Atraer y Retener Jóvenes Ingenieros en la Fabricación CNC

¿Alguna vez ha rechazado oportunidades de negocio por falta de ingenieros? ¿Enfrenta dificultades para atraer y retener una fuerza laboral altamente motivada?

No está solo.

Un pilar fundamental en el sector manufacturero global, el mercado de máquinas herramienta crecerá rápidamente, impulsado por la fuerte demanda de productos de alta precisión utilizados en aeroespacial, automoción, nuevas energías, petróleo y gas, moldes y matrices, maquinaria, electrónica y semiconductores, dispositivos médicos y muchas otras industrias.

Estos sectores invierten comúnmente en máquinas CNC y diversos sistemas de producción para sus procesos de fabricación. Se necesitan talentos calificados, desde operadores CNC hasta ingenieros mecánicos, de producción, programadores y diseñadores, para operar las diversas máquinas CNC y sistemas de producción integrados.

Aunque la demanda de puestos manufactureros ha aumentado, estos sectores siguen experimentando escasez de talentos de ingeniería y producción, lo que hace que cubrir estas posiciones sea notablemente difícil.

Desafíos para Contratar Jóvenes Ingenieros

Debido a la escasez de trabajadores de ingeniería y producción, los fabricantes CNC enfrentan diversos desafíos para cumplir sus objetivos de producción y negocio e implementar nuevas tecnologías y metodologías en sus procesos de fabricación.

Los fabricantes CNC también enfrentan el desafío de reemplazar la mano de obra experimentada que se jubila con ingenieros más jóvenes. Estos nuevos ingenieros deben tener la capacidad de justificar las habilidades requeridas en los procesos de fabricación modernos para atender tanto las demandas de producción actuales como futuras.

Dadas las numerosas oportunidades disponibles en la industria de fabricación CNC, ¿por qué no se unen más jóvenes ingenieros al sector?

Aquí presentamos algunos de los principales desafíos.

Percepción de la Industria como Tradicional y Compleja

La industria de fabricación CNC a menudo se percibe como manual, rezagada tecnológicamente y menos atractiva comparada con sectores como la biotecnología y la IA, conocidos por su rápida innovación y modernidad.

Exigencias Físicas del Trabajo

Los jóvenes ingenieros pueden verse disuadidos por las exigencias físicas asociadas a los roles en la industria CNC. Pueden tener la idea errónea de que deben trabajar en un entorno de "taller" caluroso, húmedo y sucio, lleno de herramientas y equipos grasientos, ruidosos y pesados.

Oportunidades Limitadas de Avance Profesional

Los recién graduados pueden ver la industria como una con oportunidades limitadas de crecimiento y avance profesional. Esta visión, que percibe la industria como una trayectoria profesional más lineal y lenta comparada con otros sectores dinámicos, podría provocar una fuga de talento.

Comprender los Intereses de los Jóvenes Ingenieros

Para abordar estos factores, es crucial entender los intereses y comportamientos de la fuerza laboral joven que puede tener conceptos erróneos sobre las carreras en la fabricación CNC moderna.

Los jóvenes buscan desafíos para crecer, oportunidades para probar cosas nuevas y formas de destacar rápidamente en sus profesiones. No quieren solo un empleo; quieren una trayectoria profesional.

Muchos jóvenes se sienten atraídos por la idea de trabajar en una industria de vanguardia que está a la vanguardia de la innovación tecnológica.

Al replantear la industria de fabricación CNC como parte del sector manufacturero en general —lo cual ciertamente es—, podemos enfatizar su importancia en la economía global y su vasto potencial para innovaciones, avances y trayectorias profesionales.

Formas de Atraer Jóvenes Ingenieros

Necesitamos desmentir mitos sobre la industria CNC como oscura y polvorienta, mostrando cómo se ha transformado en la era de la automatización y las tecnologías inteligentes, y las trayectorias y opciones profesionales disponibles.

#1 Destacar las Oportunidades Profesionales

👉 ¿Es la fabricación CNC un oficio en declive? Absolutamente no.

La industria del mecanizado CNC actual sigue avanzando y evolucionando en velocidad, precisión y complejidad. Ingenieros y fabricantes juegan un papel fundamental impulsando todas las innovaciones y avances tecnológicos aquí, influyendo significativamente tanto en la economía global como en la sociedad. Por ejemplo, implantes corporales y dentales más precisos, transporte más seguro, recursos energéticos mejorados y dispositivos TI modernos, por nombrar solo algunos.

Pregunta: ¿de dónde viene ese nuevo y elegante teléfono móvil y cómo se fabrica realmente?

Para atraer y retener jóvenes ingenieros calificados, es esencial proporcionarles información transparente y amplias oportunidades para aportar valor y fomentar la creatividad en sus puestos. Es igualmente vital aumentar la conciencia sobre las diversas perspectivas laborales y el crecimiento profesional dentro del sector CNC para atraer jóvenes ingenieros.

