Atraer y retener ingenieros jóvenes en la fabricación CNC

¿Alguna vez se ha encontrado rechazando oportunidades comerciales debido a la escasez de ingenieros? ¿Se enfrenta a desafíos para atraer y retener una fuerza laboral altamente motivada?

No estás solo.

Se espera que el mercado de máquinas herramienta, un pilar importante en el sector manufacturero mundial, crezca rápidamente. Está impulsado por una fuerte demanda de productos de alta precisión, que se utilizan en las industrias aeroespacial, automotriz, de nuevas energías, petróleo y gas, moldes y matrices, maquinaria, electrónica y semiconductores, dispositivos médicos y muchas otras industrias.

Estos sectores comúnmente invierten en máquinas CNC y diversos sistemas de producción para sus procesos de fabricación. Se necesitan talentos calificados, desde maquinistas CNC hasta ingenieros mecánicos, ingenieros de producción, programadores y diseñadores para operar las diversas máquinas CNC y sistemas de producción integrados.

Si bien la demanda de puestos de fabricación ha aumentado, estos sectores todavía experimentan escasez de talentos de ingeniería y producción, lo que hace que la tarea de cubrir estos puestos sea notablemente desafiante.

Desafíos en la contratación de ingenieros jóvenes

Debido a la escasez de trabajadores de ingeniería y producción, los fabricantes de CNC enfrentan varios desafíos para cumplir con sus objetivos de producción y negocios e implementar nuevas tecnologías y metodologías en sus procesos de fabricación.

Los fabricantes de CNC también enfrentan el desafío de reemplazar la mano de obra experimentada que se jubila con ingenieros más jóvenes. Estos nuevos ingenieros deben tener la capacidad de justificar las habilidades necesarias en los procesos de fabricación modernos para satisfacer las demandas de producción actuales y futuras.

Dadas las numerosas oportunidades disponibles en la industria de fabricación CNC, ¿por qué no se unen más ingenieros jóvenes al sector?

Estos son algunos de los principales desafíos.

Visión de la industria como tradicional y complicada

La industria de fabricación CNC a menudo se considera manual, rezagada en tecnología y menos glamorosa en comparación con sectores como la biotecnología y la inteligencia artificial, conocidos por su rápida innovación y modernidad.

Exigencias físicas del trabajo

Los ingenieros jóvenes pueden verse disuadidos por las demandas físicas asociadas con los roles en la industria de fabricación CNC. ¡Pueden tener la noción equivocada de que deben sudar en un ambiente cálido, húmedo y sucio, lleno de herramientas y equipos grasientos, ruidosos y pesados!

Oportunidades limitadas de avance profesional

Los jóvenes graduados pueden ver la industria como una con oportunidades limitadas de crecimiento y avance profesional. Esta visión, que considera que la industria ofrece una trayectoria profesional más lineal y de ritmo más lento en comparación con otros sectores dinámicos, podría provocar una fuga de talentos.

Comprender los intereses de los jóvenes ingenieros

Para abordar estos factores, es crucial comprender los intereses y comportamientos de la fuerza laboral joven que puede tener ideas erróneas sobre las carreras en la fabricación CNC moderna.

Los jóvenes buscan desafíos para crecer, oportunidades para probar cosas nuevas y formas de sobresalir rápidamente en sus profesiones. No quieren sólo un trabajo; quieren una carrera profesional.

Muchos jóvenes se sienten atraídos por la idea de trabajar en una industria de vanguardia que está a la vanguardia de la innovación tecnológica.

Al reformular la industria de fabricación CNC para que forme parte del sector manufacturero más amplio (que sin duda lo es), podemos enfatizar su importancia en la economía global y su vasto potencial para innovaciones, avances y trayectorias profesionales.

Formas de atraer ingenieros jóvenes

Necesitamos desacreditar los mitos acerca de que la industria de fabricación CNC es húmeda y polvorienta y, al mismo tiempo, mostrar cómo se ha transformado en la era de la automatización y las tecnologías inteligentes, y las opciones y trayectorias profesionales disponibles.

