¿La IA beneficiará a RR.HH. en el futuro?

La respuesta corta es sí . Prepárese para una transformación de su departamento de recursos humanos y estoy hablando de hacerlo mucho mejor.

¿Realmente desea trabajar a su nivel actual de velocidad y productividad? La inteligencia artificial es la clave que las empresas han estado esperando para que este departamento sea más eficaz:hacer más, buscar la precisión y desempeñar un papel más dinámico en la consecución de los objetivos de la empresa.

Pero, por supuesto, solo sucederá si conoce e implementa estos cambios. Así que resumamos esto para que pueda prepararse. A medida que la IA se desarrolla, debe estar preparado para aceptar el cambio positivo.

¿La IA conllevará riesgos o desventajas también?

Por supuesto, ningún cambio es solo positivo. Por lo general, se combina con algo de estrés y una curva de aprendizaje. Si sabe qué esperar, puede estar mejor preparado para minimizar los obstáculos. Esto es lo que debe tener en cuenta:

• Puede confiar en la inteligencia artificial para elegir a la mejor persona para un trabajo, pero es posible que un robot no mida ciertas características que saldrán a la luz en una conversación personal.
• Su equipo puede verse abrumado con la tecnología si no está bien capacitado. Esto a menudo conduce a que los programas se carguen en un sistema, pero los procesos antiguos aún comienzan a seguir. Eso es una pérdida de dinero.
• Los empleados pueden sentirse desconectados si solo interactúan con IA.

Si bien estos riesgos son en su mayoría manejables (manténgase involucrado y brinde una buena capacitación), corre un riesgo mucho mayor si no implementa esto:volverse irrelevante en un mercado en constante evolución. ¿Se da cuenta de que debe utilizar tecnología moderna si quiere ser un empleador preferido?

Quiere atraer a los mejores empleados del mercado, ¿verdad?

¿La IA le costará su puesto en RR.HH.?

Este es un mito lamentable. Es normal proteger su trabajo, pero este miedo tiene pocos fundamentos. En general, las empresas ven la inteligencia artificial y la automatización como una oportunidad para volver a capacitar a los empleados para que cubran otras tareas, junto con robots y funciones de alta tecnología, para que la empresa pueda mejorar la productividad.

Y aquí hay una nota importante:un equipo de recursos humanos desempeñará un papel primordial en la preparación de las empresas para implementar la inteligencia artificial en todos los departamentos. ¿No eres responsable del desarrollo de los empleados en general? Eso significa que ahora tiene el privilegio de capacitarlos para el emocionante viaje de trabajar con IA.

Definitivamente habrá más trabajo en lugar de perder relevancia en su empresa.

Pero luego es importante que se mantenga al día. Afortunadamente, se deleitará con estos beneficios a su alcance.

Los beneficios de la inteligencia artificial para su departamento de recursos humanos

Entonces, ¿será una victoria de la noche a la mañana? Probablemente no.

Para empezar:para que la IA sea realmente eficaz, el aspecto del aprendizaje automático debe aprender de usted y de su equipo qué hacer. Luego, ciertas tareas se pueden copiar, automatizar y mejorar porque sucederá más rápido. También debe acostumbrarse a los nuevos procesos y personalizar el sistema según sus preferencias.

Pero si necesita algo de motivación para seguir adelante y abrazar este nuevo capítulo en el funcionamiento empresarial, estos son los hechos.

Beneficios para el empleado

Los empleados siempre se quejan de que tienen muy poco tiempo para hacer demasiado trabajo. Para ellos, no habrá más motivos para quejarse, ya que los sistemas de IA están diseñados específicamente para combatir el desperdicio de tiempo.

Un ejemplo es la automatización de un proceso como dejar aplicaciones. En lugar de programar una reunión con el departamento de recursos humanos, la IA puede evaluar si es el momento óptimo para tomar un descanso:

• ¿Se están implementando grandes proyectos en ese momento?
• ¿Otros empleados reservaron a la misma hora y, por lo tanto, necesitaron su presencia en el sitio?

Incluso las consultas generales de RR.

Los empleados nuevos y potenciales experimentarán la mayor parte de los beneficios. El futuro de la IA en RR.HH. está estrechamente vinculado al proceso de contratación. Cuando muchos aspectos son automatizados, los solicitantes se beneficiarán de:

• Las primeras impresiones no sesgadas se extraen de currículums y verificaciones de antecedentes. Los robots no tendrán prejuicios de raza, género o incluso tipos de personalidad para que todos puedan tener las mismas oportunidades.
• Comentarios rápidos después de la solicitud porque la inteligencia artificial puede trabajar rápidamente a través de los datos de la oferta para encontrar los mejores candidatos.
• La capacitación (para nuevos puestos) realizada por IA se estandarizará para que los nuevos empleados no reciban enseñanzas diluidas porque un mentor tiene poco tiempo.

Esto ya ayuda a construir un equipo más productivo y feliz que beneficiará a toda la empresa. Vale la pena invertir en esto, ¿verdad?

Beneficios para el profesional y el equipo de recursos humanos

Pero la IA no es solo para hacer que el resto del negocio funcione bien. Volvamos al departamento de recursos humanos.

En primer lugar, si un chatbot puede responder consultas generales, libera mucho tiempo de un miembro del equipo de recursos humanos. También se ahorra más tiempo cuando la IA puede automatizar tareas repetitivas, como registrar las horas de trabajo.

Pero una vez más, el beneficio más emocionante proviene del proceso de contratación, como ayudarlo a administrarlo con software en lugar de manejar el papeleo manualmente. Todo este proceso se puede gestionar desde una plataforma como Mitrefinch, un sistema que lo hace todo por usted.

Como se mencionó, su sistema de inteligencia artificial puede identificar a las personas más prometedoras de una lista de solicitantes. Sin embargo, su participación comienza mucho antes.

La IA puede analizar datos para determinar qué habilidades, personalidades y puestos son más necesarios en una empresa basándose en evaluaciones de desempeño y otros datos. En lugar de que los equipos de recursos humanos examinen la información, la IA puede hacerlo en un tiempo récord y hacerlo con precisión. Seamos sinceros. ¿Qué humano puede manejar la cantidad de datos con los que podrá trabajar la IA?

Si sabe qué tipo de puestos anunciar, empoderará a su empresa para que sea más eficaz a largo plazo.

¿Por qué el impulso de involucrar a los departamentos de recursos humanos? Porque es hora de que jueguen un papel activo en más aspectos del negocio. Eso nos lleva al siguiente punto.

Beneficios para el empleador / propietario de la empresa

Probablemente pueda ver que la IA hará que los empleados sean más productivos, pero ese es solo un beneficio para el propietario de la empresa. Él o ella pueden obtener más tiempo y aportes del equipo de recursos humanos, porque están menos presionados con el papeleo, para que puedan ayudar a impulsar a la empresa hacia sus objetivos.

Dado que los departamentos de recursos humanos trabajan con el activo más importante de todos, las personas, esto es vital. ¿Listo para preparar a tu equipo?