Revolucionando la formación de primera línea en fabricación e ingeniería para la industria del futuro

A pesar del revuelo que rodea a la Industria 4.0, la escasez mundial de habilidades y mano de obra está frenando el progreso. En el sector manufacturero, la pandemia amplificó la brecha de habilidades existente. Deloitte proyecta que la industria manufacturera estadounidense enfrentará 2,1 millones de puestos de trabajo vacantes para 2030.

La Institución de Tecnología de Ingeniería (IET) informa que el 49% de las empresas de ingeniería luchan por encontrar talento calificado externamente, mientras que el 45% enfrenta brechas de habilidades internas.

Las tecnologías emergentes (IA generativa, el metaverso industrial, AR/VR/XR) están evolucionando rápidamente y son prometedoras para abordar estos desafíos.

LG Electronics ejemplifica esta tendencia. Desde 2021, su Centro de Innovación de Norteamérica (LG NOVA) ha estado explorando conceptos innovadores y creando nuevos negocios que abordan problemas del mundo real en diversas industrias.

Tecnologías inteligentes como catalizador

La inversión continua en tecnología inteligente, como la IA generativa y la XR, acelerará la próxima ola de digitalización en la fabricación. Estas herramientas pueden agilizar las operaciones, mejorar la conectividad de datos, impulsar el análisis y mejorar la interacción hombre-máquina.

Sin embargo, la tecnología por sí sola es insuficiente. Para prosperar en la Cuarta Revolución Industrial, las empresas deben revisar sus estrategias de mejora, recapacitación y capacitación.

McKinsey define la mejora de habilidades como el aprendizaje de nuevas habilidades que respalden el rol actual de un empleado, mientras que la recapacitación implica capacitar a los trabajadores para puestos completamente nuevos.

Los manuales de formación tradicionales y los vídeos extensos ya no resuenan. La capacidad de atención promedio de los millennials es de solo ocho segundos, y se proyecta que para 2025 los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral (TeamStage). Por lo tanto, la formación debe ser más atractiva, concisa y personalizada.

A corto plazo, las tecnologías inteligentes serán las que más beneficiarán la formación, la mejora y el reciclaje profesional. A largo plazo, anticipamos un cambio de 180 grados hacia módulos inmersivos, intuitivos y personalizados que cubran seguridad, cumplimiento y mejores prácticas.

Start-ups pioneras en el futuro de la formación

Varias empresas emergentes (Nakamir, Fabrik, Talespin e iQ3Connect) han sido seleccionadas para el programa "Misión para el futuro" de LG NOVA.

• Nakamir ofrece un asistente de realidad aumentada que superpone instrucciones contextuales en tiempo real.
• Fabrik proporciona una interfaz web sin código que permite a las empresas crear experiencias XR y realizar hermanamientos digitales.
• Talespin desarrolla una plataforma informática espacial que impulsa el desarrollo de talentos y la movilidad de habilidades.
• iQ3Connect ofrece una plataforma sin código para crear, entregar y consumir aplicaciones empresariales 3D complejas en AR, VR, PC y dispositivos móviles.

Al transformar la capacitación en una experiencia intuitiva, estas empresas buscan crear una fuerza laboral más sólida y mejor calificada que impulse la innovación, mejore la retención de empleados e impulse el crecimiento empresarial.

ShilpaPrasad, directora de nuevas empresas y emprendedor residente de LG NOVA, enfatiza la importancia de combinar tecnología de vanguardia con soluciones de capacitación prácticas.

Palabras clave:IA, Aprendizaje Automático, Industria 4.0, Inteligencia Artificial, Desarrollo de Habilidades.