Los talleres de mecanizado CNC superan la escasez de mano de obra:estrategias para el éxito

Comencemos este blog con algunas cifras sobre la mano de obra estadounidense. Hoy…

• … hay 50% más ofertas de empleo que en cualquier otro momento antes de la pandemia1
• … hay 755.000 menos personas empleadas que antes de la pandemia1
• … ha habido un 3% disminución del número de trabajadores de 20 a 24 años desde que comenzó la pandemia1
• … la tasa de desempleo está cerca del medio siglo bajo1

Entonces, ¿qué significa eso? Una escasez de mano de obra sin precedentes en Estados Unidos.

Si bien todas las industrias se ven obligadas a adaptarse, ¿cómo están afrontando específicamente el desafío los talleres de mecanizado CNC? ¡Profundicemos y descubramos!

Primero, una visión general

Los fabricantes modernos de todo tipo enfrentan numerosos desafíos:interrupción de la cadena de suministro, regulaciones cambiantes, limitaciones de capacidad, aranceles, cambios climáticos, efectos de rebote de la pandemia, tecnología IoT y más. No todos los problemas son pesimistas, pero cada uno es un desafío.

No hay opción; Los fabricantes deben superar estos obstáculos para tener éxito en 2023 y más allá. Aunque la fabricación ha crecido en general durante las últimas décadas, las empresas necesitan trabajadores (trabajadores calificados) ahora más que nunca.

Continúe leyendo para conocer algunas soluciones potenciales y descubrir cómo los talleres de mecanizado CNC, específicamente, están teniendo éxito.

Abordar la brecha de habilidades

Directamente relacionado con la escasez de mano de obra, existe una brecha en las habilidades entre los trabajadores estadounidenses que afecta el mecanizado CNC. Además de eso, la pandemia impulsó a muchos trabajadores calificados a repensar cómo trabajan, dónde trabajan y cuánto tiempo más desean trabajar antes de jubilarse.

Resolver esa brecha de habilidades no es sencillo, sin embargo, los talleres de mecanizado CNC han implementado varias estrategias exitosas. Cuando es posible, las opciones en los horarios de trabajo empoderan a los trabajadores y brindan un sentido de pertenencia sin dejar de satisfacer las demandas de los clientes. Los horarios varían desde tradicionales hasta flexibles y las horas extras no están disponibles, no se recomiendan ni son obligatorias. Algunas empresas incentivan las horas extras pagando más del tiempo y medio requerido con tarifas como el doble de tiempo después de 48 horas trabajadas. 

La capacitación de los trabajadores puede ser parte de la cultura de aprendizaje de una empresa, lo que permite a los talleres optimizar el talento y garantizar que cada puesto sea ocupado por personas con las habilidades adecuadas. Cuando alguien encaja bien en su trabajo, es más probable que esté comprometido y sea leal. Además, un entorno de capacitación sólido con niveles y aprendizaje continuo ayuda a atraer a los millennials y a la Generación Z.

Otra táctica para resolver la brecha de habilidades es asociarse con instituciones educativas para generar conciencia sobre una carrera en mecanizado CNC. Desde universidades tecnológicas hasta escuelas secundarias del área, muchos jóvenes talentosos aprovechan la capacitación técnica y programas como los programas de aprendizaje de maquinistas para jóvenes que impulsan sus carreras.

Los talleres de mecanizado CNC abordan la escasez de mano de obra

Simplemente obtener materiales puede resultar complicado con el caos actual de la cadena de suministro. Además, continúa la lucha para encontrar trabajadores calificados en medio de la escasez de mano de obra. Los candidatos tienen muchas opciones y la competencia por trabajadores calificados sigue siendo feroz.

Como mínimo, se deben ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y una excelente cultura. Pero eso puede no ser suficiente para superar algunas percepciones negativas y conceptos erróneos sobre la manufactura, especialmente entre los más jóvenes. Los talleres de mecanizado CNC pueden atraer y retener a los trabajadores adecuados ofreciendo un ambiente limpio, con clima controlado y de alta tecnología con salas de descanso bien equipadas y otras comodidades.

El uso de la automatización ayuda a todo tipo de empresas manufactureras a producir productos confiables y de mayor calidad en menos tiempo. Esta eficiencia es crucial para obtener una ventaja de calidad y aumentar la productividad. La robótica industrial no sólo atrae a trabajadores jóvenes por su factor de “coolness”, sino que también reduce la tensión física. El trabajo repetitivo y físicamente exigente es motivo de preocupación, al igual que la seguridad. Si bien los robots no reemplazan a los trabajadores, sí manejan tareas repetitivas que muchas personas no pueden o no quieren hacer en un taller de mecanizado CNC.

Impulsar nuevas tecnologías en toda la empresa ayuda a redefinir las carreras de fabricación. Las empresas que impulsan continuamente la adopción de nuevas tecnologías permiten a los empleados interactuar con equipos de vanguardia, desde centros de máquinas hasta automatización y ERP. Los empleados de fabricación adquieren experiencia práctica y se convierten en expertos trabajando con equipos modernos. Estos fabricantes de vanguardia pueden presionar, como Ted Toth, panelistas de IMTS Top Shops, para redefinir las carreras de fabricación como "tecnología azul" en lugar de "cuello azul". 

Un factor que a menudo se pasa por alto y que se manifiesta en el taller son los procesos utilizados para monitorear y administrar el taller de maquinaria. Los procesos correctos hacen que el trabajo sea claro y alcanzable para los empleados, y las tareas CNC (carga, desbarbado, configuración, auditorías, cambios) preparan a los empleados para el éxito. Seguir procesos consistentes para nuevos trabajos, solicitudes de cambios de ingeniería (ECR) y programación reduce los niveles de estrés de los equipos de producción y previene problemas de inventario. Los sólidos procesos distinguen a Stecker Machine, que recientemente fue galardonada como Top Shop 2022 por sus “prácticas y rendimiento en el taller” por los editores de Modern Machine Shop.

Por último, los jóvenes de hoy exigen que su empleador se involucre en iniciativas de sostenibilidad. El futuro de la humanidad es incierto y centrarse en equilibrar a las personas, el planeta y la rentabilidad resulta atractivo, incluso para las instalaciones manufactureras. Limitar los residuos y cuidar el medio ambiente local ayuda a la empresa, a los empleados, a la comunidad y al mundo.

Ahora ya sabes cómo se están resolviendo los problemas de escasez de mano de obra. ¿Qué desafíos de mecanizado tiene que pueda resolver la experiencia de un taller de mecanizado CNC? Haga clic en el enlace a continuación para descargar nuestra guía de taller de máquinas CNC, comuníquese con Stecker.

1 The Washington Times, Una escasez de mano de obra sin precedentes, 20 de julio de 2022

Acerca del autor

Matt dirige el equipo de marketing y recursos humanos de SMC. Ha trabajado para Stecker Machine en proyectos que abarcan fabricación CNC, robótica, inbound marketing y liderazgo. Le gusta aplicar su experiencia en ingeniería a cualquier desafío empresarial.