#1 Destacar oportunidades profesionales

👉 ¿La fabricación CNC es un oficio en extinción? Absolutamente no.

Las industrias actuales del mecanizado CNC siguen avanzando y evolucionando en velocidad, precisión y complejidad. Los ingenieros y fabricantes desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar todas las innovaciones y avances tecnológicos aquí, influyendo significativamente tanto en la economía como en la sociedad global. Por ejemplo, implantes dentales y corporales más precisos, transporte más seguro, recursos energéticos mejorados y dispositivos informáticos modernos, sólo por nombrar algunos.

Pregunta:¿De dónde viene este nuevo y bonito teléfono móvil y cómo se fabrica realmente?

Para atraer y retener ingenieros jóvenes y capacitados, es esencial brindarles información transparente y amplias oportunidades para aportar valor y fomentar la creatividad en sus puestos. Es igualmente vital aumentar la conciencia sobre las diversas perspectivas laborales y el crecimiento profesional dentro del sector de fabricación CNC para atraer a ingenieros jóvenes.

Al brindar oportunidades de capacitación y mejora de habilidades, así como caminos claros para la progresión profesional, usted invierte de manera efectiva en cultivar, desarrollar y retener su fuerza laboral, nutriendo a su "equipo de próxima generación".

Una de las cosas únicas de la industria de fabricación de CNC es que hay muchas carreras profesionales diferentes disponibles. Los jóvenes ingenieros pueden optar por especializarse no sólo en áreas como programación, mecanizado, producción e ingeniería, sino también en diseño y desarrollo de productos.

También pueden trabajar en una variedad de industrias diferentes que utilizan máquinas CNC. Estos incluyen industrias de automoción, aeroespacial, energía, petróleo y gas, moldes y matrices, productos electrónicos y semiconductores, así como también industrias de dispositivos médicos.

A continuación se muestran solo algunos ejemplos que muestran las carreras profesionales disponibles en la industria manufacturera en general:

• Fabricante de herramientas y troqueles
• Programador CNC
• Ingeniero de aplicaciones
• Ingeniero de fabricación
• Ingeniero de control de calidad
• Ingeniero de servicio
• Ingeniero de I+D

Además de estas trayectorias profesionales específicas, los ingenieros talentosos e inteligentes pueden obtener más experiencia en la fabricación mediante la formación cruzada en diferentes departamentos de la empresa, así como en el sector manufacturero en general.

De hecho, muchos propietarios y ejecutivos de empresas de fabricación de CNC comenzaron sus carreras con aprendizaje o vínculo industrial en la fabricación de moldes y matrices, programación y producción, y progresaron en sus carreras a medida que adquirieron valiosos conocimientos, experiencia y habilidades.

#2 Invertir en formación y desarrollo de los trabajadores

👉¿Hay futuro en el CNC? ¡Sí, sin duda!

La tecnología siempre está evolucionando y avanzando.

En el mecanizado CNC, la búsqueda de velocidad, potencia y precisión no tiene fin. Prácticamente todas las industrias a nivel mundial requieren máquinas CNC de nueva edición y tecnologías más avanzadas equipadas con características y funciones avanzadas para producir mejores piezas, más productivas y extremadamente precisas.

Para atraer y retener a ingenieros más jóvenes, es importante que las empresas de la industria de fabricación CNC inviertan en equipar a su fuerza laboral con las habilidades adecuadas mientras desarrollan sus carreras.