Al proporcionar oportunidades de formación y mejora de habilidades, así como rutas claras para la progresión profesional, invierte eficazmente en cultivar, desarrollar y retener su fuerza laboral, nutriendo su "equipo de próxima generación".

Una de las cosas únicas de la industria CNC es que hay muchas trayectorias profesionales diferentes disponibles. Los jóvenes ingenieros pueden elegir especializarse no solo en áreas como programación, mecanizado, producción, ingeniería, sino también en diseño y desarrollo de productos.

También pueden trabajar en una variedad de industrias que utilizan máquinas CNC. Estas incluyen automoción, aeroespacial, energía, petróleo y gas, moldes y matrices, productos electrónicos y de semiconductores, así como industrias de dispositivos médicos.

Aquí hay solo algunos ejemplos que muestran las trayectorias profesionales disponibles en la industria manufacturera en general:

• Fabricante de herramientas y matrices
• Programador CNC
• Ingeniero de aplicaciones
• Ingeniero de fabricación
• Ingeniero de control de calidad
• Ingeniero de servicio
• Ingeniero de I+D

Además de estas trayectorias profesionales específicas, ingenieros talentosos y trabajadores pueden ganar más experiencia en fabricación mediante formación cruzada en diferentes departamentos dentro de la empresa y el sector manufacturero en general.

De hecho, muchos propietarios y ejecutivos de empresas de fabricación CNC comenzaron sus carreras con aprendizajes o prácticas industriales en fabricación de moldes y matrices, programación, producción, y progresaron en sus carreras a medida que adquirieron valiosos conocimientos, experiencia y habilidades.

#2 Invertir en Formación y Desarrollo de los Trabajadores

👉 ¿Hay futuro en CNC? ¡Sí, sin duda!

La tecnología siempre está evolucionando y avanzando.

En el mecanizado CNC, la búsqueda de velocidad, potencia y precisión nunca termina. Máquinas CNC de nueva generación y tecnologías más avanzadas equipadas con funciones y características avanzadas para producir mejores piezas, más productivas y extremadamente precisas son requeridas por prácticamente todas las industrias a nivel global.

Para atraer y retener ingenieros más jóvenes, es importante que las empresas en la industria CNC inviertan en equipar a su fuerza laboral con las habilidades adecuadas mientras desarrollan sus carreras.

Aquí hay algunas estrategias específicas que los fabricantes CNC pueden usar para atraer, formar, desarrollar, mejorar y finalmente retener trabajadores:

• Ofrecer salarios y beneficios competitivos: En un mercado laboral ajustado, las empresas necesitan ofrecer salarios y beneficios atractivos para atraer y retener talento. Las oportunidades de promoción deben otorgarse al personal capaz de manejar múltiples roles y mejorar sus habilidades para asumir más responsabilidades.
• Proporcionar formación en el trabajo: La formación en el trabajo es una de las mejores formas de entrenar a los trabajadores en nuevas habilidades. Les permite aprender de ingenieros experimentados y aplicar lo que aprenden a sus trabajos reales.
• Enviar ingenieros a cursos de formación externos: Los cursos externos pueden proporcionar a los trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades y mantenerse al día con las últimas tecnologías.
• Ofrecer oportunidades de rotación de puestos: Las empresas deben ofrecer a sus trabajadores oportunidades para avanzar en sus carreras. Esto podría incluir oportunidades para moverse a puestos de gestión, asumir nuevos desafíos o transferirse a diferentes departamentos.

#3 Crear un Entorno de Trabajo Positivo

👉 ¿Qué aspiraciones poseen los jóvenes ingenieros? La mayoría están ansiosos por aprender y explorar nuevas tecnologías.

La adopción de fabricación moderna como Industria 4.0, IA, robótica y fábricas inteligentes que permiten el intercambio de información relacionada con productos entre diseños, ingeniería y verticales de producción son ejemplos de tecnologías emocionantes que pueden atraer jóvenes ingenieros.

Los fabricantes CNC pueden crear un entorno de trabajo positivo y creativo invirtiendo en máquinas y sistemas CNC modernos. Máquinas CNC de última generación —integradas con multi-eje, sistemas de automatización, software CNC y aplicaciones móviles— crean entornos de trabajo interesantes y atractivos para los jóvenes ingenieros.

Por ejemplo, considere la "Harmony" de Hwacheon – Interfaz Hombre-Máquina Inteligente con Solución Todo-en-Uno. Es una interfaz moderna, conveniente y fácil de usar que combina varias soluciones CNC en una sola plataforma. Puede ver el video para aprender más sobre ella aquí:

Otro ejemplo es el Hwacheon M1-5AX. Un centro de mecanizado 5 ejes moderno, compacto y fácil de usar de alto nivel capaz de mecanizar diversas formas y contornos más complejos. Proporciona la posibilidad de equiparse con sistemas de automatización incluyendo programas CNC para preparación/programación de trabajos, y monitoreo/mantenimiento de máquinas. Los jóvenes ingenieros pueden lograr la satisfacción de transformar un bloque de material muy costoso en una pieza compleja hecha con especificaciones exactas.

