Atracción de nuevos técnicos de equipos pesados ​​para la construcción y la minería

Encontrar trabajadores calificados para el personal adecuado de su departamento de servicio puede ser un desafío. Una vía que quizás no haya explorado es buscar organizaciones como Skills/Compétences Canada (SCC) y SkillsUSA que están trabajando arduamente para ayudar a descubrir la próxima generación de trabajadores calificados que muchas industrias necesitan desesperadamente, incluidas las industrias de la construcción y la minería.

Recientemente hablamos con varias personas de SCC y un miembro de su Comité Técnico Nacional. Queríamos comprender mejor cómo sus esfuerzos están ayudando a llenar el grupo de contratistas en América del Norte que buscan contratar técnicos de servicio calificados en un momento en que los candidatos son cada vez más difíciles de encontrar. No importa dónde se encuentre, escuchar lo que tenían que decir le brindará nuevos conocimientos sobre cómo los jóvenes ven los oficios y algunas de las actividades que pueden ayudar a alentarlos a unirse a la industria.

¿Qué tipo de preguntas tienen los jóvenes acerca de seguir los oficios especializados como carrera?

La mayoría de los jóvenes desconocen los programas de aprendizaje y sus beneficios. Muchos ven este oficio como un "trabajo de baja tecnología", lo cual es inexacto. Hay una amplia variedad de oportunidades profesionales en este oficio:el lugar al que vas solo está limitado por las habilidades que desarrollas.

¿Qué les dices sobre una carrera en el campo de la construcción/minería en particular?

Las carreras en la construcción ofrecen estabilidad laboral, salarios crecientes y oportunidades en expansión. También ofrecemos información sobre varios trabajos en el sector de la construcción, incluidos los deberes típicos, la educación y la capacitación, y las oportunidades profesionales.

¿Cómo anima Skills Canada a los jóvenes a considerar trabajos de oficios como mecánicos diésel?

Al proporcionar un foro en el que los canadienses pueden competir a nivel nacional, la Competencia Nacional de Skills Canada (SCNC) brinda experiencia laboral práctica relacionada con carreras especializadas en comercio y tecnología.

SCC también invita a miles de jóvenes estudiantes a asistir a SCNC, permitiéndoles presenciar la competencia y probar varias actividades interactivas. Esto expone a los jóvenes a las muchas oportunidades de carreras tecnológicas y comerciales especializadas que están disponibles para ellos e inspira a muchos a seguir este camino.

¿Cómo ha cambiado la tecnología lo que hacen los técnicos de equipos pesados?

Los mecánicos aún necesitan una inmensa aptitud mecánica, y ahora necesitan más habilidades informáticas y el ingenio para pensar fuera de la caja. La tecnología ha hecho que las máquinas sean más complejas y también ha proporcionado más información a los técnicos. Los técnicos deben poder encontrar y comprender la información escrita y aplicarla al trabajo.

¿Puede compartir un ejemplo de un programa que ayude a los jóvenes interesados ​​en los oficios de habilidades a prepararse adecuadamente?

Nuestro programa Skills for Success (SFS) destaca las Nine + One Skills for Success que ayudan a los jóvenes a conseguir un trabajo, progresar en su trabajo actual o cambiar de trabajo. Destacamos el SFS durante la competencia nacional de Skills Canada para que los estudiantes establezcan la conexión entre el comercio especializado y las carreras tecnológicas y las habilidades que se requieren. En SCNC, los estudiantes participan en presentaciones y actividades interactivas destinadas a aumentar su conocimiento de las Habilidades para el Éxito requeridas para las carreras tecnológicas y comerciales especializadas.

Además, SCC ha creado herramientas educativas para que los estudiantes los ayuden a desarrollar estas importantes habilidades, como los libros de trabajo del programa Skills for Success Work Ready Youth y la aplicación móvil SFS que perfila más de 40 carreras especializadas en comercio y tecnología y proporciona un resumen de los SFS necesarios. para el lugar de trabajo.

¿Qué pueden hacer las empresas de construcción o minería en Canadá y los Estados Unidos para ayudar con el esfuerzo de brecha de habilidades?

Es importante que las empresas de construcción y minería promuevan las emocionantes oportunidades profesionales que existen para los jóvenes. Al unir fuerzas con organizaciones como SCC, las empresas nos permiten compartir este mensaje de costa a costa.