Estas son algunas de las estrategias específicas que los fabricantes de CNC pueden utilizar para atraer, capacitar, desarrollar, actualizar y finalmente retener trabajadores:

• Ofrecer salarios y beneficios competitivos:en un mercado de mano de obra ajustado, las empresas necesitan ofrecer salarios y beneficios laborales atractivos para atraer y retener talento. Se deben otorgar oportunidades de promoción al personal capaz de hacer malabarismos con múltiples roles y mejorar sus habilidades para asumir más responsabilidades.
• Proporcionar capacitación en el trabajo:la capacitación en el trabajo es una de las mejores maneras de capacitar a los trabajadores en nuevas habilidades. Les permite aprender de ingenieros experimentados y aplicar lo que están aprendiendo a sus trabajos reales.
• Enviar ingenieros a cursos de formación externos:los cursos de formación externos pueden brindar a los trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizados sobre las últimas tecnologías.
• Ofrecer oportunidades de rotación laboral:las empresas deben ofrecer a sus trabajadores oportunidades para avanzar en sus carreras. Esto podría incluir oportunidades para ascender a puestos directivos, asumir nuevos desafíos o transferirse a diferentes departamentos.

#3 Crear un ambiente de trabajo positivo

👉 ¿Qué aspiraciones tienen los jóvenes ingenieros? La mayoría está ansiosa por aprender y explorar nuevas tecnologías.

La adopción de la fabricación moderna, como la Industria 4.0, la IA, la robótica y las fábricas inteligentes que permiten el intercambio de información relacionada con el producto entre los sectores verticales de diseño, ingeniería y producción, son ejemplos de tecnologías interesantes que pueden atraer a ingenieros jóvenes.

Los fabricantes de CNC pueden crear un entorno de trabajo positivo y creativo invirtiendo en máquinas y sistemas CNC modernos. Las máquinas CNC de última generación, integradas con sistemas de automatización multieje, software CNC y aplicaciones móviles, crean entornos de trabajo interesantes y atractivos para los jóvenes ingenieros.

Por ejemplo, considere la “Harmony” de Hwacheon:interfaz inteligente hombre-máquina con una solución todo en uno. Es una interfaz hombre-máquina moderna, conveniente y fácil de usar que combina varias soluciones CNC en una sola plataforma. Puedes ver el vídeo para obtener más información al respecto aquí:

Otro ejemplo es el Hwacheon M1-5AX. Un centro de mecanizado de 5 ejes fácil de usar, moderno y de tamaño compacto de alto nivel que es capaz de mecanizar las formas y contornos más complejos. Ofrece la posibilidad de equiparse con sistemas de automatización que incluyen programas CNC para la preparación/programación de trabajos y el seguimiento/mantenimiento de la máquina. Los jóvenes ingenieros pueden lograr la satisfacción de convertir un bloque de material muy costoso en una pieza compleja fabricada según especificaciones exactas.

👉 Hay casos de jóvenes ingenieros emprendedores y prometedores que crean nuevas empresas de CNC.

 

Apoyo a instituciones técnicas

Una buena manera de crear una fuente de talentos técnicos y de ingeniería para su empresa es asociarse con instituciones técnicas. Estos pueden incluir universidades, politécnicos e institutos vocacionales que ofrecen cursos técnicos o de ingeniería.

Aprendizajes n.º 1 y accesorios industriales

Los programas de aprendizaje, como pasantías y accesorios industriales, son una excelente manera de capacitar y desarrollar futuros trabajadores calificados para la industria de fabricación CNC. Proporcionan a los aprendices de instituciones terciarias la oportunidad de aprender de trabajadores experimentados mientras adquieren experiencia práctica con las últimas maquinarias y tecnologías.

Al ofrecer programas de aprendizaje, las empresas pueden mostrar a los jóvenes que existen oportunidades para aprender y crecer en la industria. También pueden desacreditar las nociones obsoletas de que la industria es manual, sucia y “poco elegante”.

#2 Ferias y seminarios comerciales

Los fabricantes de CNC y las instituciones técnicas pueden colaborar para organizar visitas guiadas para los graduados, permitiéndoles visitar stands e instalaciones comerciales. Estas visitas presentan excelentes oportunidades para mostrar los diversos y reales procesos de fabricación.

