Talleres CNC Navegan la Escasez Laboral: Estrategias para el Éxito

Empecemos este blog con algunos números sobre el trabajo en EE. UU. Hoy…

• … hay 50% más ofertas de empleo que en cualquier momento antes de la pandemia¹
• … hay 755.000 personas menos empleadas que antes de la pandemia¹
• … ha habido un 3% de descenso en trabajadores de 20 a 24 años desde que empezó la pandemia¹
• … la tasa de desempleo está cerca de un mínimo de medio siglo¹

Así que, ¿qué significa eso? Una escasez laboral sin precedentes en EE. UU.

Mientras cada industria se ve forzada a ajustar, ¿cómo están manejando específicamente el reto los talleres de mecanizado CNC? ¡Vamos a profundizar y descubrirlo!

Primero, una Visión General

Los fabricantes modernos de todos los tipos enfrentan numerosos retos: disrupción de la cadena de suministro, regulaciones cambiantes, limitaciones de capacidad, aranceles, cambios climáticos, efectos rebote de la pandemia, tecnología IoT y más. No cada problema significa desastre, pero cada uno es un reto.

No hay opción; los fabricantes deben superar estos obstáculos para tener éxito en 2023 y más allá. Aunque la fabricación ha crecido globalmente en las últimas décadas, las empresas necesitan trabajadores — trabajadores cualificados — ahora más que nunca.

Sigue leyendo para oír sobre algunas soluciones potenciales y descubrir cómo los talleres de mecanizado CNC, específicamente, están teniendo éxito.

Abordando la Brecha de Habilidades

Directamente relacionado con la escasez laboral, existe una brecha de habilidades entre trabajadores de EE. UU. que afecta al mecanizado CNC. Además, la pandemia hizo que muchos trabajadores cualificados replantearan cómo trabajan, dónde trabajan y cuánto más desean trabajar antes de jubilarse.

Resolver esa brecha de habilidades no es simple, sin embargo los talleres CNC han implementado varias estrategias exitosas. Cuando es posible, las opciones en horarios de trabajo empoderan a los trabajadores y proporcionan sentido de pertenencia mientras se cumplen demandas de clientes. Los horarios van desde tradicionales a flexibles con horas extra no disponibles, fomentadas u obligatorias. Algunas empresas incentivan las horas extra pagando más allá del tiempo y medio requerido con tasas como doble tiempo tras 48 horas trabajadas.

Formar trabajadores puede ser parte de la cultura de aprendizaje de una empresa, permitiendo a los talleres optimizar talento y asegurar que cada rol está lleno por personas con las habilidades correctas. Cuando alguien encaja bien en su trabajo, es más probable que esté comprometido y sea leal. Además, un entorno de formación robusto con aprendizaje continuo y niveles ayuda a atraer a millennials y Gen Z.

Otra táctica para resolver la brecha de habilidades es asociarse con instituciones educativas para impulsar la conciencia de una carrera en mecanizado CNC. Desde colegios técnicos locales a institutos, muchos jóvenes talentosos aprovechan la formación técnica y programas como aprendizajes de maquinista juvenil que inician carreras.

Talleres CNC Afrontan la Escasez Laboral

Simplemente conseguir materiales puede ser complicado con el caos actual de la cadena de suministro. Además, la lucha está en encontrar trabajadores cualificados entre una escasez laboral. Los candidatos tienen muchas opciones y la competencia por trabajadores cualificados sigue siendo feroz.

Como mínimo, se deben ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y una gran cultura. Pero eso puede no ser suficiente para superar algunas percepciones negativas y conceptos erróneos de la fabricación, especialmente con gente joven. Los talleres CNC pueden atraer y retener a los trabajadores correctos ofreciendo un entorno limpio, climatizado, de alta tecnología con salas de descanso bien equipadas y otras comodidades.

El uso de automatización ayuda a todo tipo de empresas de fabricación a producir más productos de alta calidad y fiables en menos tiempo. Esta eficiencia es crucial para ganar ventaja de calidad y aumentar productividad. La robótica industrial no solo atrae a trabajadores jóvenes por su factor "guay", sino que reduce la tensión física. El trabajo repetitivo y físicamente exigente es una preocupación, al igual que la seguridad. Aunque los robots no reemplazan trabajadores, sí manejan tareas repetitivas que muchas personas no pueden o no quieren hacer en un taller CNC.

Impulsar nuevas tecnologías por toda la empresa ayuda a redefinir carreras de fabricación. Empresas que empujan continuamente la adopción de nuevas tecnologías permiten a empleados involucrarse con equipamiento de vanguardia desde centros de máquina a automatización y ERP. Empleados de fabricación obtienen experiencia práctica y se convierten en expertos trabajando con equipamiento moderno. Estos fabricantes de vanguardia pueden empujar como Ted Toth, panelistas de IMTS Top Shops para redefinir carreras de fabricación como "blue-tech" en lugar de "blue collar".

Un factor a menudo pasado por alto que se muestra en la planta son los procesos usados para monitorizar y gestionar el taller. Los procesos correctos hacen el trabajo claro y alcanzable para empleados, y las tareas CNC — carga, desbarbado, configuración, auditorías, cambios — preparan a los empleados para el éxito. Seguir procesos consistentes para nuevo trabajo, solicitudes de cambio de ingeniería (ECR) y programación reduce los niveles de estrés de los equipos de producción y previene problemas de inventario. Procesos fuertes diferencian a Stecker Machine, que fue honrado recientemente como Top Shop 2022 para "prácticas de planta y rendimiento" por los editores de Modern Machine Shop.

Por último, los jóvenes de hoy exigen que su empleador esté involucrado con iniciativas de sostenibilidad. El futuro de la humanidad es incierto, y un enfoque en equilibrar personas, planeta y rentabilidad es atractivo, incluso para instalaciones de fabricación. Limitar residuos y cuidar el entorno local ayuda a la empresa, empleados, comunidad y el mundo.

Ahora sabes cómo se están resolviendo los retos de la escasez laboral. ¿Qué retos de mecanizado tienes que la experiencia de un taller CNC puede resolver? ¡Haz clic en el enlace de abajo para descargar nuestra guía de taller CNC, contacta con Stecker!

¹ The Washington Times, Una Escasez Laboral Sin Precedentes, 20 de julio de 2022

Sobre el Autor

Matt lidera el equipo de Recursos Humanos y Marketing de SMC. Ha trabajado en Stecker Machine en proyectos que abarcan fabricación CNC, robótica, marketing entrante y liderazgo. Disfruta aplicando su formación en ingeniería a cualquier reto empresarial.