¿Cómo encuentran estas empresas a los hombres y mujeres jóvenes que compiten y buscan trabajo como mecánicos de equipos pesados?

Los empleadores pueden revisar los documentos de la competencia con los ganadores de años anteriores en la pestaña de recursos y descargas en nuestro sitio web. Además, nuestras organizaciones miembros tienen los resultados de sus competencias provinciales y territoriales alojados en cada uno de sus sitios web.

¿Pueden estas empresas promover competencias de habilidades para alentar a los jóvenes en sus áreas a competir? Si es así, ¿cómo?

Cada una de las 13 organizaciones miembro de SCC organiza concursos de habilidades provinciales/territoriales y tiene una excelente programación para promover carreras tecnológicas y de comercio especializado para los jóvenes. Alentamos a las empresas a comunicarse con su organización miembro local para obtener más información sobre cómo pueden participar y alentar a más jóvenes a participar en estas competencias.

CONSEJOS DE UN COMPETIDOR

Es importante comprender el trabajo de organizaciones como Skills Canada para ayudarlo a determinar si su empresa se beneficiaría al asociarse o participar en competencias provinciales o territoriales. En los Estados Unidos también se llevan a cabo competencias estatales y locales similares.

Queríamos saber cómo estas competencias impactan a los jóvenes que compiten. Para obtener una mirada interna, trabajamos con Skills Canada para hablar con Jack Dupuis, el medallista de plata de WorldSkills de 2019, para ver cómo SCC lo ayudó a asegurar una carrera gratificante en los oficios especializados.

¿Cómo se enteró de Skills Canada? ¿Qué te interesó?

Me enteré de las competencias provinciales/territoriales de habilidades en mi centro de formación. Decidí investigarlo y me enteré de que también existe la competencia nacional Skills Canada y la competencia WorldSkills. Inmediatamente quise participar en esta aventura porque soy una persona competitiva a la que le gusta asumir desafíos.

¿Cómo te ayudó Skills Canada a descubrir tu nueva carrera?

SCC me ha dado visibilidad entre los empleadores para los que he trabajado y que me han ayudado personalmente.

¿Dónde estás trabajando ahora y con qué tipo de equipo trabajas?

Trabajo como técnico de taller en la provincia de Québec. Trabajo en el reacondicionamiento de martillos hidráulicos utilizados en perforadoras, incluidas las perforadoras de superficie.

¿Qué tipos de desafíos son tus favoritos? ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo resolver un problema del mundo real y el resultado?

Me gusta trabajar en problemas que son difíciles de resolver y que requieren resolución de problemas para encontrar la solución.

Cuando me enfrento a un problema, analizo los elementos y luego me remito a los documentos del fabricante para crear diferentes hipótesis. Luego busco el problema específico tomando diferentes acciones. Una vez hecho esto, analizo mis resultados para determinar cuál es el problema y luego tomo los pasos necesarios para resolverlo.

Si dirigiera una tienda, ¿qué buscaría en un técnico?

Las cualidades que buscaría en un futuro técnico serían ingenio y ganas de sobresalir. Creo que un empleado que está dispuesto a ir más allá para mejorar las cosas moverá a la empresa en la dirección correcta. Cuando sus ideas son escuchadas y aplicadas, el empleado tendrá un sentido de pertenencia a la empresa, lo que le dará a la empresa buenos empleados que estarán allí a largo plazo.

¿Qué le dirías a un joven que no está seguro de si esta es su carrera?

Recomendaría que lo piensen haciendo una pasantía para comprender mejor el programa de capacitación. También les recomiendo que hablen con los trabajadores que están en ese oficio en diferentes empresas para darles una idea de las diferentes condiciones de trabajo.

CÓMO PARTICIPAR

Mantener a los jóvenes interesados ​​en los oficios de habilidades es importante para el futuro de nuestra industria, y cuando los jóvenes asumen este tipo de trabajos, la mayoría de las veces los encuentran desafiantes, gratificantes y una carrera a largo plazo. Obtenga más información sobre Skills Canada y SkillsUSA para ver si a su empresa le gustaría participar.

---

Por Volvo CE, Guest Skills/Compétences Canada y el invitado Jack Dupuis, medallista de plata de WorldSkills 2019

Uso de la tecnología para frenar la escasez de mano de obra calificada

Encontrar mano de obra confiable y calificada en el mercado laboral actual puede ser un poco como buscar un gato negro en un...
Leer más