestro programa Skills for Success (SFS) destaca las Nueve + Una Habilidades para el Éxito que ayudan a los jóvenes a conseguir trabajo, progresar en su empleo actual o cambiar de trabajo. Destacamos SFS durante la Competencia Nacional para que los estudiantes conecten carreras de oficios y tecnología con las habilidades requeridas. En SCNC, los estudiantes participan en presentaciones y actividades interactivas para aumentar su conciencia de las Habilidades para el Éxito requeridas.

Además, SCC ha creado herramientas educativas para ayudar a desarrollar estas habilidades importantes como los cuadernos de trabajo Skills for Success Work Ready Youth Program y la app móvil SFS que perfila más de 40 carreras de oficios y tecnología y resume las SFS necesarias para el lugar de trabajo.

¿Qué pueden hacer empresas de construcción o minería en Canadá y EE. UU. para ayudar con el esfuerzo de brecha de habilidades?

Es importante que empresas de construcción y minería promuevan las emocionantes oportunidades de carrera que existen para los jóvenes. Uniéndose a organizaciones como SCC, nos permiten compartir este mensaje de costa a costa.

¿Cómo encuentran estas empresas a los jóvenes que compiten y buscan trabajo como mecánicos de equipos pesados?

Los empleadores pueden revisar documentos de competencia con ganadores de años anteriores en la pestaña de recursos y descargas en nuestro sitio. También, nuestras organizaciones miembros tienen resultados de competencias provinciales y territoriales en sus sitios web.

¿Pueden estas empresas promover competencias de habilidades para animar a jóvenes en sus áreas a competir? Si es así, ¿cómo?

Cada una de las 13 organizaciones miembros de SCC organizan competencias provinciales/territoriales y tienen excelente programación para promover carreras de oficios y tecnología a jóvenes. Animamos a empresas a contactar su organización miembro local para más información sobre cómo involucrarse y animar a más jóvenes a participar.

CONSEJO DE UN COMPETIDOR

El trabajo de organizaciones como Skills Canada es importante para entender si su negocio se beneficiaría asociándose o participando en competencias provinciales o territoriales. Competencias similares estatales y locales se realizan en EE. UU. también.

Queríamos saber cómo estas competencias impactan a los jóvenes que compiten. Para una visión interna, trabajamos con Skills Canada para hablar con Jack Dupuis, medallista de plata WorldSkills 2019, para ver cómo SCC le ayudó a asegurar una carrera gratificante en oficios.

¿Cómo descubrió Skills Canada? ¿Qué le interesó?

Me enteré de las competencias provinciales/territoriales en mi centro de formación. Decidí investigar y supe que también hay Competencia Nacional Skills Canada y WorldSkills. Inmediatamente quise participar en esta aventura porque soy competitivo y me gustan los retos.

¿Cómo le ayudó Skills Canada a descubrir su nueva carrera?

SCC me dio visibilidad entre empleadores para quienes he trabajado y que me han ayudado personalmente.

¿Dónde trabaja ahora y en qué equipos trabaja?

Trabajo como técnico de taller en la provincia de Québec. Trabajo en reacondicionamiento de martillos hidráulicos usados en perforadoras, incluyendo perforadoras de superficie.

¿Qué tipo de retos son sus favoritos? ¿Puede compartir un ejemplo de resolver un problema real y el resultado?

Me gusta trabajar en problemas difíciles de resolver que requieren solución de problemas para encontrar la solución.

Cuando enfrento un problema, analizo los elementos y luego consulto documentos del fabricante para crear hipótesis. Luego busco el problema específico tomando diferentes acciones. Una vez hecho, analizo resultados para determinar cuál es el problema y tomo los pasos para resolverlo.

Si dirigiera un taller, ¿qué buscaría en un técnico?

Las cualidades que buscaría en un futuro técnico serían ingenio y deseo de sobresalir. Creo que un empleado dispuesto a ir más allá para mejorar las cosas moverá a la empresa en la dirección correcta. Cuando sus ideas son escuchadas y aplicadas, el empleado tendrá sentido de pertenencia, lo que dará a la empresa buenos empleados a largo plazo.

¿Qué le diría a un joven indeciso sobre si esta es su carrera?

Recomendaría que lo piensen haciendo una pasantía para entender mejor el programa de formación. También recomiendo hablar con trabajadores en ese oficio en diferentes empresas para tener idea de diferentes condiciones laborales.

CÓMO INVOLUCRARSE

Mantener a los jóvenes interesados en los oficios es importante para el futuro de nuestra industria — y cuando los jóvenes asumen estos trabajos, a menudo los encuentran desafiantes, gratificantes y una carrera a largo plazo. Aprenda más sobre Skills Canada y SkillsUSA para ver si su empresa querría involucrarse.

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Por Volvo CE, Invitado Skills/Compétences Canada e Invitado Jack Dupuis, Medallista de Plata WorldSkills 2019

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