La realización de seminarios centrados en la fabricación CNC es un enfoque adicional para crear conciencia entre los graduados. Estos seminarios pueden abarcar debates y consultas sobre carreras, lo que facilita la participación directa y la extensión hacia la audiencia de graduados.

#3 Competencias de habilidades de apoyo como WorldSkills

WorldSkills es un evento internacional anual que muestra las habilidades de los jóvenes en una variedad de oficios y profesiones. Hwacheon ha apoyado a WorldSkills desde 2005 en Corea del Sur, con máquinas CNC, capacitación y servicios técnicos para los participantes. Ver vídeo:

La importancia de esta competencia de habilidades nacional (e internacional) es múltiple:

En primer lugar, brinda a los jóvenes la oportunidad de mostrar sus habilidades mientras aprenden de los mejores profesionales de ingeniería del mundo.

En segundo lugar, ayuda a crear conciencia sobre la importancia de la formación profesional y promover los beneficios de contar con una mano de obra cualificada.

En tercer lugar, anima a los jóvenes a seguir carreras en oficios cualificados mostrándoles las últimas tecnologías y equipos disponibles.

En cuarto lugar, los ganadores de las principales medallas en estas competiciones tendrán oportunidades profesionales futuras en empresas líderes centradas en la ingeniería.

Estas competiciones basadas en habilidades técnicas son beneficiosas no sólo para los ganadores, sino también para el sector en general.

Aproveche los canales digitales para llegar a ingenieros jóvenes

Por último, considere aprovechar el poder de los medios digitales para crear una marca positiva para su empresa y llegar a ingenieros jóvenes.

Los canales de redes sociales como Facebook, LinkedIn e Instagram pueden ser formas poderosas de llegar a jóvenes ingenieros potenciales. Las empresas pueden utilizar las redes sociales para compartir información sobre sus productos y servicios, promocionar sus ofertas de trabajo y conectarse con jóvenes ingenieros a nivel personal.

Por ejemplo, Hwacheon utiliza las redes sociales para compartir vídeos, fotografías, consejos y guías de sus máquinas CNC utilizadas en diversas industrias. (LinkedIn/Facebook/Instagram)

Las empresas pueden escribir publicaciones de blog sobre temas de fabricación y mecanizado CNC. Estas publicaciones de blog se pueden utilizar para educar e informar a los jóvenes ingenieros sobre las tecnologías actuales y avanzadas y las numerosas oportunidades profesionales disponibles.

Conclusión

El sector manufacturero, impulsado por infinitas tecnologías y transformaciones, está experimentando un nuevo nivel de crecimiento. Sin embargo, este crecimiento puede verse frenado por la escasez de trabajadores. Los fabricantes tienen la tarea urgente de atraer y formar a la generación más joven para cubrir el déficit.

Los trabajadores jubilados que llevan más tiempo en el sector tienen más conocimientos, experiencia y habilidades y se encuentran en la fase de jubilación, mientras que menos jóvenes eligen unirse al sector de fabricación CNC. La brecha de habilidades podría resultar en el desperdicio de muchas habilidades críticas.

Es igualmente importante reconocer a los jóvenes trabajadores semicalificados que han hecho contribuciones significativas, poseen conocimientos sustanciales y no requieren comenzar desde lo básico. Si se les dan las aptitudes y las oportunidades adecuadas, se les puede volver a capacitar y mejorar para asumir puestos más responsables y desafiantes.

Adoptar los avances tecnológicos y los enfoques innovadores puede cautivar el interés de los jóvenes talentos de la ingeniería, inspirándolos a seguir carreras satisfactorias en la fabricación de CNC.

El éxito de una empresa depende de su gente. Atraer el talento adecuado es crucial:invertir en instalaciones de fabricación modernas y avanzadas es una forma eficaz de atraer a las personas adecuadas, lo que a su vez impulsará su negocio.

Más recursos:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/