👉 Existen casos de jóvenes ingenieros emprendedores y prometedores estableciendo nuevas empresas CNC.

Apoyar Instituciones Técnicas

Una buena forma de construir una tubería de talentos de ingeniería y técnicos para su empresa es asociarse con instituciones técnicas. Estas pueden incluir universidades, politécnicos e institutos vocacionales que ofrecen cursos de ingeniería o técnicos.

#1 Aprendizajes y Prácticas Industriales

Los programas de aprendizaje como pasantías y prácticas industriales son una excelente manera de formar y desarrollar futuros trabajadores calificados para la industria CNC. Brindan a los aprendices de instituciones terciarias la oportunidad de aprender de trabajadores experimentados mientras ganan experiencia práctica con la maquinaria y tecnologías más recientes.

Al ofrecer aprendizajes, las empresas pueden mostrar a los jóvenes que hay oportunidades para que aprendan y crezcan en la industria. También pueden desmentir las nociones obsoletas de que la industria es manual, sucia y "poco atractiva".

#2 Ferias Comerciales y Seminarios

Los fabricantes CNC e instituciones técnicas pueden colaborar para organizar visitas para graduados, permitiéndoles visitar stands y instalaciones. Estas visitas presentan excelentes oportunidades para mostrar los diversos y reales procesos de fabricación.

Realizar seminarios enfocados en fabricación CNC es un enfoque adicional para aumentar la conciencia entre graduados. Estos seminarios pueden abarcar debates y consultas profesionales, facilitando el compromiso directo y la divulgación a la audiencia graduada.

#3 Apoyar Competiciones de Habilidades como WorldSkills

WorldSkills es un evento internacional anual que muestra las habilidades de jóvenes en una variedad oficios y profesiones. Hwacheon ha apoyado WorldSkills desde 2005 en Corea del Sur, con máquinas CNC, formación y servicios técnicos para los participantes. Ver video:

La importancia de estas competiciones nacionales (e internacionales) de habilidades es múltiple:

Primero, brinda a los jóvenes la oportunidad de mostrar sus habilidades mientras aprenden de los mejores profesionales de ingeniería del mundo.

Segundo, ayuda a aumentar la conciencia sobre la importancia de la formación profesional y promover los beneficios de tener una fuerza laboral calificada.

Tercero, anima a los jóvenes a seguir carreras en oficios calificados mostrándoles las últimas tecnologías y equipos disponibles.

Cuarto, los ganadores de las medallas principales en estas competiciones tendrán futuras oportunidades profesionales en empresas líderes enfocadas en ingeniería.

Estas competiciones basadas en habilidades técnicas son beneficiosas no solo para los ganadores, sino para el sector en general.

Aprovechar Canales Digitales para Llegar a Jóvenes Ingenieros

Finalmente, considere aprovechar el poder de los medios digitales para construir una marca positiva para su empresa y llegar a jóvenes ingenieros.

Canales de redes sociales como Facebook, LinkedIn e Instagram pueden ser formas poderosas de llegar a jóvenes ingenieros potenciales. Las empresas pueden usar redes sociales para compartir información sobre sus productos y servicios, promocionar sus ofertas de empleo y conectar con jóvenes ingenieros a nivel personal.

Por ejemplo, Hwacheon usa redes sociales para compartir videos, fotos, consejos y guías de sus máquinas CNC usadas en diversas industrias. (LinkedIn / Facebook / Instagram)

Las empresas pueden escribir publicaciones de blog sobre temas de mecanizado y fabricación CNC. Estas publicaciones pueden usarse para educar e informar a jóvenes ingenieros sobre las tecnologías actuales y avanzadas y las muchas oportunidades profesionales disponibles.

Conclusión

El sector manufacturero, impulsado por infinitas tecnologías y transformación, está experimentando un nuevo nivel de crecimiento. Sin embargo, este crecimiento puede verse obstaculizado por la escasez de trabajadores. Los fabricantes tienen la tarea urgente de atraer y formar a la generación más joven para cubrir el déficit.

Los trabajadores que se jubilan, que han estado más tiempo y tienen más conocimientos, experiencia y habilidades, están en fase de jubilación, mientras que menos jóvenes eligen unirse al sector CNC. La brecha de habilidades podría resultar en que muchas habilidades críticas se desperdicien.

Igualmente importante es reconocer a los jóvenes trabajadores semi-calificados que han hecho contribuciones significativas, poseen conocimientos sustanciales y no requieren empezar desde lo básico. Dada la aptitud y oportunidades adecuadas, pueden ser reentrenados y capacitados para asumir posiciones más responsables y desafiantes.

Abrazar el avance tecnológico y enfoques innovadores puede captar el interés del talento joven de ingeniería, inspirándolos a seguir carreras satisfactorias en fabricación CNC.

El éxito de una empresa depende de su gente. Atraer el talento adecuado es crucial —invertir en configuraciones de fabricación modernas y avanzadas es una forma efectiva de atraer a las personas adecuadas, lo que a su vez impulsará su negocio hacia adelante.

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